鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象及內容
（一）考核對象
（二）考核內容
二、考核形式
（一）建立工作實績臺帳
（二）每月小評
（三）季度初評
（四）年終總評
三、獎金來源
四、加減分標準
（一）加分
一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調研文章
二是向上級各業(yè)務部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加分
三是在報紙刊物上采用的理論文章實行加分辦法
（二）減分
六、實施辦法
……

　　
　　
　　鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
　　
　　為進一步加強鎮(zhèn)機關內部管理，更好地實踐“三個代表”，努力提高職工自身素質和工作效能，圓滿完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務，整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作，特制定機關工作人員目標考核辦法。
　　一、考核對象及內容
　　（一）考核對象
　　本年度在本機關的在職職工
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　�、睄徫回熑沃扑鞔_的工作職責。（分）
　�、残畔⒓拔母遄珜懭蝿铡＃ǚ郑�
　�、虫�(zhèn)機關日常事務相關職責內容。（分）
　�、闯銮谇闆r。（分）
　　二、考核形式
　　采取量化考核與定性考核相結合，組
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略441字，正式會員可完整閱讀）……　
在機關工作人員述職的基礎上進行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結果，對工作人員每季度績效作出評價，確定季度初評等次。
　　（四）年終總評。結合年度考核進行全年績效考核，在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎上，召開年終考核述職大會，并在聽取群眾意見的基礎上，嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況，結合年終民主測評的結果和全年加減分情況確定全年績效考核等次�？己瞬捎冒俜种�，凡總分達分以上的評為“一等”；分評為“二等”；分評為“三等”；分以下評為“四等”。考核成績與年終獎金直接掛鉤，并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的。凡經(jīng)考核被評為二等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的。凡經(jīng)考核被評為三等級的，可享受年終獎和年終福利本人應享受的。評為四等級的，只享受年終福利本人應享受的。
　　三、獎金來源
　　鎮(zhèn)內每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
　　四、加減分標準
　　（一）加分
　�、鲍@內蒙、包頭市表彰的相關科室，人均分別加分分、分。
　　⒉獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關科室，人均分別加分分。獲鎮(zhèn)內評比的最佳科室的該科室人均分別加分分。獲先進工作者的該同志加分。
　�、硺I(yè)務工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的，業(yè)務科室人均分別加分分、分。若按等級評一、二、三等獎的，則按獲獎等次予以加分。其標準分別為：市級：分、分、分；區(qū)級：分、分、分。
　　⒋信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息，撰寫一篇調研文章。如果沒有完成此項任務的，取消年終評優(yōu)資格。二是向上級各業(yè)務部門制發(fā)的信息被采用的，每篇加分。三是在報紙刊物上采用的理論文章實行加分辦法。即內蒙級加分，市級加分，區(qū)級加分。
　�、悼记诩臃洲k法。全年無遲到、早退，無病假、事假（不包括公事請假），加滿勤分分。
　�。ǘp分
　�、辨�(zhèn)內各項業(yè)務工作，經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內的扣減業(yè)務主辦人員分，按崗位責任制扣減科室負責人分，科室內其他協(xié)作人員分。
　�、矃^(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎上有下降的，扣減其具體責任人分。
　　⒊如因工作失誤，每受到上級通報批評一次，按崗位責任制扣減經(jīng)辦人員分，科室負 ……（未完，全文共1948字，當前僅顯示1238字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法》）