縣委辦公室2016年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）理想信念不夠堅定
一是政治理論學習不深入
二是對標學習楷模不夠到位
（二）政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行不嚴
一是政治敏銳性不夠
二是接受領導群眾監(jiān)督批評上主動性不夠
（三）作風轉(zhuǎn)變不徹底
一是工作效率不高
二是調(diào)研不夠深入
三是自我激勵不足
四是創(chuàng)新意識不強
（四）擔當精神不足
一是還存在一定的畏難情緒
二是工作總結少
（五）組織生活開展不嚴肅
一是參加支部活動不積極
二是批評與自我批評不夠嚴
三是嚴肅黨內(nèi)政治生活不夠深
（六）落實全面從嚴治黨主體責任不實
一是少數(shù)同志履行主體責任不到位
二是對落實主體責任的方式方法，研究不深、創(chuàng)新不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠牢固
二是宗旨意識有所淡化
三是黨性修養(yǎng)不夠
四是工作方式創(chuàng)新不夠
五是紀律意識有所松懈
三、初步整改意見和努力方向
一是牢固理想信念
二是強化宗旨意識
三是加強黨性修養(yǎng)
四是提升紀律意識
五是增強創(chuàng)新意識
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縣委辦公室2016年民主生活會對照檢查材料

自“兩學一做”學習教育開展以來，縣委辦公室堅持以“四講四有”的合格黨員為標桿，深刻認識組織生活的作用，以批評與自我批評作為有力武器，結合實際情況進行自我剖析，廣泛征求意見，通過集中學習，開展精神文明教育、黨課專項教育、黨組織生活等活動，對具體問題進行研究討論。在“擺事實，講道理”的基礎上，開展理想信念、政治規(guī)矩、作風、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面的自查自評和互查互評。通過對產(chǎn)生的問題進行深入剖析，認真起草縣委辦公室對照檢查材料初稿，并經(jīng)過反復修改完善，形成了如下對照檢查材料。
一、 存在的問題和不足
（一）理想信念不夠堅定。一是政治理論學習不深入。由于縣委辦工作繁雜等原因，部分同志以忙于工作為借口，對政治理論學習較為懈怠，未能按照要求深入政治理論，把政治理論和日常工作結合起來，在學深、學透、用活方面缺乏主動性，對政治理論缺乏深入、系統(tǒng)、全面的了解。二是對標學習楷模不夠到位。部分班子成員學習先進典型的優(yōu)秀品質(zhì)不夠，榜樣意識樹立的不夠好。比如，在日常工作中，有時候會存在重業(yè)務工作，輕理想典型教育的情況。
（二）政治紀律和政治
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然存在。工作上出了問題，不敢主動承擔責任，及時解決問題，糾正錯誤“踢皮球”現(xiàn)象依然突出。還有一定的畏難情緒，把困難看得重，阻力看得大，不愿“擼起袖子加油干”。對一些問題的根源挖掘也不夠，辦文、辦會、辦事、后勤保障等方面離領導的要求仍然還有差距，特別是在為縣委及縣委領導提供真實有效、有參考價值的調(diào)研報告和加強常委間溝通協(xié)調(diào)、“四大辦”的橫向聯(lián)系上還需要進一步加強完善。二是工作總結少。工作上某些突出問題，一抓就好、一放就反彈。反復在同一個地方出問題，問題解決后沒有及時反饋，自我反省，加強經(jīng)驗積累，互相提醒。某些積弊已深的工作漏洞無法得到根本解決。
（五）組織生活開展不嚴肅。一是參加支部活動不積極。特別是以普通黨員身份參加活動時，習慣作指示、提要求，較少虛心接受批評教育。二是批評與自我批評不夠嚴。在開展組織生活時，提出的意見建議缺少辣味，相互之間一團和氣的多、咬耳扯袖少、紅臉出汗更少。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活不夠深。對普通黨員干部沒有進行嚴肅批評教育，黨內(nèi)管理不夠多，對出現(xiàn)黨費繳納不及時等情況，沒有進行及時的約談、教育、指導。
（六）落實全面從嚴治黨主體責任不實。一是少數(shù)同志履行主體責任不到位。少數(shù)同志對業(yè)務工作抓得緊，對機關黨建工作過問較少，履行黨建主體責任宏觀部署多，微觀督促較少，分管科室重發(fā)展輕黨建的傾向還未根除。有的同志落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”不到位，存在年初開個會，年中談談心，年底聽匯報等現(xiàn)象。對干部的教育管理失之于寬、失之于軟，有的下屬單位人員作風漂浮、紀律松弛，不作為、慢作為、不敢為的現(xiàn)象未得到徹底扭轉(zhuǎn)。二是對落實主體責任的方式方法，研究不深、創(chuàng)新不夠。對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作方式單一。雖然縣直機關黨委建立了一系列強化主體責任考核的制度，但具體到辦公室黨支部在落實上還存在差距。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠牢固。辦公室雖然在日常中都在強調(diào)對政治理論的深入落實，但是面對世情、國情、黨情深刻變化的新形勢，對政治理論學習有放松現(xiàn)象。學習存在一定實用主義傾向，有用的重點學習，沒用的丟到一旁，不同程度存在對理論學習不重視、不用心的情況。把學習當作任務，學習過程中偷工減料，只看標題、不看內(nèi)容，只讀理論、不結合實際，生搬硬套，缺乏對政治理論深入、全面的融會貫通，學習效果不理想�？陀^上來說，辦公室的特點決定繁雜性事務多、文件會議多，不做好個人工作規(guī)劃就極易擠占學習的時間。
二是宗旨意識有所淡化。班子成員通過相互交換意見意識到在工作中對黨的群眾路線認識不深，服務意識不強，利己主義多于集體主義，不了解群眾訴求，沒有深入基層了解民生，以至于存在服務目標不明確，服務質(zhì)量提不高，服務宗旨達不到等問題。工作有時候存在主觀意志成分多，沒有完全做到想基層之所想，急基層之所急。
三是黨性修養(yǎng)不夠。沒有按照黨的要求嚴格自律，缺乏高標準嚴要求，不自覺地淡化了作為一名黨員的基本意識，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工作中去，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。個人作為黨員對群眾的表率不夠強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實、堅持原則的道德品質(zhì)亟待加強。
四是工作方式創(chuàng)新不夠。辦公室工作要求必須嚴謹、細節(jié)、到位，不能出現(xiàn)紕漏，這一方面鍛煉了我們謹慎嚴謹、防微杜漸、遵紀守法的良好作風，但另一方面也導致了在開展工作時，束手束腳、求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，做工作時采用“老辦法”“老經(jīng)驗”較多，沒有能夠總結出更有效的工作方式方法，在對科學謀劃全局思路和單個領域的突破措施方面，還沒善于用創(chuàng)新的理念、膽識和辦法解決問題，創(chuàng)造性地推進工作�？h委辦公室都有一些好的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，但對優(yōu)良傳統(tǒng)作風傳承發(fā)揚不足，有些同志以辦公室事務繁忙為借口，“傳幫帶”作用沒有發(fā)揮到位，示范作用不明顯，另外，近年來辦公室吸納新成員較少，個別科室出現(xiàn)無人狀況，科室優(yōu)良作風傳承延續(xù)“斷裂”。
五是紀律意識有所松懈。比如，辦公室經(jīng)常要求全體干部職工做好各自辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，嚴格遵守工作紀律，但是有的同志把它看作小事，紀律意識松 ……（未完，全文共4384字，當前僅顯示2214字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦公室2016年民主生活會對照檢查材料》）