XXX同志對班子成員批評意見

目錄/提綱：……
一、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、工作統(tǒng)籌不夠科學(xué)
2、工作方法方式有待改進(jìn)
3、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)
二、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、工作落實不力
2、政績觀偏差
3、文風(fēng)會風(fēng)不正
三、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、不敢擔(dān)當(dāng)
2、工作不實
3、因循守舊
四、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、不注重實效
2、思進(jìn)心不強(qiáng)
3、不敢擔(dān)當(dāng)
五、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、工作不夠主動大膽
2、工作創(chuàng)新能力不夠
3、聽取群眾意見不夠
六、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、工作作風(fēng)不夠踏實
2、工作指導(dǎo)不實
3、督促檢查不夠
七、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、工作上務(wù)虛不務(wù)實
3、脫離基層
八、XXX同志對XXX同志的批評意見
1、急功近利
2、工作落實不力
3、工作考慮欠周全
……
群眾路線教育實踐活動***同志對班子成員批評意見

一、***同志對***同志的批評意見
1.工作統(tǒng)籌不夠科學(xué)。比如：以為自己分管經(jīng)濟(jì)工作時間長，覺得這方面是強(qiáng)項，因而在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上花的精力多、下的勁也大，對社會建設(shè)、民生改善等方面的關(guān)注不夠，造成了重產(chǎn)業(yè)發(fā)展、輕公共服務(wù)的現(xiàn)象。存在以上問題，主要是因為你求真務(wù)實的意識不強(qiáng)、宗旨意識出現(xiàn)淡化，眼高手低，總想早出政績，出看得見的政績，沒有實事求是抓好工作，對“我是誰、為了誰”認(rèn)識不到位，沒有把政績觀牢固樹立在為民和務(wù)實的基礎(chǔ)上，對發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性、科學(xué)性理解不深。
2.工作方法方式有待改進(jìn)。比如：平時與班子成員交流溝通也不夠，在關(guān)心基層的同志方面，也是做得不到位的。同時，有時批評人不留情面，語氣重了些，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。存在以上問題，歸根結(jié)底，都是你職位升高后，長官意識膨脹的體現(xiàn)
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要你工作不實造成的，“務(wù)虛”多了一點，“務(wù)實”少了一點，給部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶來了很多的不便。
三、***同志對***同志的批評意見
1.不敢擔(dān)當(dāng)。比如：對林權(quán)制度改革“回頭看”在實施過程中，因涉及群眾多，矛盾糾紛多，擔(dān)心捅出更大的“婁子”，還沒有真正落實。存在以上問題，主要是你黨性意識不強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)做得不夠，政績觀和權(quán)力觀發(fā)生偏離，對權(quán)力就是責(zé)任的認(rèn)識不足，沒有履行好黨和人民賦予的職責(zé)。
2.工作不實。比如：水利執(zhí)法力度不夠,非法占用河道和河道采沙淘金現(xiàn)象得不到有效遏制。存在以上問題，主要是你作風(fēng)漂浮，“遙控指揮”，唱功好、做功差，抓而不實，抓而不緊。
3.因循守舊。比如：滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足，存在上級安排什么項目就安排什么項目，上級安排多少指標(biāo)就分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)多少指標(biāo)，沒有認(rèn)真考慮群眾是否喜歡這個項目，能否有效地完成等情況。存在以上問題，主要是你沒有把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，違背了“利為民所謀”的要求。
四、***同志對***同志的批評意見
1.不注重實效。比如：偏愛“典型轟動效應(yīng)”，輕實際效果，為尋求典型引路和轟動效應(yīng)，有時在準(zhǔn)備不充分和情況了解分析不透徹的條件下匆匆召開現(xiàn)場會議和項目開工儀式會議。以存在以上問題，主要是你政績觀出現(xiàn)了偏差，不結(jié)合實際，不經(jīng)過充分的討論研究，急于打造典型和亮點。
2.思進(jìn)心不強(qiáng)。比如：認(rèn)為自己年齡大了，趕上了組織的末班車，已是組織上的關(guān)心，實屬不易，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀和自我滿足的心理。存在以上問題，主要是你缺乏全力以赴干事創(chuàng)業(yè)的激情和全心全意為人民服務(wù)的動力。
3.不敢擔(dān)當(dāng)。比如：在抓計生工作上遇到困難時，不是從自己身上去找原因，去主動承擔(dān)責(zé)任，而是用“一票否決”的指揮棒去鞭策基層。存在以上問題，主要是你缺乏勇挑重?fù)?dān)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，對�?zé)任的認(rèn)識不足，對黨性認(rèn)識不夠
五、***同志對***同志的批評意見
1.工作不夠主動大膽。比如：在征地拆遷和治理違法占地、違法建設(shè)中，老辦法不管用、新辦法不會用，瞻前顧后。存在以上問題，主要原因是你責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，督促推進(jìn)工作落實的力度欠缺，致使有些工作抓而不實，抓而不緊。
2.工作創(chuàng)新能力不夠。比如：在征地拆遷工作的方式方法上，對創(chuàng)新多元化補(bǔ)償機(jī)制沒有進(jìn)行深入細(xì)致的研究剖析，提不出具體可行的實施方案，從而導(dǎo)致***區(qū)棚戶區(qū)改造、***一條街項目征地拆遷過程中，阻力大、矛盾多、信訪不斷。存在以上問題，主要原因是你求真務(wù)實意識不夠強(qiáng)，習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，積極性、主動性、創(chuàng)造性有所減弱，求穩(wěn)怕亂。
3.聽取群眾意見不夠。比如：老城區(qū)“***”開發(fā)就存在聽取群眾意見不夠的問題，導(dǎo)致征拆方案出臺后，仍有許多群眾有意見，造成項目無法推進(jìn)，還導(dǎo)致了***社區(qū)、***社區(qū)村級組織活動場所遲遲未能修建。存在以上問題，主要原因是你宗旨意識的弱化，與基層干部群眾空間距離和心理距離有所疏遠(yuǎn)，致使工作脫離群眾、脫離基層。
六、***同志對***同志的批評意見
1.工作作風(fēng)不夠踏實。比如：沒有把協(xié)助分管的工作作為自己的本職工作，而看作是一種任務(wù)，粗枝大 ……（未完，全文共3391字，當(dāng)前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《***同志對班子成員批評意見》）