學院人力資源部2014年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、順利完成合同制職工參加公務員補充醫(yī)療保險工作，切實提高職工利益
二、做好合同制職工職稱評審工作，實現(xiàn)合同制二職工職稱晉升通道
三、開展職工生日送祝福工作，增添工作的人文關(guān)懷
四、完善勞工合同和勞務協(xié)議管理
1、為7名勞務協(xié)議到期的返聘勞務制職工明確了續(xù)聘日期，續(xù)簽了勞務協(xié)議
2、為24名勞動合同到期的合同制職工進行合同續(xù)簽
五、進一步做好教職工培養(yǎng)培訓服務工作，加強教職工隊伍建設
2、積極促進教職工參加短期培訓，不斷提高教職工隊伍工作能力
4、首次為合同制職工兌現(xiàn)博士畢業(yè)優(yōu)惠待遇
六、做好職工福利、補助費用的相關(guān)工作
1、完成本年度職工工資及各項福利補助的制表及發(fā)放工作
3、根據(jù)醫(yī)保政策做好全院職工的醫(yī)保體檢工作
七、完成職工社會保險的基數(shù)申報及繳存工作
1、完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社�？ǖ陌l(fā)放工作
八、做好學院空缺崗位的招聘、調(diào)動工作
1、進行公開招聘，補充崗位空缺
2、通過人員內(nèi)部調(diào)動或接收學校分配人員，補充崗位空缺
九、加強理論和業(yè)務學習，不斷提升部門服務水平
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學院人力資源部2014年工作總結(jié)

在忙碌中，2014年一晃而過。這一年，人力資源部在學院黨政領(lǐng)導下、兄弟部門及全體教職工的支持配合下，繼續(xù)圍繞學院中心工作，扎實做好了合同制職工參加公務員補充醫(yī)療保險、合同制二職工職稱晉升、教職工出國出境進修及短期培養(yǎng)、職工生日祝福工作以及其他例行各項工作，切實保障了教職工權(quán)益、加強了學院教職工隊伍建設。
一、順利完成合同制職工參加公務員補充醫(yī)療保險工作，切實提高職工利益
學院合同制職工此前僅享受基本醫(yī)療保險。公務員補充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的重要補充，參加公務員補充醫(yī)療保險后，劃入個人醫(yī)保賬戶金額、報銷金額等均有明顯增加。在領(lǐng)導支持下，經(jīng)人力資源部與秦皇島市醫(yī)保中心多次溝通與努力，終于將學院合同制職工納入公務員補充醫(yī)療保險范圍，提高了合同制職工的切實利益，在醫(yī)療
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尊重職工生日習慣。在生日當天，人力資源部會通過短信平臺為職工發(fā)送生日祝福語，并送上美味的生日蛋糕。近一年來，人力資源部工作人員一次次從蛋糕店取回職工的生日蛋糕，風雨無阻，為職工及時送去生日的祝福，讓職工感受到了學院的溫度。
四、完善勞工合同和勞務協(xié)議管理
進一步完善職工勞動合同與勞務協(xié)議工作，明確學院職工的不同聘用性質(zhì)，簽訂相應的勞動合同或勞務協(xié)議，保證了學院工作的持續(xù)性。
1.為7名勞務協(xié)議到期的返聘勞務制職工明確了續(xù)聘日期，續(xù)簽了勞務協(xié)議。
2.為24名勞動合同到期的合同制職工進行合同續(xù)簽。
五、進一步做好教職工培養(yǎng)培訓服務工作，加強教職工隊伍建設
1. 繼續(xù)加強職工、特別是教師出國培訓進修工作，完成了2014年“青年骨干教師出國研修項目”、2014年度國家公派項目第三批青年教師赴香港高校培訓等的申報推薦工作，共推薦1名優(yōu)秀青年教師出國擔任孔子學院教師，推薦2名優(yōu)秀青年教師赴香港培訓學習。
2.積極促進教職工參加短期培訓，不斷提高教職工隊伍工作能力。共計為22名教職工辦理和報銷國內(nèi)短期業(yè)務培訓手續(xù)。同時與學生工作部共同組織輔導員大型培訓2次。
3. 積極組織落實**學院關(guān)于合同制職工學歷培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，認真做好我院合同制職工學歷培養(yǎng)工作。為符合條件的教職工辦理申報手續(xù)，為符合條件的3名教職工辦理碩博學費減免手續(xù)。
4.首次為合同制職工兌現(xiàn)博士畢業(yè)優(yōu)惠待遇。經(jīng)多方溝通，參考學校辦法，根據(jù)學院政策，為1名博士畢業(yè)的合同制職工辦理了安家費1萬元、科研啟動經(jīng)費1萬元優(yōu)惠待遇的手續(xù)。合同制職工博士畢業(yè)待遇兌現(xiàn)走上規(guī)范化流程。
六、做好職工福利、補助費用的相關(guān)工作
職工福利關(guān)系到職工切身利益，備受職工關(guān)注。2014年繼續(xù)嚴謹細致做好職工福利補助統(tǒng)計發(fā)放工作。
1.完成本年度職工工資及各項福利補助的制表及發(fā)放工作。
2.及時辦理保育費報銷、職工交通補助、科級干部電話補助等各項福利補助統(tǒng)計發(fā)放工作。
3.根據(jù)醫(yī)保政策做好全院職工的醫(yī)保體檢工作。
七、完成職工社會保險的基數(shù)申報及繳存工作
1. 完成了我院職工社會保障信息登記、申報和社保卡的發(fā)放工作。
2. 根據(jù)秦皇島市勞動局的有關(guān)文件要求，完成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金的基數(shù)申報和繳存工作。上調(diào)合同制職工社會保險繳納基數(shù)。
八、做好學院空缺崗位的招聘、調(diào)動工作
根據(jù)崗位原有人員的離崗、流動情況，以及空崗部門提出的人員補充申請，做好學院空缺崗位的招聘及調(diào)動工作，為學院各部門工作的正常運轉(zhuǎn)提供人力資源保障。
1、進行公開招聘，補充崗位空缺。通過網(wǎng)上發(fā)布招聘通知的方式，面向校內(nèi)外進行公開招聘。共計招聘5名勞務職工。
2、通過人員內(nèi)部調(diào)動或接收學校分配人員，補充崗位空缺。共計為1名職工辦理調(diào)動手續(xù)，為4名人員辦理分配手續(xù)。
九、加強理論和業(yè)務學習，不斷提升部門服務水平
人事工作具有較強的政策性和業(yè)務性，我們不僅為學院教職工辦理各 ……（未完，全文共2498字，當前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《學院人力資源部2014年工作總結(jié)》）