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縣委書記抓基層黨建工作述職報告

發(fā)表時間:2017/7/29 8:30:42
目錄/提綱:……
一、主要工作
(一)堅持突破難點,重點抓好整改
(二)堅持科學(xué)創(chuàng)新,強化駐點工作
(三)堅持聚焦重點,深化基層治理
(四)堅持重心下移,提高保障水平
二、存在問題
(一)基層黨建主體責(zé)任有待進(jìn)一步落實
(二)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步強化
(三)基層基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實
(四)基層治理有待進(jìn)一步深化
三、努力方向
(一)強化以上率下,壓實黨建主體責(zé)任
(二)強化規(guī)范管理,筑牢基層組織堡壘
(三)強化投入力度,提高基層保障水平
(四)強化基層治理,打造平安和諧***
……
抓基層黨建工作述職報告

去年來,我認(rèn)真貫徹中央、省委、市委從嚴(yán)治黨的部署和要求,認(rèn)真履行“黨建第一責(zé)任人”職責(zé),堅持以上率下,嚴(yán)格樹立“黨建是第一政績”的正確理念,推動基層黨建工作責(zé)任制得到嚴(yán)格落實,為加快建設(shè)小康新***提供堅實組織保障。現(xiàn)將一年來我縣黨建工作情況報告如下:
一、主要工作
(一)堅持突破難點,重點抓好整改。以我縣向市委述職時查擺的問題為重要抓手,認(rèn)真突破我縣黨的建設(shè)和基層治理的薄弱環(huán)節(jié)。針對個別基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強問題,排查出4個軟弱渙散村黨組織,我以身作則多次率隊到掛點的***調(diào)研指導(dǎo)整頓,促使各鎮(zhèn)黨委書記認(rèn)真做好整頓工作,全縣軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化率達(dá)100%。針對農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化問題,重點發(fā)展207名農(nóng)村(社區(qū))黨員,占全縣發(fā)展黨員數(shù)量的74.2%,其中45歲以下的達(dá)158名,高中以上學(xué)歷187人,女黨員43名。針對駐點簽到率不高問題,采取每周通報、提醒注意等各種有效措施,2016年我縣駐點簽到率平均達(dá)90%以上。針對個別基層干部不作為亂作為現(xiàn)象
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征地留用地歷史遺留問題,面積共***畝。拖欠農(nóng)民征地補償費的**個項目已全部兌現(xiàn),共解決拖欠資金***萬元。
(四)堅持重心下移,提高保障水平。作為本人親抓的“書記項目”,同時也是市級試點單位,共投入***多萬元,借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)手段,形成了切合***實際的“智慧雙務(wù)云平臺”公共服務(wù)模式。2016年6月全市基層公共服務(wù)平臺建設(shè)現(xiàn)場會在我縣召開。深入開展黨員“模范展現(xiàn)”工程,全縣***多名農(nóng)村(社區(qū))黨員在家門口掛上“共產(chǎn)黨員之家”牌匾,在各鎮(zhèn)分別成立黨員志愿服務(wù)隊,每個村(社區(qū))成立黨員志愿服務(wù)分隊。投入***萬元支持村級完善辦公場所。2016年每個村辦公經(jīng)費達(dá)***萬元/年,在職村干部人均補貼達(dá)***元/月,離任村干部人均補貼達(dá)***元/月。
二、存在問題
(一)基層黨建主體責(zé)任有待進(jìn)一步落實。實行鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核以來,各鎮(zhèn)黨委書記管黨治黨意識得到極大增強,全面從嚴(yán)治黨要求在基層得到較好落實。但我縣基層基礎(chǔ)仍然相對薄弱,一些基層黨員干部的思想認(rèn)識仍然沒有徹底扭轉(zhuǎn),沒有從全局和政治的高度認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性和必要性,“重經(jīng)濟、輕黨建”的情況仍然存在;一些基層黨員干部對新形勢下農(nóng)村基層黨組織建設(shè)調(diào)查研究不深不透,缺乏統(tǒng)籌謀劃,往往是頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,抓黨建工作缺乏“一抓到底”的韌勁。一些工作雖然布置了,但往往是“上面熱,中間溫、下面冷”,個別部門各自為戰(zhàn),導(dǎo)致有些工作執(zhí)行不好、效果不佳,基層黨建工作合力尚未完全形成。
(二)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步強化。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育雖然取得明顯成效,基層黨組織的日常教育管理得到有效加強,組織生活得到有效規(guī)范,但一些基層黨組織的組織生活質(zhì)量不高的情況尚沒有得到完全改觀,基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步強化,如2017年仍然查找出***等***個軟弱渙散基層黨組織。一些黨員的理想信念仍然不夠堅定,主動學(xué)習(xí)黨的理論方針政策的意識不足,對過好組織生活和做好黨的工作的主動性積極性不高。個別“兩新”黨組織黨員人數(shù)不多,在企業(yè)發(fā)展中政治引領(lǐng)作用不足。一些自然村、宗族之間由于歷史原因積怨深,化解難度較大,可能對2017年村級換屆工作存在一定影響。全縣黨員年齡偏大,平均達(dá)到51.7歲。特別是農(nóng)村黨員老齡化問題逐步顯現(xiàn),目前農(nóng)村黨員共***人,其中60歲以上、初中以下學(xué)歷的農(nóng)村黨員分別占到農(nóng)村黨員總數(shù)的50.29%和44.35%。一些村外出黨員過多,個別村甚至占到40%以上。個別村現(xiàn)任干部能力不強、服務(wù)群眾意識薄弱,但村里的能人不想當(dāng)干部,想當(dāng)干部的能力又有欠缺,存在合適的干部難以挑選、后繼乏人現(xiàn)象。集體經(jīng)濟“空殼村”問題雖初步解決,但收入仍然主要靠集體資產(chǎn)資源出租,可持續(xù)發(fā)展性不強,同時集體經(jīng)濟發(fā)展不平衡問題也比較凸顯,既有年集體經(jīng)濟收入上百萬元的經(jīng)濟強村,也有年集體經(jīng)濟收入幾千元的經(jīng)濟弱村,村級集體“無錢辦事”問題仍不同程度存在。
(三)基層基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實。近年來,按照省委、市委的有關(guān)要求,我縣村級辦公經(jīng)費、村級干部補貼和離任村干部補助等得到了大幅提高,但相對現(xiàn)在普遍的工資和物價水平,每年幾萬元的工作經(jīng)費僅能維持日常運轉(zhuǎn),相對農(nóng)村工作的實際需求,保障水平仍然不高。目前所有的村(社區(qū))雖然都有辦公場所,達(dá)到了為群眾服務(wù)的最低標(biāo)準(zhǔn),但個別還是相對簡陋,投入建設(shè)改造的資金還不夠充足,有待進(jìn)一步改善。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)日漸增多,工作壓力日漸增大,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡偏大、文化偏低,人才青黃不接問題日益突出。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆物色選拔“三類人員”人選難等突出問題,反映了基層人才薄弱問題仍然突出。
(四)基層治理有待進(jìn)一步深化;鶎庸卜⻊(wù)平臺雖初步建成,但線上線下的對接 ……(未完,全文共3969字,當(dāng)前僅顯示2004字,請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記抓基層黨建工作述職報告》