非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)實踐研究

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）拓寬選用渠道，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部
一是內(nèi)部選拔
二是組織選派
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
一是培訓(xùn)定期化
二是培訓(xùn)專業(yè)化
（三）注重發(fā)揮作用，提升非公企業(yè)黨建水平
二是在建立和諧內(nèi)部關(guān)系中發(fā)揮作用
三是認(rèn)真組織開展“五個好”“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動，展現(xiàn)黨員先進(jìn)性
四是抓好發(fā)展黨員工作
三、存在的問題
（一）人才選拔“難”
（二）作用發(fā)揮“難”
（三）工作開展“難”
一是企業(yè)業(yè)主不重視
二是非公企業(yè)黨組織凝聚力不強(qiáng)，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難
（四）綜合素質(zhì)“低”
四、意見建議
（一）建立健全選拔任用機(jī)制優(yōu)結(jié)構(gòu)
三是繼續(xù)加大黨建指導(dǎo)員選派力度
（二）建立健全考核評價機(jī)制強(qiáng)作用
（三）建立健全交流研討機(jī)制促工作
（四）建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制提素質(zhì)
一是嚴(yán)把“入口關(guān)”
三是創(chuàng)新培訓(xùn)教育的方式和內(nèi)容
四是建立黨務(wù)工作者交流平臺
……
全區(qū)非公企業(yè)黨建課題報告
非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)實踐研究
中共**縣委組織部

近年來，**縣針對新形勢和新任務(wù)需要，圍繞激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力，提升非公企業(yè)黨建工作水平，以加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)為切入點，有效地促進(jìn)了非公企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。
一、基本情況
**縣現(xiàn)有非公企業(yè)273家，從業(yè)人員3900人，其中黨員222名，單獨建立黨支部的非公企業(yè)22家，建立聯(lián)合支部的37家，掛靠村（社區(qū)）黨支部組建的68家。截止目前，全縣建立黨組織的非公有制企業(yè)127家，覆蓋企業(yè)240家，黨組織覆蓋率達(dá)87.91%，選派黨建工作指導(dǎo)員240人，建立工會組織30家，團(tuán)組織20家，婦女組織19家。
二、主要做法及成效
（一）拓寬選用渠道，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部。按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、專兼職結(jié)合的要求，選配組織滿意、企業(yè)需要、出資人歡迎、群眾擁護(hù)的黨員擔(dān)任黨務(wù)工作者。一是內(nèi)部選拔。在積極動員企業(yè)主黨員兼任企業(yè)黨支部書記的同時，對企業(yè)主不是黨員的，通過公開推薦、民主選舉等方式從管理和技術(shù)崗位選
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區(qū)”、“黨員機(jī)臺”等活動，使黨組織和黨員的先進(jìn)表率作用得到充分發(fā)揮。農(nóng)機(jī)修造廠黨支部在黨員中開展了以情暖心、以學(xué)聚心和以干勵心的“三心”活動，充分調(diào)動了全廠黨員職工凝心聚力為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)佳績的積極性，用實實在在的工作績效體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。二是在建立和諧內(nèi)部關(guān)系中發(fā)揮作用。積極協(xié)調(diào)企業(yè)主和職工的關(guān)系，及時把黨的方針政策和企業(yè)的決策向職工宣傳，把職工的愿望、要求和思想、工作上出現(xiàn)的問題向企業(yè)反饋，加強(qiáng)企業(yè)主與職工的溝通，特別是做好勞資矛盾的化解、協(xié)調(diào)工作，得到了企業(yè)主的信賴和支持。三是認(rèn)真組織開展“五個好”“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動，展現(xiàn)黨員先進(jìn)性。各企業(yè)黨組織采取設(shè)崗定責(zé)、分類管理的辦法，積極創(chuàng)建黨員責(zé)任示范區(qū)，設(shè)立黨員示范崗和黨員奉獻(xiàn)崗，使黨員有了展現(xiàn)先進(jìn)性和先鋒模范作用的廣闊舞臺。全縣共創(chuàng)建“五個好”非公企業(yè)黨支部6個，“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織1個。四是抓好發(fā)展黨員工作。注重在企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長、生產(chǎn)技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員；在企業(yè)一線生產(chǎn)班組的黨員中，每年有30％以上的黨員納入生產(chǎn)技術(shù)骨干的“雙向培養(yǎng)”指導(dǎo)性計劃。從一線班組長、生產(chǎn)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干中挑選出素質(zhì)好、積極向黨組織靠攏的員工，按培養(yǎng)對象、積極分子、發(fā)展對象三個層次進(jìn)行培養(yǎng)。共幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子26名，發(fā)展黨員6名。
三、存在的問題
（一）人才選拔“難”。許多非公企業(yè)主還存在著“重效益、輕黨建”思想，黨組織書記這個職位對企業(yè)主沒有多大吸引力，下派的黨組織書記或黨建指導(dǎo)員對非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)；非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才較少，造成黨組織書記難選。人才不足問題成為制約非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)一步深入開展的關(guān)鍵因素。
（二）作用發(fā)揮“難”。企業(yè)內(nèi)部選拔配備的黨務(wù)工作者傾向抓生產(chǎn)，跑銷售，無暇履行黨務(wù)工作者職責(zé)，黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，個別企業(yè)黨建工作甚至處于癱瘓狀態(tài)。上級選派的部分黨務(wù)工作者擔(dān)心業(yè)主不配合，開展黨建看業(yè)主“臉色”或者甘愿當(dāng)“花瓶”，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。
（三）工作開展“難”。一是企業(yè)業(yè)主不重視。部分業(yè)主存在只要抓好經(jīng)營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認(rèn)識，表現(xiàn)在對開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等支持力度不大，黨務(wù)工作者不能有效開展黨的工作。二是非公企業(yè)黨組織凝聚力不強(qiáng)，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難。
（四）綜合素質(zhì)“低”。有的非公企業(yè)黨組織黨務(wù)工作者文化素質(zhì)不高，對黨務(wù)知識知之甚少，難以較好地開展工作；有的非公企業(yè)黨組織存在一些黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)不精，在抓工作、抓落實時無實招、沒效果；還有一些多年從事企業(yè)黨務(wù)工作的人員在思想上、理論上、方法上不能與時俱進(jìn)，對新時期的非公企業(yè)黨建工作缺乏探索和了解，創(chuàng)新意識和實事求是精神等不足，自身素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要，開展非公企業(yè)黨內(nèi)活動往往局限于讀讀報紙、念念文件，內(nèi)容空泛，形式單一，對黨員沒有吸引力。
四、意見建議
（一）建立健全選拔任用機(jī)制優(yōu)結(jié)構(gòu)。一是建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者信息庫，制定入選標(biāo)準(zhǔn)，公開入選條件，面向社會各個行業(yè)吸納黨務(wù)人才進(jìn)入信息庫，實行動態(tài)管理，選優(yōu)汰劣，以保證黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)和活力。二是加強(qiáng)推薦力度，鼓勵非公企業(yè)以“雙向選擇，公開選聘”的方式，從人才信息庫中的黨務(wù)工作者、非公企業(yè)從業(yè)黨員中聘用熟悉黨建工作，懂技術(shù)，會管理的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組織書記。對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有明確規(guī)定，人選確定要經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，上級黨委也可以直接委任，解決企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由老板說了算，上級黨委派不進(jìn)的問題。三是繼續(xù)加大黨建指導(dǎo)員選派力度。針對部分非公企業(yè)組織工作薄弱、或黨組織目前仍處理空白的現(xiàn)狀，按照“一人一企”或“一人多企”的原則，從所屬 ……（未完，全文共4055字，當(dāng)前僅顯示2048字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)實踐研究》）