鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策

目錄/提綱：……
（一）人員構(gòu)成情況
（二）街道黨政辦的作用職能
（三）鎮(zhèn)街黨政辦的主要職責(zé)
（一）人員配置不合理
（二）服務(wù)對象不清
（三）工作目標不明確
（四）工作方法不得當(dāng)
（五）工作缺乏創(chuàng)新、競爭激勵機制
（一）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障
三是積極向相關(guān)部門反映協(xié)管人員的待遇問題，充分調(diào)動其工作積極性
（二）轉(zhuǎn)變觀念，提高認識
（三）加強規(guī)范化、制度化建設(shè)，強化科學(xué)管理
（四）堅持以文輔政，努力提高文秘寫作水平
（五）樹立創(chuàng)新意識，努力提高服務(wù)水平
……
鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策

一．**區(qū)**街道黨政辦基本情況
（一）人員構(gòu)成情況
**區(qū)**街道黨政辦現(xiàn)有人員8人，占街道機關(guān)總?cè)藬?shù)的16.7%，其中有在職在編人員4人，占街道機關(guān)在編人數(shù)的12.9%；借調(diào)人員2人；聘用人員2人。8人中，副主任1名，干事5名，司機2名。在職在編的4人中，最大年齡32歲，最小年齡25歲，平均年齡28.5歲；本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷1人。
（二）街道黨政辦的作用職能
黨政辦的工作特性決定了其在鎮(zhèn)街機關(guān)運轉(zhuǎn)中的作用職能。充分認識黨政辦的工作特性和作用職能，對做好黨政辦工作，確保領(lǐng)導(dǎo)正確決策，提高辦事效率，推動鎮(zhèn)街發(fā)展，具有重要意義。
1.起到參謀助手的作用
及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策以及上級黨委和鎮(zhèn)街黨工委、辦事處的重大決定、決議及工作部署，黨政辦通過調(diào)查研究本地區(qū)、本部門在貫徹執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，為鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀。同時對領(lǐng)導(dǎo)部署工作進行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的任務(wù)。
2.起到信息樞紐的作用
黨政
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導(dǎo)。
5.紀檢監(jiān)察
負責(zé)全鎮(zhèn)街黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治學(xué)習(xí)，抓好鎮(zhèn)街、村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，糾正不正之風(fēng)，負責(zé)案件的查處、上報，堅持從源頭上預(yù)防和治理腐敗。
6.宣傳工作
負責(zé)鎮(zhèn)街日常對外宣傳，拓寬渠道，創(chuàng)新方式，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，積極宣傳鎮(zhèn)街工作成績和亮點，宣傳轄區(qū)各類先進典型，展示鎮(zhèn)街良好形象。
7.婦聯(lián)、團委工作
根據(jù)黨的方針、政策和上級婦聯(lián)、團委的指示精神，并結(jié)合鎮(zhèn)街實際情況，制定婦聯(lián)、團委工作計劃，努力做好婦聯(lián)、團委日常工作, 堅持為婦女兒童服務(wù)，加強與社會各界的聯(lián)系，維護轄區(qū)婦女兒童的合法權(quán)益。
8.人事管理
負責(zé)鎮(zhèn)街機關(guān)人事管理工作，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、機構(gòu)編制、人事管理、職稱評聘；負責(zé)村、社區(qū)干部、大學(xué)生村官的管理、教育培訓(xùn)、績效考評等工作。
9.人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)工作
負責(zé)鎮(zhèn)街范圍內(nèi)的市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)絡(luò)工作，定期組織市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員參觀、座談。

二．鎮(zhèn)街黨政辦管理過程中存在的問題
（一）人員配置不合理
1.人少事多，工作繁雜
當(dāng)前街道黨政辦在人員配備上，人員相對較少，除2名專職司機外，其他人往往身兼多職。因人事調(diào)動，至今沒有配備黨政辦主任，副主任除負責(zé)黨政辦全盤性工作外，還具體承擔(dān)對外協(xié)調(diào)、會議組織、文秘編撰等工作，組織干事除負責(zé)黨建、基層組織建設(shè)外還承擔(dān)文秘編撰及大量的辦公室日常工作，紀檢干事除負責(zé)紀檢工作外還承擔(dān)、團委、遠程教育等工作，黨政辦6個人有3個人有包村、社區(qū)任務(wù)。由于工作瑣碎龐雜，很多工作的時間要求比較緊，加之領(lǐng)導(dǎo)對黨政辦工作要求標準高、工作程序嚴等等，導(dǎo)致黨政辦人少事多的矛盾日益突出，有些工作不得不聘用臨時工作人員來完成。
2.人崗不適、學(xué)非所用現(xiàn)象突出
各地都在逐步擴大新招錄公務(wù)員及事業(yè)編制工作人員的規(guī)模，提高招錄人員的各項要求，但在現(xiàn)實操作中，受編制數(shù)量影響，每年招錄的公務(wù)員寥寥無幾，杯水車薪，社會上許多愿意奉獻基層的優(yōu)秀人才進入基層鎮(zhèn)街缺少靈活多樣而又有章可循的成熟途徑。同時，事業(yè)單位干部人才隊伍與黨政干部人才隊伍之間流通機制不健全，渠道不通暢等，造成了人崗不適、學(xué)非所用，部分青年工作人員很難形成對工作的成就感，對事業(yè)的歸屬感，導(dǎo)致對前途的無力感，讓他們無法安心工作。
3.人員更換頻繁，人浮于事
由于日常事務(wù)冗雜繁多，有基層工作經(jīng)驗的老同志都不愿在黨政辦，多是事業(yè)編制的剛錄用的人員和借調(diào)的協(xié)管員。而剛參加工作的事業(yè)人員工作有熱情，但缺少基層工作經(jīng)驗，等干兩三年有一些經(jīng)驗積累了，又都嫌黨政辦工作繁忙，找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換崗位，導(dǎo)致黨政辦人員更換太快。借調(diào)的協(xié)管人員工資待遇低，也沒有任何晉升的機會，根本看不到未來和希望，只能抱著“混日子”的思想干工作，不能安心干事。
4.相關(guān)專業(yè)人才奇缺
辦公室工作需要一批擅長文秘寫作、計算機等方面的專業(yè)人員，但由于受人員補充途徑限制，上述崗位長期以來均由非專業(yè)人員擔(dān)任或由其他人員進行兼職，導(dǎo)致工作效率不高。
5.工作人員閑忙不均
當(dāng)前現(xiàn)實情況是對工作能力強、干事有熱情的干部，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)多、壓的擔(dān)子重，而相反，對有些工作能力一般、工作缺乏積極性的人，領(lǐng)導(dǎo)就很少給分配工作，導(dǎo)致機關(guān)工作人員閑忙不均，出現(xiàn)“干的干、看得看、看的還給干的提意見”的不正�，F(xiàn)象，嚴重影響了黨政辦人員工作積極性和工作效率。
（二）服務(wù)對象不清
黨政辦人員服務(wù)對象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有機關(guān)、村社干部和群眾。個別人員思想認識不清，認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，對基層干部和職工的需求不急、不上心，欠缺工作重心下移服務(wù)大眾的心態(tài)。導(dǎo)致干部職工有意見，工作積極性受挫，導(dǎo)致黨政辦調(diào)動能力下降等問題。
（三）工作目標不明確
一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清楚辦公室工作應(yīng)該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室 ……（未完，全文共5931字，當(dāng)前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策》）