縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子“深化學(xué)習(xí)找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
（一）調(diào)查研究不夠深入細(xì)致
（二）抓落實(shí)求實(shí)效上下功夫不夠
（三）黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅度不夠
（四）干部教育管理抓得不夠嚴(yán)
（五）領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力發(fā)揮不夠
（六）工作措施落實(shí)抓得不夠?qū)?br>（七）工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度不夠
（八）群眾觀念有所淡化
（九）工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度不夠
（十）進(jìn)位爭(zhēng)先的意識(shí)不夠強(qiáng)
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）對(duì)黨內(nèi)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不高
（二）善待嚴(yán)管的尺度掌握得不好
（三）對(duì)干部職工的思想教育和引導(dǎo)工作比較欠缺
（四）宗旨意識(shí)和群眾觀念還不夠濃
（五）對(duì)黨建工作的重視程度不夠深
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
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縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子“深化學(xué)習(xí)找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”剖析材料

目前，我局班子成員共有5人，其中局長(zhǎng)1人，副局長(zhǎng)3人，紀(jì)檢組長(zhǎng)1人。今年以來(lái)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、縣政府和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，緊緊圍繞稅收中心工作，牢記為國(guó)聚財(cái)、為民收稅的神圣使命，按照為民務(wù)實(shí)清廉的目標(biāo)要求，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)履行稅收工作職責(zé)，順利完成了國(guó)地稅聯(lián)合辦公、“營(yíng)改增”、國(guó)地稅聯(lián)合辦公、資源稅改革、“三證合一”、金三優(yōu)化版上線等一系列重大稅收改革工作任務(wù)，努力提高服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的能力和水平，并取得了明顯成效。目前，組織收入正在全力攻堅(jiān)，力爭(zhēng)全面完成縣委、縣政府下達(dá)的全年各項(xiàng)稅收任務(wù)。
在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開(kāi)展的“深化學(xué)習(xí)找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”活動(dòng)中，按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的自省自查，現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況剖析如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）調(diào)查研究不夠深入細(xì)致。班子成員在深入基層聯(lián)系點(diǎn)督導(dǎo)檢查過(guò)程中，存在調(diào)查研究不夠具體、針對(duì)性不強(qiáng)和專題調(diào)研不足的問(wèn)題；調(diào)查研究深
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略785字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
培訓(xùn)。
（五）領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力發(fā)揮不夠。個(gè)別班子成員存在患得患失，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任，不能勇于擔(dān)當(dāng)，做老好人，說(shuō)話只見(jiàn)森林不見(jiàn)樹(shù)木，不敢堅(jiān)持真理，打個(gè)人的小算盤等。班子成員之間相互通氣不夠、協(xié)調(diào)不夠，以致工作中出現(xiàn)脫節(jié)甚至成員之間發(fā)生誤解的情況，有些已經(jīng)形成決議或決定的事情，在貫徹落實(shí)之中因認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一，或多或少地打了折扣，在某些問(wèn)題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持有些欠缺；使某些工作的合力不足而造成成效不明顯，沒(méi)有形成“人人抓工作、人人有擔(dān)子、人人抓落實(shí)”的良好氛圍。
（六）工作措施落實(shí)抓得不夠?qū)崱Ｆ綍r(shí)深入實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究不夠，與群眾交流談心少，相互溝通、相互理解不足，全面及時(shí)準(zhǔn)確的掌握下情不夠，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題有時(shí)往往只知其一，不知其二。平時(shí)工作中布置多、提要求多、聽(tīng)匯報(bào)多，而抓督查、抓考核、抓獎(jiǎng)懲力度不夠，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的狀況還未得到根本改變。個(gè)別班子成員無(wú)所用心，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見(jiàn)到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)，貌似批評(píng)、實(shí)則表?yè)P(yáng)。
（七）工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度不夠。對(duì)局機(jī)關(guān)股室之間缺乏溝通協(xié)調(diào)、多頭布置、扎堆部署的問(wèn)題關(guān)注不夠、解決力度不大，增加了基層的執(zhí)行難度和工作負(fù)擔(dān)。如由于對(duì)部門之間信息共享問(wèn)題解決不力，一項(xiàng)數(shù)據(jù)資料好幾個(gè)股室都要求報(bào)送，加重了基層多頭重復(fù)報(bào)送資料數(shù)據(jù)的負(fù)擔(dān)。如，召開(kāi)專項(xiàng)工作會(huì)議或開(kāi)展專項(xiàng)檢查缺少事前溝通，存在會(huì)議或檢查撞車現(xiàn)象，加重了基層負(fù)擔(dān)。
（八）群眾觀念有所淡化。主動(dòng)聯(lián)系群眾聽(tīng)取意見(jiàn)、接受監(jiān)督的意識(shí)還不夠強(qiáng)，聽(tīng)取民情、反映民意的渠道還不夠暢通。如：下基層調(diào)研，往往是聽(tīng)單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)多，真正深入基層稅干中面對(duì)面了解情況少；布置工作時(shí)間要求過(guò)急，有時(shí)基層剛收到通知就要求上報(bào)情況和材料，使基層疲于應(yīng)付；對(duì)基層人員工作要求多，關(guān)心生活不夠，談心談話、做思想政治工作較少，沒(méi)有更多地了解和把握同志們的思想動(dòng)態(tài)，去掌握他們?cè)谙胧裁�、干什么、還需要什么。
（九）工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度不夠。對(duì)局機(jī)關(guān)股室之間缺乏溝通協(xié)調(diào)、多頭布置、扎堆部署的問(wèn)題關(guān)注不夠、解決力度不大，增加了基層的執(zhí)行難度和工作負(fù)擔(dān)。如由于對(duì)部門之間信息共享問(wèn)題解決不力，一項(xiàng)數(shù)據(jù)資料好幾個(gè)股室都要求報(bào)送，加重了基層多頭重復(fù)報(bào)送資料數(shù)據(jù)的負(fù)擔(dān)。如，召開(kāi)專項(xiàng)工作會(huì)議或開(kāi)展專項(xiàng)檢查缺少事前溝通，存在會(huì)議或檢查撞車現(xiàn)象，加重了基層負(fù)擔(dān)。
（十）進(jìn)位爭(zhēng)先的意識(shí)不夠強(qiáng)。沒(méi)有充分發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和積極主動(dòng)性，工作中習(xí)慣于按部就班，工作魄力不夠大，工作方式不夠活，工作措施不夠多，工作效率不夠高，開(kāi)拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，團(tuán)結(jié)拼搏、進(jìn)位爭(zhēng)先的精神還不夠振奮。有時(shí)只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，缺乏強(qiáng)烈的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。個(gè)別班子成員對(duì)自己分管部門尤其是基層聯(lián)系點(diǎn)的工作過(guò)問(wèn)極少。有的班子成員存有“官本位”思想，樂(lè)于當(dāng)“二傳手”和“甩手掌柜”，對(duì)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、安排部署、督促檢查和審核把關(guān)做得不夠，對(duì)所分管部門的工作和人員要求比較松懈，這也好那也行，馬馬虎虎，交差應(yīng)付。導(dǎo)致有的基層單位和部門工作缺乏主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，被動(dòng)應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘；有的茫無(wú)頭緒，工作沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有計(jì)劃，沒(méi)有安排，處于一種混日子的狀態(tài)，工作沒(méi)有起色；有的沒(méi)有責(zé)任心，事不關(guān)己，高高掛起，好事不點(diǎn)頭，壞事不搖頭；有的觀念保守，思想僵化，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神；有的瞻前顧后，放不開(kāi)手腳，沒(méi)有銳氣和生機(jī)。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問(wèn)題，既有主觀方面的原因，又有客觀方面的原因；既有復(fù)雜的思想根源，又有制度、管理等方面的原因；領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)認(rèn)真分析問(wèn)題的性質(zhì)，深入挖掘問(wèn)題的根源，重點(diǎn)從“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)、理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律以及“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求等方面進(jìn)行分析，歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)原因：
（一）對(duì)黨內(nèi)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不高。班子成員對(duì)黨內(nèi)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，有的班子成員參加學(xué)習(xí)的隨意性很 ……（未完，全文共4366字，當(dāng)前僅顯示2205字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子“深化學(xué)習(xí)找差距，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”剖析材料》）