縣人口計生委一般工作人員實(shí)績考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核原則
三、考核對象
四、考核指標(biāo)
二是部門(股室)負(fù)責(zé)人評價，占15%三是群眾評議，10%
五、考核方法
（一）業(yè)績考核（100分）
1、考核內(nèi)容業(yè)績考核與日常考核緊密結(jié)合
2、加分情形（1）創(chuàng)先爭優(yōu)加分
（二）作風(fēng)建設(shè)考核（100分）
1、積極參加委里組織的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集體性活動等
2、嚴(yán)格遵守考勤制度
3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度
4、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度
5、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,工作期間不做與工作無關(guān)的事情
6、因飲酒或其他原因無故貽誤工作造成不良影響的每次扣5分
7、服務(wù)態(tài)度不好,辦事拖拉,造成不良影響的,每次扣2分
8、工作中相互扯皮，發(fā)生鬧不團(tuán)結(jié)甚至打罵斗毆的，每次扣5分
10、電話暢通
（三）滿意度測評（300分）
1、分管領(lǐng)導(dǎo)評定（100分）
2、部門(股室)負(fù)責(zé)人評價（100分）
3、群眾評議（100分）
（四）考核排名
六、考核結(jié)果運(yùn)用
（二）對考核排名年度內(nèi)連續(xù)兩次靠前的，年度考核可建議確定為“優(yōu)秀”等次
（五）考核結(jié)果與獎勵性績效工資或13個月獎勵工資直接掛鉤
七、考核的組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）完善目標(biāo)責(zé)任制
（三）建立實(shí)績檔案
（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律
八、相關(guān)事宜
（二）公派進(jìn)修學(xué)習(xí)、到上級跟班學(xué)習(xí)、被借用等超過三個月的，納入現(xiàn)工作單位考核
（四）單位專職司機(jī)不……
崇仁縣人口計生委一般工作人員實(shí)績考核細(xì)則

為全面、客觀、準(zhǔn)確地評價機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，充分調(diào)動一般工作人員的工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，規(guī)范一般工作人員隊伍的管理與監(jiān)督，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)縣委關(guān)于“五類人員”實(shí)績考核辦法（崇辦發(fā)〔2013〕24號文件）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立和完善科學(xué)規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員考核機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)一般工作人員隊伍管理制度化、規(guī)范化，形成考核加壓力、競爭添活力的良好局面，推動各項工作扎實(shí)有效開展，為促進(jìn)勤政廉潔、依法行政、務(wù)實(shí)高效機(jī)關(guān)建設(shè)和全縣人口計生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實(shí)保障。
二、考核原則
堅持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)原則；堅持日�？己伺c定期考核相結(jié)合原則；堅持科學(xué)性、可比性和可操作性相結(jié)合原則。
三、考核對象
委機(jī)關(guān)及直屬各單位在編在崗一般工作人員，被借用超過三個月的，納入現(xiàn)工作單
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務(wù)中心工作情況（20分）：服務(wù)服從縣委、縣政府和委班子中心工作，積極認(rèn)真高效完成委班子交辦的階段性中心工作和臨時交辦的工作，盡職盡責(zé)做好掛鄉(xiāng)包村工作。
（4）個人作風(fēng)及能力建設(shè)情況（10分）：注重維護(hù)委班子權(quán)威，服從組織分工，高度配合分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的工作；工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位職能相匹配，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于破難。
2.加分情形
（1）創(chuàng)先爭優(yōu)加分。一般工作人員個人或其承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作受到委、縣、市、省、部級綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別加0.5分、1分、3分、6分、10分。同一項工作受到不同層次表彰的，按最高級別加分，不重復(fù)計分。
（2）信息宣傳加分。全委工作人員能夠主動加強(qiáng)本委對外宣傳報道工作，自主撰寫新聞信息稿件，并被黨報_、業(yè)務(wù)報刊或主流媒體網(wǎng)站、政府網(wǎng)站、業(yè)務(wù)部門網(wǎng)站正式刊登報道的，按以下標(biāo)準(zhǔn)對作者予以獎勵加分：①被人民日報、中國人口報等國家級黨報_、業(yè)務(wù)部門報刊采用并刊登的，頭版頭條每條加10分，頭版每條加6分，其他版面每條加3分；②被江西日報、江西人口等省級黨報_、業(yè)務(wù)部門報刊采用的，頭版頭條每條加6分，頭版每條加4分，其他版面每條加2分；③被撫州日報等市級黨報_采用的，頭版頭條每條加2分，頭版每條加1分，其他版面每條加0.5分；④被市、縣級黨政內(nèi)刊刊登的，每條加1分；⑤被央視新聞聯(lián)播、江西衛(wèi)視新聞聯(lián)播、撫州電視臺、崇仁電視臺采用的，每條分別加10分、6分、2分、1分；⑥被國家人口計生委、省人口計生委、市人口計生委采用的信息，每條分別加2分、1分、0.5分。同一篇稿件在不同層次同時用稿的，按最高級別加分，不重復(fù)計分。
（3）加班加分。因工作需要統(tǒng)一安排加班，加班期間能按時到崗并完成工作任務(wù)的，半天時間每次加0.5分，1天時間每次加1分；因全委中心工作、上級部門臨時安排工作，各部門需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意由委主任批準(zhǔn)，填寫加班申請單交委辦公室備案視為加班。加班2小時以內(nèi)每次加0.5分，2—4小時每次加1分，4小時以上每次加2分。
3.扣分情形
一般工作人員個人或其承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作受到委、縣、市、省、部級通報、批評等懲處的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別扣0.5分、1分、3分、6分、10分。同一項工作受到不同層次通報、批評等懲處的，按最高級別減分，不重復(fù)計分。
（二）作風(fēng)建設(shè)考核（100分）
重點(diǎn)考核上下班考勤、被群眾投訴、紀(jì)委督查通報、立案調(diào)查等情況，特別是嚴(yán)格遵守本委各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度和上級黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)法紀(jì)條規(guī)情況，切實(shí)加強(qiáng)工作時間外個人自律建設(shè)情況，實(shí)行逆向扣分制，不封頂（此項分不夠扣的，扣個人考核總得分）。
1.積極參加委里組織的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集體性活動等。每缺一次扣3分，每遲到一次扣1分。
2. 嚴(yán)格遵守考勤制度。上班遲到、早退、曠工、竄崗等，每次分別扣2分，曠工半天以上的每次加扣5分。
3.嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。不按程序和要求請假的每次扣2分，影響全局工作的每次扣5分。
4.嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。不按規(guī)定值班或擅離職守的每次扣2分,貽誤工作或造成較壞影響的每次扣5分。
5.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,工作期間不做與工作無關(guān)的事情。工作時間打撲克、下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、炒股、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上娛樂、上街購物、帶小孩等與工作無關(guān)的每次扣1分，被縣及以上通報的每次加扣2分。
6.因飲酒或其他原因無故貽誤工作造成不良影響的每次扣5分。
7.服務(wù)態(tài)度不好,辦事 ……（未完，全文共5303字，當(dāng)前僅顯示1862字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人口計生委一般工作人員實(shí)績考核細(xì)則》）