縣人口計(jì)生委中層干部實(shí)績考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核原則
三、考核范圍
6、15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生服務(wù)站站長（由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)考核）
四、考核指標(biāo)
二是委領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)價(jià)10%三是民意測評(píng)10%
五、考核方法
（一）業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核（100分）
（二）作風(fēng)建設(shè)考核（100分）
1、積極參加委里組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集體性活動(dòng)等
2、嚴(yán)格遵守考勤制度
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度
4、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度
5、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,工作期間不做與工作無關(guān)的事情
（三）民主測評(píng)考核（300分）
（四）考核排名
六、考核結(jié)果運(yùn)用
（四）考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資或13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資直接掛鉤
七、考核的組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）完善目標(biāo)責(zé)任制
（三）建立實(shí)績檔案
（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律
八、相關(guān)事宜
（二）公派進(jìn)修學(xué)習(xí)、到上級(jí)跟班學(xué)習(xí)、被借用等超過三個(gè)月的，納入現(xiàn)工作單位考核
（四）單位借調(diào)人員、單位自聘人員，均參照本細(xì)則執(zhí)行
（五）本細(xì)則自2013年1月1日起施行
……
崇仁縣人口計(jì)生委中層干部實(shí)績考核細(xì)則

為全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和合理使用委機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位中層干部，強(qiáng)化對(duì)中層干部隊(duì)伍的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，充分發(fā)揮中層干部的中堅(jiān)作用，根據(jù)縣委關(guān)于“五類人員”實(shí)績考核辦法（崇辦發(fā)〔2013〕24號(hào)文件）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，推進(jìn)中層干部考核工作規(guī)范化，增強(qiáng)科學(xué)性和實(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的綜合能力和整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支思想過硬、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展，為促進(jìn)勤政廉潔、依法行政、務(wù)實(shí)高效機(jī)關(guān)建設(shè)和全縣人口計(jì)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
二、考核原則
堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持業(yè)務(wù)素質(zhì)考核評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。
三、考核范圍
除縣委考核的委科級(jí)干部以外的股級(jí)干部，具體包括以下人員：
1.委機(jī)關(guān)各
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略653字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
極認(rèn)真高效完成委班子交辦的階段性中心工作和臨時(shí)交辦的工作，盡職盡責(zé)做好掛鄉(xiāng)包村工作。
2.加扣分情形： 中層干部個(gè)人或其承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作、所在部門工作受到委、縣、市、省、部級(jí)綜合性表彰的，業(yè)務(wù)工作實(shí)績考核得分分別加0.5分、1分、3分、5分、10分；受到通報(bào)、批評(píng)等懲處的，按加分標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣分。同一項(xiàng)工作受到不同層次獎(jiǎng)懲的，按最高級(jí)別加分、減分，不重復(fù)計(jì)分。
（二）作風(fēng)建設(shè)考核（100分）
重點(diǎn)考核上下班考勤、被群眾投訴、紀(jì)委督查通報(bào)、立案調(diào)查等情況，特別是嚴(yán)格遵守本委各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度和上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)法紀(jì)條規(guī)情況，切實(shí)加強(qiáng)工作時(shí)間外個(gè)人自律建設(shè)情況，實(shí)行逆向扣分制，不封頂（此項(xiàng)分不夠扣的，扣個(gè)人考核總得分）。
1.積極參加委里組織的各類會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集體性活動(dòng)等。每缺一次扣3分，每遲到一次扣1分；屬本部門其他工作人員所為的，缺席的每人次扣1分，遲到的每人次扣0.5分。
2. 嚴(yán)格遵守考勤制度。上班遲到、早退、曠工、竄崗等，每次分別扣2分，曠工半天以上的每次加扣5分；屬本部門其他工作人員所為的，每人次分別扣1分，曠工半天以上的每次加扣2分。
3.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。不按程序和要求請(qǐng)假的每次扣2分，影響全局工作的每次扣5分；屬本部門其他工作人員所為的每人次扣1分，影響全局工作的每人次扣2分。
4.嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。不按規(guī)定值班或擅離職守的每次扣2分,屬本部門其他工作人員所為的每人次扣1分；貽誤工作或造成較壞影響的每次扣5分，屬本部門其他工作人員造成的每人次扣2分。
5.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,工作期間不做與工作無關(guān)的事情。工作時(shí)間打撲克、下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、炒股、網(wǎng)上購物、網(wǎng)上娛樂、上街購物、帶小孩等與工作無關(guān)的每次扣1分，被縣及以上通報(bào)的每次加扣2分；屬本部門其他工作人員所為的每人次扣0.5分，被縣及以上通報(bào)的每人次加扣1分。
6.因飲酒或其他原因無故貽誤工作造成不良影響的每次扣5分，屬本部門其他工作人員所為的每人次扣2分。
7.服務(wù)態(tài)度不好,辦事拖拉,造成不良影響的,每次扣2分；屬本部門其他工作人員所為的，每人次扣1分。
8.工作中相互扯皮，發(fā)生鬧不團(tuán)結(jié)甚至打罵斗毆的，每次扣5分；屬本部門其他工作人員所為的，每人次扣2分。
9.無故不執(zhí)行委班子集體決定事項(xiàng),不執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作要求,不及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料,給單位工作造成被動(dòng)的，每次扣10分；屬本部門其他工作人員所為的，每人次扣2分�！�
10.不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化管理和日�？己擞嘘P(guān)規(guī)定,弄虛作假的,每次扣10分；屬本部門其他工作人員所為的，每人次扣2分�！�
11.廉政建設(shè)、效能建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪等方面出現(xiàn)問題的,除按規(guī)定處理外,所在部門、部門負(fù)責(zé)人取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格�！�
12.其他需要扣分情形,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（三）民主測評(píng)考核（300分）
1. 委主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（100分）
委黨政主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)和綜合表現(xiàn)情況，進(jìn)行量化打分。
（1）履行“三定”方案崗位職責(zé)情況（25分）：按照“三定”方案認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作出色。
（2）年度部門工作任務(wù)完成情況（25分）：按照年初上級(jí)工作任務(wù)和本委確定的工作目標(biāo)，制定部門周、月、季、年工作計(jì)劃，扎實(shí)工作，嚴(yán)格落實(shí)和督辦，全面完成部門年度各項(xiàng)工作任務(wù)，并圍繞業(yè)務(wù)中心積 ……（未完，全文共5223字，當(dāng)前僅顯示1834字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人口計(jì)生委中層干部實(shí)績考核細(xì)則》）