關(guān)于黨員發(fā)展及黨員管理工作的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況
二、我鎮(zhèn)發(fā)展黨員及黨員管理的基本情況
（一）我鎮(zhèn)發(fā)展黨員的主要做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
一是成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)
2、突出重點，加大力度
三是重視入黨積極分子隊伍的建設(shè)，不斷拓寬視野、挖掘培養(yǎng)，壯大入黨積極分子隊伍
3、嚴(yán)把關(guān)口，提升質(zhì)量
二是把好程序關(guān)
（二）我鎮(zhèn)黨員管理的主要經(jīng)驗
1、充分尊重黨員權(quán)利
2、積極發(fā)揮黨員作用
3、不斷加強(qiáng)流動管理
一是建立成都流動黨支部，服務(wù)我鎮(zhèn)流往成都的外出黨員
二是健全教育管理制度
4、著力創(chuàng)新教育載體
5、主動探索退出機(jī)制
三、目前我鎮(zhèn)在發(fā)展黨員和黨員管理工作中存在的不足
一是入黨申請人數(shù)量減少
二是發(fā)展黨員工作不平衡
三是黨員管理方式方法相對滯后
四是流動黨員管工作存在短板
四、我鎮(zhèn)今后發(fā)展黨員和黨員管理工作的計劃、目標(biāo)以及相關(guān)的意見建議
（一）重質(zhì)重量，做好發(fā)展黨員工作
一是加強(qiáng)組織自身建設(shè)
二是積極做好推優(yōu)工作
三是保證發(fā)展黨員質(zhì)量
二是嚴(yán)格履行發(fā)展黨員的手續(xù)和程序，保證新黨員質(zhì)量
（二）強(qiáng)管強(qiáng)育，做好黨員教育管理
一是加強(qiáng)對農(nóng)村黨員的教育管理
二是加強(qiáng)對流動黨員的教育管理
三是加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員的教育管理
……
關(guān)于黨員發(fā)展及黨員管理工作的調(diào)研報告

為深入了解和掌握我鎮(zhèn)發(fā)展黨員和黨員管理工作情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)相關(guān)工作，根據(jù)隆組發(fā)【2014】17號文件精神，我鎮(zhèn)高度重視專項調(diào)研工作，根據(jù)我鎮(zhèn)黨建工作實際情況，通過問卷調(diào)查、隨機(jī)訪談、實地了解等方式，深入開展調(diào)研活動，現(xiàn)將我鎮(zhèn)取得的調(diào)研成果形成調(diào)研報告如下：
一、我鎮(zhèn)黨員隊伍基本情況
響石鎮(zhèn)黨委下設(shè)1個黨總支，46個黨支部，1628名黨員。其中農(nóng)村（社區(qū)）黨支部31個，農(nóng)村黨員1431人；“兩新”組織黨支部4個，“兩新”黨員28人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部3個，黨員46人；流動黨支部1個，黨員13人。近年來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級會議、文件精神，認(rèn)真做好黨員發(fā)展及黨員管理工作，嚴(yán)格把好發(fā)展對象的年齡關(guān)、學(xué)歷關(guān)，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，積極為黨組織注入新鮮血液，2013年我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員16名，其中本科學(xué)歷7人，大專學(xué)歷5人，高中、中專學(xué)歷4人；30周歲以下13名，30至35周歲2名
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的政治、經(jīng)濟(jì)地位，增強(qiáng)社會認(rèn)同感，充分利用廣播、橫幅、標(biāo)語和宣傳櫥窗等多種形式，在社會上大力弘揚(yáng)黨員典型和先進(jìn)事跡樹立率先致富的先進(jìn)黨員典型；每年組織“七一”表彰活動，評選雙帶能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；充分尊重黨員的政治、民主權(quán)利，發(fā)揮黨內(nèi)民主，重視黨員提出的意見和建議。
3、不斷加強(qiáng)流動管理。我鎮(zhèn)高度重視流動黨員管理工作，不斷探索、總結(jié)流動黨員管理工作的新方法，努力健全流動黨員管理工作機(jī)制。一是建立成都流動黨支部，服務(wù)我鎮(zhèn)流往成都的外出黨員。二是健全教育管理制度。各黨支部普遍建立了流動黨員登記、專人聯(lián)系等管理制度。
4、著力創(chuàng)新教育載體。充分利用遠(yuǎn)程教育這個平臺，開辟網(wǎng)上技術(shù)課堂，形式多樣的開展黨員培訓(xùn)，通過遠(yuǎn)程教育平臺開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提高黨員群眾致富能力。科學(xué)管理農(nóng)家書屋，及時更新和增添貼近農(nóng)村農(nóng)民生活生產(chǎn)的書籍，引導(dǎo)農(nóng)村黨員學(xué)以致用，讓他們從書本中學(xué)到技術(shù)，受到教育，得到提升，充分發(fā)揮農(nóng)家書屋在提升農(nóng)村黨員致富能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的能力。
5、主動探索退出機(jī)制。嚴(yán)厲處置違反紀(jì)律的黨員，積極探索不合格黨員的退出機(jī)制，疏通黨員出口，確保黨員隊伍“生成代謝”�！�
三、目前我鎮(zhèn)在發(fā)展黨員和黨員管理工作中存在的不足
一是入黨申請人數(shù)量減少。農(nóng)村青年外出務(wù)工經(jīng)商較為普遍，在家群眾年齡老化，且文化程度較低，使得入黨申請人的來源顯得十分的貧乏，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著“源頭”不足的問題。
　　二是發(fā)展黨員工作不平衡。機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部職工入黨積極性較高，而農(nóng)村群眾、企業(yè)工作入黨積極性較低，經(jīng)濟(jì)落后村入黨積極性沒有經(jīng)濟(jì)相對富裕村高。
三是黨員管理方式方法相對滯后。部分黨組織負(fù)責(zé)人，思想僵化，方法陳舊，對在新時期、新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不清，準(zhǔn)備不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗辦事、照搬上級文件、坐等上級指示，缺乏新思路、新舉措，使得黨員管理停滯在淺層次上。
　　四是流動黨員管工作存在短板。一些黨支部并不重視流動黨員管理工作，底數(shù)不清，手段落后，存在失管、漏管現(xiàn)象。
四、我鎮(zhèn)今后發(fā)展黨員和黨員管理工作的計劃、目標(biāo)以及相關(guān)的意見建議
（一）重質(zhì)重量，做好發(fā)展黨員工作。
一是加強(qiáng)組織自身建設(shè)。不斷加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)和堡壘作用，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)基層黨組織的吸引力。
二是積極做好推優(yōu)工作。依靠共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，鼓勵團(tuán)支部、婦聯(lián)推薦入黨積極分子，把政治思想好，上進(jìn)心強(qiáng)，勇于改革創(chuàng)新，在生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)工作中作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀團(tuán)員、婦女推薦到黨組織，作為對象進(jìn)行培養(yǎng)，以增強(qiáng)黨員隊伍的新鮮血液。
三是保證發(fā)展黨員質(zhì)量。一是加大發(fā)展黨員工作的力度，主動挖掘、重視培養(yǎng)，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”，不斷壯大黨員隊伍，吸收新鮮血液。二是嚴(yán)格履行發(fā)展黨員的手續(xù)和程序，保證新黨員質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行確定入黨積極分子、發(fā)展對象、吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)和程序，對于簡化或不按發(fā)展黨員規(guī)定手續(xù)和程序辦理或把關(guān)不嚴(yán)，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)錯誤的黨支部，要層層追究有關(guān)人員的責(zé)任，以確保發(fā)展新黨員的質(zhì)量，使黨員隊伍始終保持純潔性和先進(jìn)性。
（二）強(qiáng)管強(qiáng)育，做好黨員教育管理。
一是加強(qiáng)對農(nóng)村黨員的教育管理。充分發(fā)揮農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，定期組織黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，加強(qiáng)法律知識普及，使廣大農(nóng)村黨員全面了解和掌握黨在農(nóng)村的各項方針政策，改善農(nóng)村黨員隊 ……（未完，全文共2910字，當(dāng)前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于黨員發(fā)展及黨員管理工作的調(diào)研報告》）