市工會(huì)關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、工會(huì)組織建設(shè)不斷完善
一是覆蓋面不斷擴(kuò)大
二是產(chǎn)業(yè)工人會(huì)員隊(duì)伍不斷壯大
三是工會(huì)組織建設(shè)不斷規(guī)范
四是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)代表性不斷增強(qiáng)
2、產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)大幅提升
一是思想政治工作不斷加強(qiáng)
二是職業(yè)技能素質(zhì)逐步提升
三是職工安全健康得到有力維護(hù)
3、產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益得到維護(hù)
二、存在問(wèn)題
1、面向產(chǎn)業(yè)工人的工會(huì)工作有待加強(qiáng)
2、面向產(chǎn)業(yè)工人的協(xié)同保障機(jī)制有待健全
3、產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度有待完善
一是流通渠道不夠通暢
二是培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)
三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全
三、意見(jiàn)建議
一是形成重視產(chǎn)業(yè)工人的良好社會(huì)環(huán)境
二是完善落實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)的相關(guān)制度
三是建立健全產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的工作機(jī)制
四是豐富創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人的工作平臺(tái)
……
市工會(huì)關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級(jí)，十分關(guān)心產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。為深入貫徹落實(shí)中央、省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議和中共中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》（中發(fā)[2017]14號(hào)）、《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的意見(jiàn)》（總工發(fā)[2016]31號(hào)）、《**省總工會(huì)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（*工通字[2017]5號(hào)），**市總工會(huì)結(jié)合工會(huì)改革要求，積極開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)改革創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面�，F(xiàn)就有關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、基本情況
近年來(lái)，隨著**市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。截至2015年底，**市從業(yè)人員331.69萬(wàn)人，據(jù)粗略估算，產(chǎn)業(yè)工人約67.3萬(wàn)人。
1.工會(huì)組織建設(shè)不斷完善。
一是覆蓋面不斷擴(kuò)大。**市總將開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、建筑項(xiàng)目、物流、快遞業(yè)、農(nóng)業(yè)專(zhuān)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略678字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)典型，每天在地鐵上每小時(shí)循環(huán)播出，產(chǎn)生了較好的社會(huì)影響。在**市總的積極引導(dǎo)下，我市產(chǎn)業(yè)工人思想道德觀(guān)念較之以往發(fā)生明顯變化，主流思想健康向上，對(duì)黨和國(guó)家政策的認(rèn)同感和滿(mǎn)意度明顯增強(qiáng)，自主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法治意識(shí)以及學(xué)習(xí)意識(shí)逐步增強(qiáng)，并呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)、活躍、多元的特征。
二是職業(yè)技能素質(zhì)逐步提升。南昌市總工會(huì)每年舉辦市級(jí)職業(yè)技能大賽，累計(jì)參與職工30萬(wàn)人（次）以上，每年有3000多名技術(shù)工人通過(guò)南昌市職工技能素質(zhì)提升工程晉升了技術(shù)等級(jí)。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)，共創(chuàng)建省、市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室52個(gè)，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。
三是職工安全健康得到有力維護(hù)。召開(kāi)全市工會(huì)“喜迎十九大，查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)部署會(huì)，創(chuàng)新開(kāi)展“隱患隨手拍”活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬職工參與隱患排查治理的渠道和方法，充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作中“群眾監(jiān)督參與”不可替代的作用。深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年都與市安監(jiān)局聯(lián)合開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查，提高了企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技能。
3.產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益得到維護(hù)。近年來(lái)，**市總工會(huì)堅(jiān)持加強(qiáng)源頭參與，反映產(chǎn)業(yè)工人訴求，參與50余項(xiàng)法律法規(guī)政策的制定與修改。創(chuàng)建全省首家工資集體協(xié)商工作室，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)和法人單位20485家，建制率達(dá)98%。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督工作，編發(fā)《職工民主管理工作文件選編》，推動(dòng)非公企事業(yè)單位普遍建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職工代表大會(huì)制度，保障產(chǎn)業(yè)工人知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在歷次全國(guó)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)調(diào)研檢查中受到好評(píng)。開(kāi)展“六五”普法活動(dòng)，舉辦普法電視大獎(jiǎng)賽，編送《職工_指南》，在《南昌日?qǐng)?bào)》“工會(huì)園地”設(shè)立以案說(shuō)法等欄目，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人依法科學(xué)_意識(shí)。建立職工法律援助站，推進(jìn)“三師”進(jìn)園區(qū)，將_陣地前移。

二、存在問(wèn)題

調(diào)查顯示，**市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)總體上是好的，但還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：
1、面向產(chǎn)業(yè)工人的工會(huì)工作有待加強(qiáng)。目前**市只有市教科文衛(wèi)體工會(huì)一個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，這與新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展規(guī)模、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、利益訴求、思想觀(guān)念的新變化新特點(diǎn)不相適應(yīng)，制約了部分工作的開(kāi)展。
2、面向產(chǎn)業(yè)工人的協(xié)同保障機(jī)制有待健全。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是系統(tǒng)性、多方位的戰(zhàn)略性改革，應(yīng)作為整體工程合力推進(jìn)。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案涉及多個(gè)部門(mén)，涉及千萬(wàn)企業(yè)和基層，需要各方同心同向、同頻共振、同抓共促，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府有關(guān)部門(mén)各司其職，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)代表組織充分發(fā)揮作用的工作格局。目前，市總工會(huì)、市勞動(dòng)局、市人社局、市教育局等部門(mén)還沒(méi)有建立起暢通的信息溝通渠道，存在信息不對(duì)稱(chēng)，各單位參與程度低等情況。
3、產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度有待完善。
一是流通渠道不夠通暢。我市產(chǎn)業(yè)工人總體上實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的比例較低，晉升空間相對(duì)較小，其職業(yè)發(fā)展和晉升空間受工作經(jīng)歷、技能水平、社會(huì)制度等主客觀(guān)因素共同影響，大部分產(chǎn)業(yè)工人還聚集在建筑、餐飲、銷(xiāo)售等技術(shù)含量低、粗加工的領(lǐng)域，上升到高級(jí)技術(shù)、管理崗位很難。
二是培養(yǎng)方式不夠系統(tǒng)。無(wú)論是企業(yè)，還是政府勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織的一些培訓(xùn)，其內(nèi)容仍不能滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的需求。除了江鈴等部分大中型企業(yè)有比較完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度外，很多企業(yè)只重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)職工提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動(dòng)率較高，往往不肯請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。
三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。政府和工會(huì)直到今年才 ……（未完，全文共3770字，當(dāng)前僅顯示1904字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市工會(huì)關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料》）