**市政府系統(tǒng)部門工作考核辦法（試行）

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核對象
三、考核內(nèi)容
2、爭取項目和資金情況（15分）
3、加強部門自身建設(shè)（10分）
4、基層和社會評價（10分）
四、考核辦法
1、成立組織機構(gòu)
2、實行百分考核
3、明確考核程序
4、實行一票否決
五、考核獎勵
六、考核紀律
3、對違反考核紀律的行為，要堅決予以制止
……
**市政府系統(tǒng)部門工作考核辦法（試行）

為全面、客觀、公正地考核市政府系統(tǒng)各部門、各單位年度工作，充分發(fā)揮考核的激勵和導(dǎo)向作用，推動全市經(jīng)濟社會可續(xù)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
一、考核原則
堅持科學(xué)發(fā)展、實事求是、注重實績、客觀公正的原則，重點看部門和單位爭取項目和資金情況、看在省和錦州市同行業(yè)的位次、看基層和群眾的滿意度，做到平時考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與社會評價相結(jié)合，力
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4.基層和社會評價（10分）。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和四大班長領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放對市直單位評價表，按百分制打分，按比例計分。
四、考核辦法
1.成立組織機構(gòu)。成立由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各副市長任副組長，政府辦、監(jiān)察局、發(fā)改局、人口和計劃生育局、安監(jiān)局、統(tǒng)計局、信訪局、督查室等部門主要負責(zé)同志為成員的政府系統(tǒng)部門工作責(zé)任目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在政府辦，具體負責(zé)考核。
2.實行百分考核。其中工作考核分值占80%，市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價各占10%。
3.明確考核程序�？己斯ぷ髟谑锌己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下，集中在次年1月上旬進行，考核結(jié)果在1月中旬由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后，呈市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對所有單位進行評價打分，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管的部門、單位進行評價打分，提出獎勵等次意見，提交市政府常務(wù)會議審定。
4.實行一票否決。對黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等5項工作實行一票否決，分別由監(jiān)察局、綜治辦、人口和計劃生育局、安監(jiān)局、信訪局提供考核結(jié)果。其中黨風(fēng)廉政建設(shè)指當年是否發(fā)生紀檢、監(jiān)察部門立案查處的違紀案件；社會治安綜合治理指當年是否發(fā)生干部職工違法案件；計劃生育指當年本部門干部職工是否違反計劃生育政策；安全生產(chǎn)指本部門（系統(tǒng)）是否發(fā)生安全事故；信訪穩(wěn)定指當年是否發(fā)生產(chǎn)生負面影響的信訪案件。
五、考核獎勵
對列入考核的單位依高分到低分，分別按一等獎10萬元（2名）、二等獎5萬元（3名）、三等獎3萬元（5名）補充辦公經(jīng)費，并授予“年度工作先進單位”稱號。
對全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的部門、單位，由市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出獎勵意見，提交市政府常務(wù)會議審定。
六、考核紀律
1.組織和參與考核工作的部門和人員，要按 ……（未完，全文共1468字，當前僅顯示934字，請閱讀下面提示信息。收藏《**市政府系統(tǒng)部門工作考核辦法（試行）》）