關(guān)于“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的實踐與探索

目錄/提綱：……
一、“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的特征剖析
二是機遇已經(jīng)顯現(xiàn)，矛頭指向發(fā)展，就看企業(yè)能否切實抓住
一是效益滑坡導(dǎo)致信心危機
二是停產(chǎn)分流導(dǎo)致情緒加大
三是收入降低導(dǎo)致生活方式轉(zhuǎn)變、積極性受制
四是腐敗現(xiàn)象導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)公信力下降
一是引導(dǎo)難
二是服務(wù)難
三是穩(wěn)定難
四是創(chuàng)新難
二、“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的探索與思考
1、明確目標、抓住重點，切實解決“引導(dǎo)難”問題
2、緊貼中心、適應(yīng)變化，切實解決“服務(wù)難”問題
3、有的放矢、提升能力，切實解決“穩(wěn)定難”問題
4、開動腦筋、整合資源，切實改進“創(chuàng)新難”問題
……
關(guān)于“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的實踐與探索

去年上半年全國有6．7萬家規(guī)模以上中小企業(yè)倒閉，近2000萬職工被解聘，去年下半年以來，嚴冬從中小型企業(yè)向大中型企業(yè)逼近。阿里集團董事會主席馬云說：這個“冬天”比人們想象得更寒冷、更復(fù)雜、更漫長。的確，從實際情況看，除了少數(shù)的壟斷企業(yè)、上游資源性企業(yè)、部分的創(chuàng)新性企業(yè)外，“中國制造”正面臨寒冷的嚴冬。目前，在國家強有力的政策干預(yù)下，國內(nèi)經(jīng)濟出現(xiàn)了調(diào)整、復(fù)蘇的跡象，但企業(yè)的“冬天”還在延續(xù)，總結(jié)探索“過冬”時期的思想政治工作對于未來工作的進步有重大意義。
在“冬天”的環(huán)境里思想政治工作如何成為經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線？如何凝心聚力，形成上下一心、共渡時艱的團隊氛圍？如何為企業(yè)生存、科學發(fā)展和和諧建設(shè)服務(wù)？企業(yè)思想政治工作者理應(yīng)認真思考這些重大而又影響深遠的課題。對此，筆者從實踐和探索中歸納總結(jié)，試解課題，以求拋磚引玉，在同行的共享交流中感悟提高。
一、“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的特征剖析
1、企業(yè)“冬天”的現(xiàn)狀分析
審視當前的經(jīng)濟環(huán)境，我們可以看出，隨著國際金融危機的產(chǎn)生和發(fā)展，國際經(jīng)濟的復(fù)雜動蕩和我國經(jīng)濟周期性運行的規(guī)
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心危機。綜合一些調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)大面積的虧損導(dǎo)致員工對企業(yè)現(xiàn)狀普遍擔憂，對前景普遍存在著危機意識，對企業(yè)的發(fā)展信心不足。二是停產(chǎn)分流導(dǎo)致情緒加大。隨著金融危機的發(fā)展，停產(chǎn)分流人員成為企業(yè)思想政治工作的主要對象，在停產(chǎn)分流過程中，出于收入、原崗位的情感、對新工作或回家待崗的擔憂，也出于對分流方案的公平性、公正性的認識，不少職工比較敏感，稍有風吹草動，就容易產(chǎn)生情緒，一些單位還出現(xiàn)群訪的現(xiàn)象。三是收入降低導(dǎo)致生活方式轉(zhuǎn)變、積極性受制。“冬天”給企業(yè)帶來了經(jīng)營困難，也使員工的收入出現(xiàn)下降的共性問題。還房貸、子女讀書成為在收入受影響后員工首當其沖的問題，單職工、困難員工首先受到影響，一些員工采用了不同于以往的低收入生活方式。同時，收入的下降直接帶來了員工工作積極性的挫傷，給管理也帶來了新的課題。四是腐敗現(xiàn)象導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)公信力下降�？陀^的說，“冬天”不一定會直接導(dǎo)致腐敗，但恰逢其時的全國性“反腐風暴”揭露了一些“企業(yè)精英”的貪腐現(xiàn)象，使這個非常時期的企業(yè)出現(xiàn)了價值觀的混亂、碰撞和扭曲。以我公司為例：“一廳七處”_的落馬使員工對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了深深的懷疑，一些員工甚至對整個經(jīng)營管理層都提出了疑問。
綜合上述分析，“冬天”里的員工特別容易敏感、特別需要心理的撫慰、特別需要公平公正的環(huán)境�！�
3、“過冬”時期企業(yè)思想政治工作面臨的新變化：
關(guān)于“過冬”時期企業(yè)思想政治工作面臨的形勢，新聯(lián)公司黨委書記徐炳法作了精辟概括，叫做“觸點增多、燃點降低”。筆者認為它反映在思想政治工作上，就是突出地表現(xiàn)為“四難”：一是引導(dǎo)難。經(jīng)濟越困難就越需要心往一處使的團隊精神，就越需要思想政治工作發(fā)揮引導(dǎo)、組織的功能。從實踐的狀況看，非常時期一般的傳統(tǒng)的說教的確難以產(chǎn)生應(yīng)有的效果，快速的形勢變化使一些企業(yè)的思想政治工作適應(yīng)度不足，工作重點和內(nèi)容要求難以把握，多重的員工思想變化使一些企業(yè)的思想政治工作顯現(xiàn)了較多的滯后性，工作往往容易體現(xiàn)“滅火”式的狀況，而一些企業(yè)_的腐敗問題也弱化了思想政治工作的說服力。
二是服務(wù)難。服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。企業(yè)“過冬”就愈加需要激活各方力量，齊心協(xié)力煉內(nèi)功、謀效益、求生存。從實際情況看，企業(yè)黨群組織在繁榮時期所形成的如勞動競賽、合理化建議、黨員身邊無事故、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等很好的活動載體遇到了效果弱化的現(xiàn)象，如從滿負荷生產(chǎn)到低流量運行，勞動競賽的確需要改進方式方法。黨群組織面臨著改進服務(wù)方式，提升服務(wù)成效的新任務(wù)。
三是穩(wěn)定難。以我公司為例，當前多種矛盾和困惑集中體現(xiàn)和爆發(fā)：持續(xù)的高物價、降低的收入水平、飛速上串的房價、西山搬遷事件、_腐敗問題等多頭矛盾并存，個別員工興風作浪，致使公司面臨極易引發(fā)社會與企業(yè)的沖突的新環(huán)境。而各類事件都有可能充當導(dǎo)為線，集中引爆沖突，破壞現(xiàn)有的穩(wěn)定局面。
四是創(chuàng)新難。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作持續(xù)成為經(jīng)濟工作和其它一切工作生命線的根本所在。而思想政治工作也具有創(chuàng)新的基因。從實踐來看，國內(nèi)思想政治工作未雨綢繆式的工作思考不多，筆者去年三季度考慮此文章時在網(wǎng)絡(luò)中幾乎搜索不到類似的內(nèi)容。政工隊伍“老少偏窮沒”的局面很難推動“過冬”時期思想政治工作的創(chuàng)新。
二、“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的探索與思考
“過冬”時期企業(yè)思想政治工作如何做？破題之要在哪里？不少思想政治工作者有壓力、有困惑。筆者通過上述分析，認為這只是思想政治工作的環(huán)境和對象發(fā)生了變化，思想政治工作的規(guī)律、原則沒有變，思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線的論斷沒有變。只要我們突出解決了“過冬”時期思想政治工作“四個難”問題，就會發(fā)現(xiàn)，思想政治工作依然煥發(fā)著魅力，依然可以為企業(yè)的生存、發(fā)展提供著強有力的力量支撐。
1、明確目標、抓住重點，切實解決“引導(dǎo)難”問題。引導(dǎo)之所以難，主要是一些思想政治工作者在目標堅持、內(nèi)容確定和工作方法上不合事宜。筆者認為在目標設(shè)定上，可以確定類似的工作專題：堅定信心、主動應(yīng)對、凝心聚力、克難攻堅； 確定這樣的工作目標：人心不散、隊伍不亂；把員工的智慧和力量激發(fā)出來，形成共抗寒冬的巨大力量。持之以恒圍繞目標抓推動，抓深化。在內(nèi)容 ……（未完，全文共4391字，當前僅顯示2218字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于“過冬”時期企業(yè)思想政治工作的實踐與探索》）