淺談新形勢下共青團(tuán)組織如何助青年圓夢

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀
二、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的對策
3、堅(jiān)持建設(shè)企業(yè)青年文化體系
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)
2、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)
3、要進(jìn)一步加強(qiáng)活動陣地建設(shè)
4、要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)
5、要進(jìn)一步加強(qiáng)自我重視
1、重視樹立團(tuán)員青年先進(jìn)典型
2、重視提高團(tuán)員青年隊(duì)伍整體素質(zhì)和知識技能
3、要進(jìn)一步重視完善團(tuán)員青年培養(yǎng)力度和“雙推”工作
三、幫助青年圓夢的思路
3、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)管理方式
……

淺談新形勢下共青團(tuán)組織如何助青年圓夢

隨著企業(yè)在不斷變革中朝著規(guī)范化、效益化、現(xiàn)代化方向發(fā)展，企業(yè)中的共青團(tuán)組織無論是自身所處環(huán)境還是所承擔(dān)的任務(wù)都發(fā)生了深刻變化。如何在新形勢下找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作，助青年圓夢，是當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀

1. 團(tuán)員數(shù)量減少：隨著用工成本顯著增加，當(dāng)前不少企業(yè)在招錄青年職工時(shí)更為嚴(yán)格，致使企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)老齡化，加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得企業(yè)團(tuán)員數(shù)量不斷減少。以廣東省豐收糖業(yè)發(fā)展有限公司為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司現(xiàn)有在職職工人數(shù)2900多人，35周歲以下青年人僅465人，其中團(tuán)員20多人，超齡的或沒有加入團(tuán)組織的占多數(shù)。

2. 團(tuán)干部隊(duì)伍弱化：因工作調(diào)動等原因，原團(tuán)干離開了團(tuán)組織，新團(tuán)干卻沒有相應(yīng)培養(yǎng)好，使得團(tuán)工作難以開展。再則部分團(tuán)干因工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性
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年參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

4. 圍繞團(tuán)十七大報(bào)告指出的今后五年團(tuán)工作的方向，加強(qiáng)“中國夢”理想信念的教育，發(fā)揮青年生力軍作用，幫助青年成長成才。

其次，要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。針對團(tuán)員人數(shù)減少、團(tuán)組織萎縮的狀況，共青團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)把工作對象擴(kuò)大到28-35歲青年，把他們納入到團(tuán)組織工作的范圍。對于這部分青年，在服務(wù)其成長成才方面要給予重點(diǎn)考慮，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號召力。

2.要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)干部是團(tuán)的活動的組織者，是團(tuán)員青年的領(lǐng)頭羊，團(tuán)干部的素質(zhì)直接關(guān)系到團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。在選拔各級團(tuán)干部時(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，力爭把政治素質(zhì)過硬、工作能力較強(qiáng)、文化水平較高、志愿從事企業(yè)青年工作，特別是愿為企業(yè)困難青年做實(shí)事、做好事、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀青年充實(shí)到團(tuán)干部隊(duì)伍中。

3.要進(jìn)一步加強(qiáng)活動陣地建設(shè)。一是依托網(wǎng)絡(luò)平臺了解和掌握團(tuán)青的興趣喜好，適時(shí)組織開展文體活動，努力提高青年隊(duì)伍的素質(zhì)；二是要加強(qiáng)團(tuán)組織信息化建設(shè)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，抓好基層團(tuán)組織的信息化網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，努力構(gòu)建服務(wù)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的多樣化平臺。

4.要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)。一是要圍繞企業(yè)中心工作，積極動員引導(dǎo)青年，通過開展如青年崗位能手、青年風(fēng)采排行榜等活動，搭建青年成長舞臺，為青年的成長成才提供有利條件；二是堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，以青年的工作學(xué)習(xí)生活需求為工作重點(diǎn)，通過交友聯(lián)誼、元旦聯(lián)歡、節(jié)假日慰問等活動，切實(shí)服務(wù)青年的合理需求，營造良好的文化氛圍。

5.要進(jìn)一步加強(qiáng)自我重視。說“沒錢沒權(quán)共青團(tuán)”，這確實(shí)是事實(shí)。但是，共青團(tuán)不能因此而不去關(guān)心關(guān)懷團(tuán)員青年，團(tuán)干部要重視自己的工作，做共青團(tuán)該做的事，團(tuán)結(jié)凝聚團(tuán)員青年的力量為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，為企業(yè)排憂解難。

第三，重視青年團(tuán)員人文建設(shè)。

1.重視樹立團(tuán)員青年先進(jìn)典型。要有效利用共青團(tuán)工作渠道，以“五四”表彰為契機(jī)，以“青年論壇”、“青年風(fēng)采排行榜”為主要形式，認(rèn)真組織開展各類優(yōu)秀青年評選活動，樹立先進(jìn)青年典型，建立青年人才庫。對先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行廣泛宣傳，激發(fā)青年們“比學(xué)趕幫超”的熱情。

2.重視提高團(tuán)員青年隊(duì)伍整體素質(zhì)和知識技能。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和團(tuán)員青年自身發(fā)展的需求，以短期培訓(xùn)班和專題學(xué)習(xí)研討班等方式，有計(jì)劃、有針對性地鼓勵(lì)、推薦一部分條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)崗位的知識與技能，以增強(qiáng)他們應(yīng)對其他崗位挑戰(zhàn)的能力；另一方面從提升團(tuán)員青年整體綜合素養(yǎng)和工作能力著手，適時(shí)邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行講座與報(bào)告會，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和拓展，讓團(tuán)員青年學(xué)以致用，融會貫通。

3.要進(jìn)一步重視完善團(tuán)員青年培養(yǎng)力度和“雙推”工作。引導(dǎo)青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才，切實(shí)抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年人才，調(diào)動他們的主觀能動性和積極性。

三、幫助青年圓夢的思路

1. 要把握企業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)團(tuán)工作的“大局觀”，主動爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的關(guān)心支持，將團(tuán)的工作融入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、納入企業(yè)行為，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學(xué)會充分利用各種資源，形成支持共青團(tuán)工作的合力，達(dá)到事半功倍的整體效果。

2. 結(jié)合本單位實(shí)際開展小范圍崗位練兵、技術(shù)比武等活動，使青年們 ……（未完，全文共2891字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談新形勢下共青團(tuán)組織如何助青年圓夢》）