廉潔從政行為風(fēng)險(xiǎn)防控“保健操”管理系統(tǒng)運(yùn)行的初步成效、存在的問(wèn)題及完善對(duì)策

目錄/提綱：……
一、初步成效
（一）建立目標(biāo)任務(wù)精細(xì)化機(jī)制，解決了《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育不扎實(shí)的問(wèn)題
（三）建立監(jiān)管的陽(yáng)光化機(jī)制，解決了《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)監(jiān)管不力問(wèn)題
（四）強(qiáng)化考核結(jié)果的分析運(yùn)用，解決了《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲不到位問(wèn)題
二、系統(tǒng)存在的問(wèn)題
一是系統(tǒng)不夠成熟穩(wěn)定
二是系統(tǒng)內(nèi)容充實(shí)完善程度有待提升，有的部分比較嚴(yán)肅、死板
三是管理評(píng)估監(jiān)督作用還沒(méi)有起到全覆蓋
四是解決實(shí)際問(wèn)題的力度和效果有待提升
五是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)系統(tǒng)虛假對(duì)待
六是民主測(cè)評(píng)和客觀評(píng)價(jià)仍不能完全排除人為因素影響
三、下來(lái)的完善對(duì)策與措施
……
***廉潔從政行為風(fēng)險(xiǎn)防控“保健操”管理系統(tǒng)運(yùn)行的初步成效、存在的問(wèn)題及接下來(lái)的完善對(duì)策

一、初步成效
**縣廉潔從政行為風(fēng)險(xiǎn)防控“保健操”管理系統(tǒng)是新形勢(shì)下創(chuàng)新廉政教育方式和廉政監(jiān)督量化管理的有益嘗試，也是培養(yǎng)、提升干部廉潔從政能力的重要載體。該系統(tǒng)實(shí)行目標(biāo)任務(wù)的精細(xì)管理，著力解決《廉政準(zhǔn)則》教育不扎實(shí)等問(wèn)題，同時(shí)設(shè)定了科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，解決了《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)及制度虛化不完善的問(wèn)題，對(duì)其量化結(jié)果的分析和運(yùn)用，有利于解決《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲不到位、黨員干部評(píng)價(jià)模糊的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了廉政教育的“常、長(zhǎng)”機(jī)制和監(jiān)督的科學(xué)化動(dòng)態(tài)化網(wǎng)絡(luò)化管理。
（一）建立目標(biāo)任務(wù)精細(xì)化機(jī)制，解決了《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育不扎實(shí)的問(wèn)題。
廉潔從政行為風(fēng)險(xiǎn)防控“保健操”管理系統(tǒng)將《廉政準(zhǔn)則》的內(nèi)容歸納為“四套保健8禁52訓(xùn)”，每一套每一禁每一訓(xùn)都包含了“動(dòng)作分解、動(dòng)作要領(lǐng)、情景模擬、警鐘長(zhǎng)鳴”四個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每項(xiàng)規(guī)定的主要內(nèi)容、需要把握的關(guān)鍵點(diǎn)、違反的后果以及黨員領(lǐng)導(dǎo)
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民主測(cè)評(píng)、客觀評(píng)價(jià)三個(gè)一級(jí)指標(biāo)及其所包括的五個(gè)二級(jí)指標(biāo)。廉潔保健分?jǐn)?shù)分值分配比例為個(gè)人認(rèn)知：民主測(cè)評(píng)：客觀評(píng)價(jià)=3:2:5，而且，每個(gè)一級(jí)指標(biāo)又根據(jù)其所包括的二級(jí)指標(biāo)，對(duì)分值進(jìn)行了合理的內(nèi)部細(xì)分。全面量化指標(biāo)的設(shè)定和指標(biāo)權(quán)重的科學(xué)設(shè)定，保證了廉潔保健指數(shù)的科學(xué)性，從而能夠?qū)h員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政程度、廉潔從政狀況進(jìn)行了量化、動(dòng)態(tài)的呈現(xiàn)�！�3：2：5”的比重設(shè)定是經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究和多方面征求意見(jiàn)確定下來(lái)的，個(gè)人認(rèn)知所占比重為3，但更重要的是，不但要“內(nèi)化于心”更要“外化于行”，因此，民主測(cè)評(píng)和客觀評(píng)價(jià)的總比重達(dá)到7，其中客觀評(píng)價(jià)的比重占據(jù)總分一半，為5分，只要有查實(shí)的舉報(bào)，必然扣分，沒(méi)有主觀情面影響�！爸笖�(shù)”是有威力的，“學(xué)得好”是“做得好”的基礎(chǔ)，但“做得好不好”個(gè)人自己說(shuō)了不算，而是要受到科學(xué)客觀的監(jiān)督評(píng)價(jià)。
系統(tǒng)采用“日學(xué)習(xí)、周交流、月考試、季測(cè)評(píng)”的日常管理考核機(jī)制，使其真正起到抓手和導(dǎo)向作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在制度化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制面前，做到壓力動(dòng)力并起、目標(biāo)任務(wù)明晰，從而保證了《廉政準(zhǔn)則》的組織實(shí)施和執(zhí)行情況列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容，完善了對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制。
（三）建立監(jiān)管的陽(yáng)光化機(jī)制，解決了《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)監(jiān)管不力問(wèn)題。
管理系統(tǒng)建立了廉潔從政行為規(guī)范管理臺(tái)賬，各單位、各用戶在廉潔從政行為規(guī)范的學(xué)習(xí)交流、單位評(píng)價(jià)、同事測(cè)評(píng)和客觀評(píng)價(jià)的各項(xiàng)情況均有詳實(shí)的動(dòng)態(tài)記錄。同時(shí)，打破了信息壁壘，每個(gè)單位和用戶不僅了解自己的從政行為動(dòng)態(tài)，而且可以了解其他單位和用戶的狀態(tài)，使信息在內(nèi)部充分流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的“陽(yáng)光工作”。通過(guò)該系統(tǒng)，可以準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廉潔從政行為規(guī)范的學(xué)習(xí)情況、掌握程度以及他人對(duì)其廉潔從政的評(píng)價(jià)、有無(wú)被反映舉報(bào)和受追究懲處等情況，透明、公正，同時(shí)也避免了說(shuō)情、干擾監(jiān)督等問(wèn)題的出現(xiàn)，有利于促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政能力建設(shè)，從而也保證了《廉政準(zhǔn)則》監(jiān)督制度的落實(shí)。
今年以來(lái)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)一把手履行“一崗雙責(zé)”積極性和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的主動(dòng)性明顯加強(qiáng)，有力促進(jìn)預(yù)防腐敗工作的深入開(kāi)展。縣交通運(yùn)輸局、縣國(guó)土資源局等單位認(rèn)為，要將預(yù)防腐敗的關(guān)口前移，將系統(tǒng)擴(kuò)大到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)較高的崗位，實(shí)行事前事中監(jiān)督，避免事后監(jiān)督，發(fā)揮防范保健作用。定期測(cè)算“廉潔保健指數(shù)”，始終對(duì)干部保持預(yù)防保護(hù)狀態(tài)，讓干部保持底線思維，治小病、未病。
（四）強(qiáng)化考核結(jié)果的分析運(yùn)用，解決了《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實(shí)獎(jiǎng)懲不到位問(wèn)題。
1、長(zhǎng)短板分析：通過(guò)對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本地、本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政工作中普遍存在的問(wèn)題，并為下來(lái)有針對(duì)性地開(kāi)展廉政教育和監(jiān)督，提供重要參考依據(jù)。
2、橫向?qū)Ρ确治觯焊鲉挝煌ㄟ^(guò)對(duì)階段性動(dòng)態(tài)成績(jī)橫向、縱向?qū)Ρ确治�，發(fā)現(xiàn)本單位、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔從政中的缺失面、薄弱點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)本單位的廉潔建設(shè)。
3、趨勢(shì)分析：對(duì)本地、本單位推進(jìn)廉潔從政工作具體情況進(jìn)行縱向比較分析，了解和掌握本地、本單位內(nèi)廉潔從政工作的變化趨勢(shì)，有助于尋找本地、本單位內(nèi)廉潔從政工作的改進(jìn)方向。
4、嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用：依據(jù)廉潔保健指數(shù)測(cè)評(píng)考核結(jié)果，對(duì)低于一定數(shù)值的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施分級(jí)廉政預(yù)警管理，提高廉政工作的科學(xué)性、前瞻性和主動(dòng)性，避免領(lǐng)導(dǎo)干部因小錯(cuò)得不到及時(shí)糾正而釀成大禍。同時(shí)，根據(jù)量化指標(biāo)考核結(jié)果出具廉政鑒定，具有相對(duì)準(zhǔn)確性，發(fā)揮其在干部選撥任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先方面的“指揮棒”作用，避免帶病提拔、邊腐敗邊提拔等不良現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)揮系統(tǒng)的最大效果。近日省委組織部對(duì)擬調(diào)整崗位的**縣 ……（未完，全文共3784字，當(dāng)前僅顯示1911字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《廉潔從政行為風(fēng)險(xiǎn)防控“保健操”管理系統(tǒng)運(yùn)行的初步成效、存在的問(wèn)題及完善對(duì)策》）