縣委書記2016年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況和工作亮點
一是抓帶頭履職，強化黨建合力
二是抓黨建投入，強化經(jīng)費保障
七是65個居民小組長的基本報酬**萬元，平均每人1200元
三是抓項目建設，強化黨建創(chuàng)新
四是抓隊伍管理，強化服務水平
二、存在的主要問題及原因
一是黨建經(jīng)費的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性
二是從事基層黨建工作的力量不夠，服務企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高
三是后備力量儲備不足，干部“梯隊”斷層現(xiàn)象不同程度地存在
二是在工作方法上，抓經(jīng)濟工作投入的精力多，抓基層黨建投入的精力少
三、下一步工作思路和主要措施
一是堅持書記抓、抓書記，全面落實黨建工作主體責任
二是堅持抓投入、強保障，保證各項黨建經(jīng)費足額到位
三是堅持重培育、出成效，加強基層服務型黨組織建設
……
縣委書記2016年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2016年履行基層黨建工作責任制情況述職如下：

一、履職情況和工作亮點

作為縣委書記，我牢記黨建責任，帶頭抓黨建、改作風、促發(fā)展，做到“四抓四強化”：

一是抓帶頭履職，強化黨建合力。堅持每個月最少2次到聯(lián)系點**街道和**有限公司調(diào)研指導，親自擔任社區(qū)“兩委”換屆選舉工作領導小組組長，親自動員“兩委”換屆選舉工作并2次批示，多次對非公企業(yè)黨群工作一體化建設現(xiàn)場辦公，先后約談2個社區(qū)書記和5個非公企業(yè)黨組織書記。今年，重新調(diào)整了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道書記，新增了8個黨建工作指導員，我2次在全縣基層黨組織書記、黨建指導員業(yè)務培訓班上黨課。特別是在“兩學一做”活動中，縣委一共召開9次會議專題研究有關事項，組織了6次領導班子集中學習。對“兩學一做”活動，我總結了6點體會：堅持主題不動搖、執(zhí)行標準不走樣、征求意見不敷衍、承擔責任不含糊、履行程
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升。12月上旬，縣委還專門對非公企業(yè)黨建工作進行了全面考核，被評為好和較好的黨組織有44個，占56%。

四是抓隊伍管理，強化服務水平。堅持把“連心、強基、模范”三大工程作為“一把手”工程，推動黨員干部面向基層、搞好服務。今年5月以來，派出11個工作組、46名機關干部，以縣領導掛點的**個社區(qū)和11個村小組為主陣地，增強了同群眾“一塊過、一塊干”的自覺性。全縣統(tǒng)一制作了便民服務宣傳手冊2000多冊，結對幫扶困難戶17戶，下基層36批次，召開現(xiàn)場辦公會和推進會12次，開展政策宣講22次，興辦民生實事16件，提供幫扶物資和資金45萬元，協(xié)調(diào)處理信訪件16件，排查矛盾糾紛17起�？h委還出臺了加強和改進作風建設的若干規(guī)定，每一條都突出全縣特點進行規(guī)范約束。今年6月，在全市“評機關、評崗位”活動中，我縣有3個單位進入前5名。出臺了《關于加強和改進社區(qū)干部隊伍教育管理的實施意見》，從優(yōu)化結構、教育培訓、激勵保障、考核監(jiān)督等方面進行規(guī)范管理。嚴肅查處了2名社區(qū)干部的違法違紀行為，并舉一反三開展警示教育。調(diào)整配齊了16名社區(qū)網(wǎng)格管理員，通過民主評議黨員，共評出4名不合格黨員，1名黨員被開除黨籍。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建經(jīng)費的使用還沒有發(fā)揮最大的積極性。這些年，我縣黨建經(jīng)費投入得到了保障，但是在使用上還沒有發(fā)揮出最大的效益，表現(xiàn)在工作督導、落實責任上做得不夠，基層存在伸手要錢、辦事不力的問題，黨建工作的創(chuàng)新力度不大，推出全省、全市有影響的黨建經(jīng)驗上存在“短板”，今年的黨建工作在市級媒體用稿只有3篇。少數(shù)基層黨支部制度執(zhí)行不到位，開展“三會一課”等黨內(nèi)活動存在走過場、看熱鬧的問題。社區(qū)的硬件環(huán)境雖然達標，但是人的因素還沒有跟上，規(guī)范化管理上存在不足。

二是從事基層黨建工作的力量不夠，服務企業(yè)和社區(qū)黨建的水平不高。特別是非公企業(yè)黨建“懂行”的人較少，目前從事非公企業(yè)黨務工作的161人都是由中高層管理人員兼職的，其中20個是企業(yè)主；企業(yè)黨務人員的流動性比較大，今年就有11個企業(yè)支部書記離職，后來人員又重新調(diào)整；全縣54個黨建指導員都是兼職，有相當一部分不熟悉黨務，真正沉到企業(yè)點對點指導較少；非公企業(yè)黨建的亮點少、看點少，黨建帶團建還沒有全覆蓋，在加強政治引導、凝聚青年職工上做得不夠。在服務社區(qū)和群眾上跟一些縣市相比有差距，社區(qū)干部的帶富能力不強，在群眾中的威信不高，維護基層穩(wěn)定的能力不足。

三是后備力量儲備不足，干部“梯隊”斷層現(xiàn)象不同程度地存在。黨員干部的總體素質(zhì)還不匹配、結構不夠合理�？h直機關**名干部中，30歲以下的只有**人，35歲以下的科級干部只有**人，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度不大。一些黨員干部沒有發(fā)揮應有作用，服務意識和群眾觀念不強，個別干部不按原則辦事、與民爭利，甚至觸犯底線。對這些問題，在“兩學一做”活動中縣委也進行了認真查擺和整改。

存在以上問題，主要責任在我。一是在黨建思維上，沒有把抓基層黨建當作最大的政績，對全縣的經(jīng)濟工作看得更急切一些，黨建工作聚焦少了一些。二是在工作方法上，抓經(jīng)濟工作投入的精力多，抓基層黨建投入的精力少。三是在落實力度上，自己對黨內(nèi)制度建設重視不夠，監(jiān)督問責不嚴，抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，有時看到了問題還是會“放一馬”、批評少，對干部沒有真正管到位、嚴到份，缺乏像抓經(jīng)濟工作那樣的苦心和韌勁。

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