工商局機關黨組書記群眾路線個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題
（二）“四風”方面的突出問題
（三）關系群眾切身利益方面存在的問題
（四）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因
（一）信念不夠堅定
（二）學習很不主動
（三）思想有些浮躁
（四）宗旨觀念弱化
（五）批評與自我批評意識欠缺
（六）領導藝術欠缺
（七）創(chuàng)新意識淡化
三、努力方向和改進措施
（一）培養(yǎng)終身學習的習慣
（二）樹立正確的世界觀
（三）進一步強化宗旨觀念
（四）切實轉(zhuǎn)變工作作風
（五）培養(yǎng)領導創(chuàng)新能力
（六）筑牢反腐防變防線
……
工商局機關黨組書記黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動自開展以來，通過集中培訓、集體討論、個人自學等方式，系統(tǒng)學習了習總書記系列講話精神，學習《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》等精神。通過學習，充分認識到開展黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措，是順應群眾期盼、加強執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。在學習的基礎上，認真開展批評與自我批評，深刻剖析、深入查擺、認真梳理自身存在的突出問題，找出問題的根源，并明確了努力的方向。
一、存在主要問題
（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題
1.貫徹落實中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定精神、改進工作作風方面的情況和問題。
我是“***工商”，1991年入黨，在基層工商所、縣局、市局工作過，在組織的培養(yǎng)下，成長為一名正科級領導干部。無論在哪個地方、哪個崗位，都能堅決遵守黨的紀律,認真貫徹落實中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定，嚴格按黨員的標準約束自己的言行，自覺加強黨性修養(yǎng)和鍛煉,時刻牢記共產(chǎn)黨員為人民服務的根本宗旨，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象。無論何時都能站穩(wěn)政治立場，堅持黨的領導，堅持黨基本路線、基本綱領，堅定地與黨中央保持高度一致，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠
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距，對本人所在崗位應當承擔的具體業(yè)務工作積極負責，但對班子干部隊伍的廉潔自律、黨風廉政建設工作的重視不夠，應當承擔的黨風廉政建設責任制負責的主動性欠缺，在黨風廉政上有自掃門前雪的思想。
6.堅持廉潔自律，執(zhí)行黨風廉政建設紀律規(guī)定方面存在的問題。
堅持廉潔自律，認真執(zhí)行黨風廉政建設各項紀律規(guī)定，但在廉潔自律上有瑕疵，偶爾會礙于情面，未能堅持自覺拒吃請。如：今年4月1日到通賢工商所考察所長李國棟，在通賢鎮(zhèn)吃飯，給基層增加負擔。
（二）“四風”方面的突出問題
1.形式主義方面，問題主要表現(xiàn)在
（1）學習的自覺性、主動性不強；系統(tǒng)理論學習缺乏，對分管業(yè)務知識鉆得不深、學得不多。
如：本人分管商廣、人教，但對5月1日實施的新修訂《商標法》、7月1日實施《事業(yè)人事管理條例》缺乏系統(tǒng)認真學習。
（2）工作中存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。有開會發(fā)文了事，說過就算責任盡到了的心態(tài)，沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作。
如分管商標廣告工作，專項整治多，有的專項整治時間緊，就安排股室簡單轉(zhuǎn)發(fā)文件，搜集情況，上報總結。
（3）開展批評與自我批評不夠。在工作中、在同事間不能開展批評與自我批評，作自我批評少，批評別人時，拉不開面子，怕傷害同事間的和氣，不利于工作的順利開展。
回###局幾個月了，不是沒有看到工作、隊伍中存在的問題，對行政工作也不是沒有好的建議，但不想說、不愿講，主要一是因為怕傷害班子間的和氣，二是有事不關己的思想。
（4）思維方式、思維觀念陳舊，工作思路和方法局限于過去的模式，創(chuàng)新意識不強，工作守舊、求穩(wěn)，創(chuàng)新力度不夠。
2.官僚主義方面，問題主要表現(xiàn)在
（1）群眾觀念淡漠、公仆意識淡薄。
如：反復接待個私協(xié)會事業(yè)干部職工上訪，反映工資、編制等問題，有不耐煩的情緒。
（2）對待同志過于嚴肅，親活力不夠。
（3）對人處事太直，有點急躁，批評同志不注意方法，有時使人難堪，不能站在對方的立場考慮問題。
3.享樂主義方面，問題主要表現(xiàn)在
（1）追求安逸、講究好耍的心理不斷抬頭，勤儉樸素為榮，貪圖享樂為恥、吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，吃苦奉獻的精神不夠強。
（2）缺乏事業(yè)心責任感，工作主動性不夠，缺乏工作激情和敬業(yè)精神。我個人有意見和怨氣，同時認為自己工作做多了，會影響行政領導權威，所以工作上見子打子，特別是在干部職工的管理上，主動性不夠。
（3）上下班有時有公車接送的情況。如下雨天、大熱天中午。
（4）組織紀律觀念不強，個別時間有遲到、早退現(xiàn)象。
4.奢靡之風方面，問題主要表現(xiàn)在
（1）對社會上的奢靡揮霍現(xiàn)象有時有點羨慕，奢靡揮霍為恥的思想還不牢固，有比喝、比玩、比吃穿，比房、比車思想，看到其他人、其人單位吃、喝、玩、樂、車、房都比自己強，有很大的失落感。
（2）節(jié)約意識不濃，水電和辦公用品浪費時有發(fā)生。
（3）參加公務接待時，標準低了，感覺對不起領導和同志，有點講排場。
如：5月市局一老領導到###，主動給****局長建議標準是不是高點。
（4）生活方式不健康，對小賭博危害認識不高，抵制不堅決不徹底，睜一只眼閉一只眼，在周末親戚、朋友相聚時偶爾參與。
（三）關系群眾切身利益方面存在的問題
1.在落實惠民、利民、便民政策方面存在的“最后一公里”問題。
分管工作中，對企業(yè)創(chuàng)建“三名”商標獎勵政策幫助落實不到位。資府發(fā)2011【4】文件，明確了企業(yè)創(chuàng)建馳名、著名、知名商標，市政府分別給予50萬、5萬、2萬獎勵，但*****縣2012年創(chuàng)建的馳名商標“*U**”，市政府的獎勵遲遲未兌現(xiàn)。
2.在改善民生和幫扶困難群眾、弱勢_等方面存在的問題。
（1）關心干部職工不夠，與干部職工談心交心少，缺乏有效溝通交流。三月回局以來，除按照群眾教育實踐活動“四必談”的要求與黨組成員及分管中基層干部談心交心外，與其他同志都沒談心交心。
（2）對工作耐心不夠，特別是對反饋的意見，不能認真聽取。如。紀檢組長****反饋個私協(xié)會事業(yè)干部職工反映黨組在敷衍他們，本人當時的態(tài)度就不好。
3.在與民爭利方面存在的問題。
（1）思想認識上有偏差。認為在解決部門“中梗阻”，全面落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，解決機關特權病、冷漠病、懶散病、拖延病，清理精簡行政審批項目等問題上有局長、分管局長，自己責任不大。
（2）對基層個別工商所出現(xiàn)的指導個私協(xié)分會工作認真，收取會員費“三分離”不到位的現(xiàn)象制止不力。
4.在暢通群眾訴求表達渠道，處理群眾來信來訪、做好矛盾糾紛排查化解工作等方面存在的問題。
暢通了本系統(tǒng)干部職工訴求表達渠道，但干部職工來信來訪時不耐心、不熱心、不盡心。如：我局退休老干部羅紹全同志，要求按*組通（2011）62號文件給予其困難補助，各級明確答復了他不符合文件補助對象條件，他不服， ……（未完，全文共7445字，當前僅顯示2614字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局機關黨組書記群眾路線個人對照檢查材料》）