縣副主任科員及以上科級干部管理暫行辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）對在考核中被定為基本稱職等次的
（三）組織紀律觀念淡薄，不遵守組織紀律和工作紀律，造成惡劣影響的
（六）非組織選派，離職學習期限超過一年的
（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的
（九）有其他應當引咎辭職情形的
（一）經(jīng)組織考核評定及其他事宜被確定為不稱職的
（二）因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的
（三）本人要求改任較低職務的
（四）由組織考察認定其他原因應予以降低職務的
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**縣副主任科員及以上科級干部管理暫行辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為進一步加強對全縣科級干部的管理與監(jiān)督，增強干部的責任意識，全面落實年度考核結果的運用，改進工作作風，提高工作效能，增強執(zhí)行力，發(fā)揮創(chuàng)造力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，結合貴德實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委縣政府各部門、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院、管委會和人民團體、事業(yè)單位的副主任科員以上科級干部。
　　　　第三條 按管理權限，縣委組織部負責全縣科級干部的管理監(jiān)督工作，主管部門（單位）負責日常管理工作，明確崗位職責，完善人員管理制度。
第二章 考核評價結果運用
　　　　第四條 科級干部年度考核確定為不稱職等次的，不享受年度考核獎金，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。同時按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職，降職后一年內不得晉升職務；降至科員級別年度考核連續(xù)兩年仍然確定為不稱職的予以辭退。
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（九）對上級政策精神缺乏理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力；安于現(xiàn)狀，不思進取，存在“無過便是功”思想，主觀努力不夠，不敢闖、不敢試、不敢干，開放意識、合作意識、競爭意識、全局意識和大局觀念不強的；
（十）在工作中精神不振、行為遲緩，缺乏應有的進取心和上進心，消極怠工、應付了事，_散漫、作風漂浮、貪圖享受，上班時間干與工作無關的事情，服務意識不強、辦事效率不高的。
第四章 免 職
第八條 除因工作需要正常調整免職并由組織明確職級的，保留原職級待遇外，其他被免職和被問責免職的領導干部，其職級和工資按下一級別職務待遇發(fā)放。
第九條 黨政領導干部有下列情形的，應當視具體情況對其分別免職處理。
（一）班子嚴重不團結，造成惡劣影響，經(jīng)誡勉談話，誡勉期滿仍無明顯改進的主要責任者；
　　　�。ǘ┻_到一定的職務級別后在工作中行為遲緩，缺乏應有的進取心和上進心，消極怠工、應付了事，_散漫、作風漂浮、貪圖享受，服務意識不強、辦事效率不高；精神萎靡，不學習，不干事，不作為的；
　　　�。ㄈ┧枷胝嗡刭|差，不注重政治理論學習，思想道德品質方面有嚴重問題，事業(yè)心和責任感不強、不勝任和不稱職；對職責范圍內的事項敷衍塞責，缺乏進取心，不履行或不正確履行職責，所負責的工作長期處于末尾狀態(tài)的；
　　　�。ㄋ模┮蚣彝ズ妥陨斫】翟虿荒軋猿终Ｂ男新氊�1年以上，曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的；
　　　�。ㄎ澹┰诜捶至讯窢�、團結和_中，立場不堅定，關鍵時刻逃避的干部，在聽取其分管領導、組織(人事)部門等方面意見的基礎上，認定為不勝任或不稱職的。
（六）非組織選派，離職學習期限超過一年的。
　　　　第五章 辭 職
　　　　第十條 黨政領導干部應當引咎辭職而不提出辭職申請的，縣委應當責令其辭職。拒不辭職的，予以免職。
　　　　第十一條 被辭職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。辭去現(xiàn)職后，職級工資按下級別非領導職務待遇發(fā)放。
　　　　第十二條 黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職。
（一）黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任不宜再擔任現(xiàn)職的；
（二）因工作失職，引發(fā)嚴重_性事件，或者對_性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；
(三)決策嚴重失誤，造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
（四）在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
（五）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；
（六）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；
（八）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；
（九）有其他應當引咎辭職情形的。
　　　　 第六章 降職
　　　　第十三條 領導干部有下列情形的，按照有關規(guī)定應當降低一個職務層次任職，降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行，降職后一年內不得晉升職務。
　　　�。ㄒ唬┙�(jīng)組織考核評定及其他事宜被確定為不稱職的；
　　　�。ǘ┮蚬ぷ髂芰^弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的；
　　　�。ㄈ┍救艘蟾娜屋^低職務的。對本人確屬力不能及，主動提出降職的，應當批準其申請，予以降職。　　
　　　�。ㄋ模┯山M織考察認定其他原因應予以降低職務的。
　　　　 第七章 受到黨紀政紀處理
　　　　第十四條 受到撤銷黨內職務及行政降級處分的科級干部一律按不稱職對待，因故意、過失造成重大責任事故的，根據(jù)《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》的相關規(guī)定進行從重、從輕處分。
　　　　第十五條 黨員領導干部受到黨的紀律處分的政治 ……（未完，全文共4576字，當前僅顯示2311字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣副主任科員及以上科級干部管理暫行辦法（試行）》）