常務(wù)副縣長三嚴(yán)三實專題民主生活會個人對照檢查材料9000字

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律問題表現(xiàn)及有關(guān)事項說明
1、紀(jì)律自覺性不高
2、政治敏銳性不強(qiáng)
3、政策執(zhí)行力不足
二、“不嚴(yán)不實”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念有所動搖
（二）黨性修養(yǎng)有所欠缺
（三）宗旨意識有所淡化
（四）政績觀念有所偏差
（五）紀(jì)律要求有所松動
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）在理論學(xué)習(xí)上下功夫
（二）在從嚴(yán)從實上下功夫
（三）在真抓實干上下功夫
（四）在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上下功夫
（五）在樹立形象上下功夫
……
2015年常務(wù)副縣長三嚴(yán)三實專題民主生活會個人對照檢查材料9000字

自“三嚴(yán)三實”專題教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照省市要求，堅決落實省委巡視組的反饋意見，認(rèn)真參加了縣委、縣政府組織的深入學(xué)習(xí)、談心談話、意見征求等各項教育實踐活動，收集了一些對縣政府班子和我個人的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，我以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)尺，進(jìn)行了深刻的自我剖析，深入查找了“不嚴(yán)不實”方面存在的突出問題，挖掘了問題根源，提出了努力方向，制定了整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律問題表現(xiàn)及有關(guān)事項說明
我于1982年參加工作，1985年入黨，2011年7月?lián)Q屆由臨川區(qū)交流到金溪工作，2011年7月，本人調(diào)任金溪縣委常委、常務(wù)副縣長，協(xié)助縣長抓好政府日常工作，分管政府綜合口、財稅金融、法制、發(fā)改、電訊等20多個部門工作，負(fù)責(zé)與軍隊、縣人大、政協(xié)、法院、檢察院和縣總工會的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，掛點秀谷鎮(zhèn)。特別是今年7月，根據(jù)市委決定，本人暫時主持政府全面工作，我壓力倍增。作為一名黨培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，作為一名從基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)走上縣級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的同志，始終堅持在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，沒有發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒有與中央的意愿相違背。但有
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消費，沒有紅、白事大操大辦現(xiàn)象。④辦公用房方面。本人辦公用房20平米，沒有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。⑤家屬從業(yè)情況。妻子在臨川區(qū)區(qū)委黨校工作；女兒在***工作，都不存在“親屬吃空餉”和從事經(jīng)商、辦企業(yè)等活動。⑥個人住房情況。現(xiàn)有住房三套，其中兩套商品房，一套是集資房，集資房是***年買的，130平米，6萬元，一套商品房是***年買的，190平米，26萬元，另一套是***年買的，115平米，50萬元。
二、“不嚴(yán)不實”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
在前期學(xué)習(xí)、談心談話和意見征求的基礎(chǔ)上，按照以“焦裕祿精神為鏡，以三嚴(yán)三實為尺”的要求，認(rèn)真查找梳理了個人在“不嚴(yán)不實”方面存在的問題。
——在嚴(yán)于修身方面,存在人生的“扣子”扣得不緊。
理論學(xué)習(xí)重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，不能學(xué)以致用的問題。
一是主動學(xué)習(xí)意識不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，系統(tǒng)性不強(qiáng)，效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持不好�？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，只求完成理論學(xué)習(xí)任務(wù)，沒有完全做到深入細(xì)致，對所學(xué)內(nèi)容理解不透徹，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。例如，尤其是在7月份主持工作以來，對新增的工作，沒有首先從理論上系統(tǒng)研究，單憑經(jīng)驗多，研究中央有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策路線方針少，滿足于處理日常事務(wù)和日常經(jīng)濟(jì)發(fā)展較多，對知識的學(xué)習(xí)沒有形成完整的體系。三是學(xué)以致用運用不佳。忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作往往脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。
——在嚴(yán)于用權(quán)方面，存在權(quán)利的“籠子”關(guān)得不嚴(yán)。
在工作中，經(jīng)驗主義和人情關(guān)系還存在。對各分管單位工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多，交流溝通得少，督促檢查不夠到位，分管部門和下屬沒有嚴(yán)格做到嚴(yán)用權(quán)，慎用權(quán)。
一是經(jīng)驗主義還存在。感到自己經(jīng)歷了多個崗位的歷練，在副縣級崗位上工作了15個年頭，資格在副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中比較老，積累了一定的工作經(jīng)驗，政策較熟、法律較熟、業(yè)務(wù)較熟、套路較熟，工作中存在憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，對一些比較熟悉的工作，在聽取匯報、溝通工作時耐心不夠，有些沒有溝通充分，就憑工作經(jīng)驗，做出工作布置，提出工作要求，沒有結(jié)合新形勢新情況，充分考慮老辦法的可行性和操作性。二是人情關(guān)系還存在。在工作中存在人情化、關(guān)系化的現(xiàn)象，對不同的人，不同的關(guān)系存在標(biāo)準(zhǔn)不一的現(xiàn)象。比如：在組織上選人用人進(jìn)行征求意見時，充當(dāng)“老好人”，特別是考慮到親疏遠(yuǎn)近的關(guān)系，對自己分管口的同志，對平時相處較好的同志，多說優(yōu)點，少談不足，不談問題。比如說，在撥付單位工作經(jīng)費和重點工程資金時，存在優(yōu)親厚友、厚已薄人的思想，認(rèn)識的、熟悉的單位和項目通常就會撥付的及時，撥付的多一點；而對于那些不認(rèn)識、不熟悉的，存在不找、不催，就不撥或少撥的現(xiàn)象。 三是管理疏漏還存在。與分管部門的接觸中，宏觀上強(qiáng)調(diào)的多，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)的少；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的多，督促檢查的少；工作要求說的較多，其他方面講的較少。導(dǎo)致部門工作中出現(xiàn)疏漏。比如：財政部門在部分單位違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和獎勵經(jīng)費問題上存在把關(guān)審核不嚴(yán)問題；稅務(wù)部門在房地產(chǎn)行業(yè)稅收征收中存在不到位情況；尤其是這次省委巡視組反饋意見中的重點工程項目建設(shè)存在建設(shè)用地未批先征、未批先用情況和工程項目存在招標(biāo)設(shè)置不合理、工程未經(jīng)驗收就投入使用情況等等。
——在嚴(yán)于律己方面，存在自律的“鏡子”照得不勤。
自律意識還沒有完全植根心中，在嚴(yán)于律己上沒有起到帶頭作用的問題，沒有養(yǎng)成經(jīng)常自警自省“照鏡子”的好習(xí)慣。
一是缺乏自律意識。存在對別人嚴(yán)格，對自己放松的現(xiàn)象，沒有自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，存在“走讀”現(xiàn)象，存在“五天四夜”執(zhí)行不到位的情況，存在值班“打卡”現(xiàn)象，認(rèn)為只要縣里有領(lǐng)導(dǎo)帶班，有人值班就可以了，沒有按照規(guī)定嚴(yán)格約束自己，也沒有給其他班子成員作好示范，帶好頭。 二是缺乏吃苦意識。以前，加班加點是常事，甚至成了習(xí)慣�，F(xiàn)在，總覺得自己從政時間長，特別是在副縣級崗位干了15年，年紀(jì)也大了，資格也有了，政治上再進(jìn)一步也不可能了，過幾年就該退二線了，為工作付出了這么多，也做出過不少業(yè)績，就可以不那么事必躬親了，產(chǎn)生了及時歇息貪圖舒服的思想。三是缺乏節(jié)儉意識。自認(rèn)為自己在基層工作時間長、人情熟，有“老好人”、“怕惹事”的思想，對于上級機(jī)關(guān)和兄弟縣區(qū)到我縣檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)同志，超標(biāo)準(zhǔn)的接待還會偶爾為之，存在對人對己不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象。工作中與生活中，也存在虛榮攀比 ……（未完，全文共8928字，當(dāng)前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《常務(wù)副縣長三嚴(yán)三實專題民主生活會個人對照檢查材料9000字》）