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副市長在全市教育工作會議上的講話

發(fā)表時間:2017/4/28 12:48:59
目錄/提綱:……
一、全面推進(jìn)我市教育內(nèi)涵發(fā)展
二、全面加強教育三支隊伍建設(shè)
(一)嚴(yán)把教師入職關(guān),出臺教師退出機制
一是嚴(yán)格按照專業(yè)要求錄取二是改變筆試成績?yōu)橹鞯脑u分方式,注重實際教學(xué)能力
(二)完善教師職稱制度改革
一是重業(yè)績、重能力
二是因需設(shè)崗,以崗聘人
(三)改革績效工資發(fā)放制度
(四)建立教師榮譽體系,提升教師的社會地位
三是在干部選拔時,重點予以考慮
(五)加強教師繼續(xù)教育
(六)做好教學(xué)研究工作
一是配齊、配足各科教研員,開展好教學(xué)研究工作
(七)培養(yǎng)一支高素質(zhì)校長隊伍
一是在職校長自主性培訓(xùn)個人素質(zhì)提升
二是要加強校長后備隊伍建設(shè)
三是要加強校長的績效考核
(八)加強教育局機關(guān)隊伍建設(shè)
三、推進(jìn)信息化與教育深度融合,促進(jìn)教育現(xiàn)代化發(fā)展
四、做好其它幾項工作
(一)加強幼兒教育
一是校帶園和農(nóng)村幼兒園小學(xué)化傾向非常嚴(yán)重
二是校帶園和公辦園的服務(wù)不如民辦園靈活、周到
三是注冊民辦園已經(jīng)達(dá)到***所
(二)做好教育精準(zhǔn)扶貧工作
……
副市長在全市教育工作會議上的講話

同志們:
這次全市教育工作會議是市委、政府決定召開的一次重要會議。主要任務(wù)是,貫徹落實2017年全省教育工作會議和市委(擴大)會議精神,分析教育發(fā)展新形勢,謀劃部署當(dāng)前和今后一個時期全市教育工作。剛才,***局長做了教育工作報告,還望各有關(guān)部門要認(rèn)真抓好落實。下面,就做好全市教育重點工作,我再強調(diào)幾點意見。
一、全面推進(jìn)我市教育內(nèi)涵發(fā)展
2015年10月,我市各地區(qū)通過了義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣的國家驗收,標(biāo)志著我市基本完成教育的硬件建設(shè),義務(wù)教育和高中硬件條件已經(jīng)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)水平。下一步,我們要把工作重點轉(zhuǎn)移到提高教學(xué)質(zhì)量上來,全面加強各個學(xué)校、幼兒園的內(nèi)生動力。這是形勢需要,更是我們當(dāng)?shù)匕傩諒娏业暮袈,是我們教育?zhàn)線的職責(zé)所在,也是財政、人事、編制等相關(guān)部門的職責(zé)所在。教育局要監(jiān)督指導(dǎo)各個學(xué)校、幼兒園制定切實可行的發(fā)展目標(biāo)、明析提升教育教學(xué)質(zhì)量的各種手段、確定建設(shè)特色校園的方向。要讓想干事、有
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師職稱制度改革提出的要求,因需設(shè)崗,因崗聘人。將根據(jù)需要,只在學(xué)校的教學(xué)一線設(shè)置教師專技崗,并按照設(shè)置的崗位聘用專技教師。以后,只有從事教師專技崗位的人,才能評定教師職稱,享受相應(yīng)待遇。學(xué)校的門衛(wèi)、保安、舍務(wù)、后勤、食堂等工勤崗位將不再設(shè)置教師專技崗,凡是從事工勤崗位的人員,一律按照工勤人員管理,不能參與教師評定,只能享受工勤人員工資待遇。另外,這次職稱改革,重點要向農(nóng)村支教教師傾斜,凡是到農(nóng)村支教的教師,可優(yōu)先晉升職稱,并且不受指標(biāo)限制。
(三)改革績效工資發(fā)放制度
我市教師績效工資制度雖已經(jīng)實行多年,但各學(xué)校的績效工資普遍執(zhí)行的不好,一般學(xué)校的績效工資每學(xué)年就相差幾百塊錢,對工作量不等、業(yè)績高低不同等方面體現(xiàn)不出作用,對教師起不到激勵作用,特別是沒人愿意當(dāng)班主任老師。下一步,我們要向教師講清績效工資并不是哪個人個人工資,而是學(xué)校依據(jù)績效分配的工資。必須要真正執(zhí)行教師績效工資制度,要在績效工資上拉開每年五千元以上差距,真正讓干事的教師有實惠受尊重。教育局要制定完善方案,各學(xué)校要制定具體考評辦法由學(xué)校職工代表大會表決通過,教師工作量考核方法可由教代會研究通過,要公開透明,讓大家共同參與。
(四)建立教師榮譽體系,提升教師的社會地位
市里將設(shè)置自下而上的榮譽體系,也會設(shè)置教師榮譽體系,市、縣兩級的榮譽體系將上下貫通,層層表彰。主要是肯定教師的業(yè)績,讓教師有榮譽感和獲得感。對于先進(jìn)典型,一是要給榮譽,積極宣傳;二是要給實惠,在職稱職評聘、績效工資方面給予加分;三是在干部選拔時,重點予以考慮。
(五)加強教師繼續(xù)教育
教育教學(xué)本身是一個不斷發(fā)展前進(jìn)的過程,因此,教師們也要與時俱進(jìn),不斷更新和補充知識技能,完善知識結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)水平。我們要高度重視教師的繼續(xù)教育工作。一是要有時間保障,每個老師一年的繼續(xù)教育時間不少于72課時;二是要有質(zhì)量保障,培訓(xùn)部門要緊密聯(lián)系教育教學(xué)實際設(shè)計繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容,不能華而不實,搞形式主義,要讓老師們學(xué)所獲,學(xué)以致用;三是要有資金保障,市級財政專門必須預(yù)算一部分資金,按照上級規(guī)定每年從年度教育事業(yè)費中按中小學(xué)教師工資總額1—2%比例撥付資金、從教育費附加中提取不低于15%的經(jīng)費資金,此兩項資金用于中小學(xué)教師繼續(xù)教育。
(六)做好教學(xué)研究工作
教研室是教育系統(tǒng)的重要職能部門,承擔(dān)研究教學(xué)、指導(dǎo)教學(xué)的重要職能作用。重點做好以下幾點工作:一是配齊、配足各科教研員,開展好教學(xué)研究工作。二是通過開展各項培訓(xùn)、研訓(xùn)、研討交流等活動不斷提升教研隊伍素質(zhì),使得教研隊伍切實起到研究、服務(wù)、指導(dǎo)和引領(lǐng)的職能。三是提倡以名師為核心,開展教學(xué)研究,成立教研學(xué)術(shù)小組,利用互聯(lián)網(wǎng)以及同頻互動手段,定期在網(wǎng)上交流,要多吸收和發(fā)布教師的教研成果。同時,注重借鑒外地經(jīng)驗提高學(xué)校的教育教學(xué)水平。
(七)培養(yǎng)一支高素質(zhì)校長隊伍
堅持德才兼?zhèn),以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。充分結(jié)合學(xué)校特點,遵循規(guī)律,選拔懂教育、善管理、有親和力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。我們將重點做以下幾點工作
一是在職校長自主性培訓(xùn)個人素質(zhì)提升。校長要多參加培訓(xùn)班,多學(xué)習(xí)。
二是要加強校長后備隊伍建設(shè)。最低要按照1比2的比例,建立校長后備干部隊伍,在職校長要和后備校長一起培訓(xùn)提高。對工作中多次表現(xiàn)出不適應(yīng)、不稱職的校長,要及時調(diào)整,啟用后備校長。
三是要加強校長的績效考核。今年,市里將以縣為單位,建立校長績效考核資金。我市將拿出六萬元錢用于校長績效考核評比表彰。表彰要體現(xiàn)差別,拉開檔次,讓三分之 ……(未完,全文共3740字,當(dāng)前僅顯示1889字,請閱讀下面提示信息。收藏《副市長在全市教育工作會議上的講話》
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