村干部隊伍建設面臨的困難及問題

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、困難和問題
（一）能力不足
（二）結構不優(yōu)
（三）隊伍不穩(wěn)
（四）負擔較重
（五）缺乏擔當
三、努力探索落實村干部待遇的有效途徑
（一）、提高認識，消除偏差
（二）、加強領導，規(guī)范要求
……
村干部隊伍建設面臨的困難及問題

農村基層干部是黨在農村各項方針政策的主要貫徹者和直接實施者，是團結帶領廣大農民群眾建設社會主義新農村的主力軍。他們的整體素質和能力如何，直接關系到農村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，影響到黨在農村的執(zhí)政基礎。自從我進入材委會，村委會干部隊伍建設呈現良好的發(fā)展態(tài)勢，從軟弱煥散黨總支，轉變?yōu)橄冗M黨總支，然而，受歷史原因、社會發(fā)展條件，又加扶貧攻堅等外部環(huán)境因素的影響，我村委會隊伍建設仍面臨著一系列不可回避的問題。
一、基本情況
江股村委會位于雞足山鎮(zhèn)西線，距縣城35公里，距鎮(zhèn)政府所在地沙址街12公里。轄區(qū)國土面積48.88平方公里，海拔1810米，年平均氣溫15攝氏度。全村有耕
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主職1人，副職2人。有的人，讓他多干一點事，馬上就說：“再這樣下去，我就不干了，這點工資還不夠車的油費和我的電話費”。而我卻敢憤而不敢言，只能笑著說：“這就是奉獻，大家都一樣”。
（四）負擔較重。近兩年的會議和基層工作有前幾年的10倍之多。目前我村就有四個正規(guī)編制，兩個正職經常開會，村里的雜事又多，村委會又不能沒人值班，天天都是早出晚歸，自已家里基本照管不上，工資報酬又低，家庭弄得一團糟。村干部對上直接對接黨委政府，對下直接聯系群眾，對外直接承擔協調重任，對內直接面對經濟社會發(fā)展的一線陣地，工作內容多而雜。同時，村“兩委”干部還承擔了較為繁重的考核任務：設及各種目標考核，還要經常參加各種會議等，部份沒有兼職的委員還沒有工資報酬，村干部面臨著巨大的工作壓力。
（五）缺乏擔當。個別村干部參選動機不純，將職務當做謀取個人發(fā)展的資本，對農村發(fā)展、村民訴求不夠關心；部分村干部遇到難題“繞著走”，解決問題不積極，工作開展不深入，服務群眾不到位，“等靠要”的消極思想比較突出。
(六)村級集體經濟薄弱。由于我村處于半山區(qū)，村里基本沒有公共財產，立地條件差，開發(fā)潛力低，加之缺技術、資金和市場，村級集體經濟收入差。去年干開發(fā)的村集體經濟收入場地，因沒有足夠資，到目前還沒有開發(fā)成功，陷入了癱瘓之中，所以村委會的日常開支，都是靠正職干部到各大局劃圓，來維持村委會的工作。
三、努力探索落實村干部待遇的有效途徑。
　�。ㄒ唬�、提高認識，消除偏差。
　　村級組織是我國最基層的組織，村干部也是我國最小的“九品官”。官兒雖“九品”，責任卻不�。荷系脤h和政府負責，下得為村民百姓解難。一年365天，“進百家門，聽百家言，解百家難”，工作繁重而瑣碎，常為村民日常生產和生活中小事、瑣事、難事忙碌于村頭、田頭、灶頭，著實不易。更有一些村干部為了讓農民群眾走上致富路，四處求經問道，八方籌措資金，不僅給農民帶來了實惠，而且也使全村經濟得到了發(fā)展。在要求這些最基層的干部為百姓干實事、做好事、解難題的同時，保障落實好其待遇不僅非常重要，也非常必要。
　落實好村干部的待遇，是保護好、調動好、發(fā)揮好村干部的積極性、創(chuàng)造性的需要，也是穩(wěn)定農村干部隊伍、加強基層組織建設、實踐“三個代表”重要思想的需要。俗話說：有奔頭，才有干頭。村干部也不是不食人間煙火的“神仙”，同樣也需要養(yǎng)家糊口，需要有一定收入。尤其時下，各地正致力于大力發(fā)展農村經濟，提高農民收入，這意味著更需要村干部做農民的“眼睛”，去看市場，做農民的“ ……（未完，全文共2135字，當前僅顯示1357字，請閱讀下面提示信息。收藏《村干部隊伍建設面臨的困難及問題》）