目錄/提綱:……
一、指導思想
二、考核原則
三、考核對象
四、考核指標
二是部門(股室)負責人評價,占15%三是群眾評議,10%
五、考核方法
(一)業(yè)績考核(100分)
1、考核內容業(yè)績考核與日?己司o密結合
2、加分情形(1)創(chuàng)先爭優(yōu)加分
(二)作風建設考核(100分)
1、積極參加委里組織的各類會議、學習、培訓、集體性活動等
2、嚴格遵守考勤制度
3、嚴格執(zhí)行請銷假制度
4、嚴格執(zhí)行值班制度
5、嚴格遵守工作紀律,工作期間不做與工作無關的事情
6、因飲酒或其他原因無故貽誤工作造成不良影響的每次扣5分
7、服務態(tài)度不好,辦事拖拉,造成不良影響的,每次扣2分
8、工作中相互扯皮,發(fā)生鬧不團結甚至打罵斗毆的,每次扣5分
10、電話暢通
(三)滿意度測評(300分)
1、分管領導評定(100分)
2、部門(股室)負責人評價(100分)
3、群眾評議(100分)
(四)考核排名
六、考核結果運用
(二)對考核排名年度內連續(xù)兩次靠前的,年度考核可建議確定為“優(yōu)秀”等次
(五)考核結果與獎勵性績效工資或13個月獎勵工資直接掛鉤
七、考核的組織實施
(一)加強組織領導
(二)完善目標責任制
(三)建立實績檔案
(四)嚴肅工作紀律
八、相關事宜
(二)公派進修學習、到上級跟班學習、被借用等超過三個月的,納入現工作單位考核
(四)單位專職司機不……
崇仁縣人口計生委一般工作人員實績考核細則
為全面、客觀、準確地評價機關事業(yè)單位一般工作人員的工作實績和德才表現,充分調動一般工作人員的工作積極性,增強責任意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識,規(guī)范一般工作人員隊伍的管理與監(jiān)督,進一步提高工作效能,根據縣委關于“五類人員”實績考核辦法(崇辦發(fā)〔2013〕24號文件)精神,結合實際,制定本細則。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導,建立和完善科學規(guī)范的機關事業(yè)單位一般工作人員考核機制,逐步實現一般工作人員隊伍管理制度化、規(guī)范化,形成考核加壓力、競爭添活力的良好局面,推動各項工作扎實有效開展,為促進勤政廉潔、依法行政、務實高效機關建設和全縣人口計生事業(yè)科學發(fā)展提供堅實保障。
二、考核原則
堅持客觀公正、注重實績和群眾公認原則;堅持日?己伺c定期考核相結合原則;堅持科學性、可比性和可操作性相結合原則。
三、考核對象
委機關及直屬各單位在編在崗一般工作人員,被借用超過三個月的,納入現工作單
……(新文秘網http://jey722.cn省略663字,正式會員可完整閱讀)……
務中心工作情況(20分):服務服從縣委、縣政府和委班子中心工作,積極認真高效完成委班子交辦的階段性中心工作和臨時交辦的工作,盡職盡責做好掛鄉(xiāng)包村工作。
(4)個人作風及能力建設情況(10分):注重維護委班子權威,服從組織分工,高度配合分管領導和部門負責人的工作;工作能力、業(yè)務素質與崗位職能相匹配,勇于擔當,敢于破難。
2.加分情形
(1)創(chuàng)先爭優(yōu)加分。一般工作人員個人或其承擔的業(yè)務工作受到委、縣、市、省、部級綜合性表彰的,業(yè)務工作實績考核得分分別加0.5分、1分、3分、6分、10分。同一項工作受到不同層次表彰的,按最高級別加分,不重復計分。
(2)信息宣傳加分。全委工作人員能夠主動加強本委對外宣傳報道工作,自主撰寫新聞信息稿件,并被黨報_、業(yè)務報刊或主流媒體網站、政府網站、業(yè)務部門網站正式刊登報道的,按以下標準對作者予以獎勵加分:①被人民日報、中國人口報等國家級黨報_、業(yè)務部門報刊采用并刊登的,頭版頭條每條加10分,頭版每條加6分,其他版面每條加3分;②被江西日報、江西人口等省級黨報_、業(yè)務部門報刊采用的,頭版頭條每條加6分,頭版每條加4分,其他版面每條加2分;③被撫州日報等市級黨報_采用的,頭版頭條每條加2分,頭版每條加1分,其他版面每條加0.5分;④被市、縣級黨政內刊刊登的,每條加1分;⑤被央視新聞聯播、江西衛(wèi)視新聞聯播、撫州電視臺、崇仁電視臺采用的,每條分別加10分、6分、2分、1分;⑥被國家人口計生委、省人口計生委、市人口計生委采用的信息,每條分別加2分、1分、0.5分。同一篇稿件在不同層次同時用稿的,按最高級別加分,不重復計分。
(3)加班加分。因工作需要統(tǒng)一安排加班,加班期間能按時到崗并完成工作任務的,半天時間每次加0.5分,1天時間每次加1分;因全委中心工作、上級部門臨時安排工作,各部門需要加班,經分管領導同意由委主任批準,填寫加班申請單交委辦公室備案視為加班。加班2小時以內每次加0.5分,2—4小時每次加1分,4小時以上每次加2分。
3.扣分情形
一般工作人員個人或其承擔的業(yè)務工作受到委、縣、市、省、部級通報、批評等懲處的,業(yè)務工作實績考核得分分別扣0.5分、1分、3分、6分、10分。同一項工作受到不同層次通報、批評等懲處的,按最高級別減分,不重復計分。
(二)作風建設考核(100分)
重點考核上下班考勤、被群眾投訴、紀委督查通報、立案調查等情況,特別是嚴格遵守本委各項工作紀律、
規(guī)章制度和上級
黨風廉政建設、作風效能建設法紀條規(guī)情況,切實加強工作時間外個人自律建設情況,實行逆向扣分制,不封頂(此項分不夠扣的,扣個人考核總得分)。
1.積極參加委里組織的各類會議、學習、培訓、集體性活動等。每缺一次扣3分,每遲到一次扣1分。
2. 嚴格遵守考勤制度。上班遲到、早退、曠工、竄崗等,每次分別扣2分,曠工半天以上的每次加扣5分。
3.嚴格執(zhí)行請銷假制度。不按程序和要求請假的每次扣2分,影響全局工作的每次扣5分。
4.嚴格執(zhí)行值班制度。不按規(guī)定值班或擅離職守的每次扣2分,貽誤工作或造成較壞影響的每次扣5分。
5.嚴格遵守工作紀律,工作期間不做與工作無關的事情。工作時間打撲克、下棋、玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂、炒股、網上購物、網上娛樂、上街購物、帶小孩等與工作無關的每次扣1分,被縣及以上通報的每次加扣2分。
6.因飲酒或其他原因無故貽誤工作造成不良影響的每次扣5分。
7.服務態(tài)度不好,辦事 ……(未完,全文共5303字,當前僅顯示1862字,請閱讀下面提示信息。
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