市委常委民主生活會上的講話

目錄/提綱：……
一是發(fā)展意識強
二是決策層次高
三是創(chuàng)新精神足
四是抓落實力度大
（二）發(fā)展意識不夠強烈
（三）工作作風不夠扎實
一是崐調查研究力度不夠
二是抓工作存有不深不透的問題
（四）創(chuàng)新精神有差距
（一）堅持把解放思想貫穿工作始終
（二）繼續(xù)集中精力做好發(fā)展文章
一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)崐化要瞄準高科技，增強市場競爭力，拉動農(nóng)業(yè)結構的優(yōu)化調整
二是狠抓招崐商引資不放松
（三）進一步濃厚學習氛圍
（四）繼續(xù)重視信訪穩(wěn)定工作
……
以上領導談得很誠懇，對常委班子進行了客觀公正的評價，我完全贊同。崐一年來，常委一班人自覺按照“三個代表”的要求，不斷加強自身建設，求崐實務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，各項工作取得了突破性進展。無論是在推動崐兩個文明建設，還是在工作作風、廉政建設、宗旨觀念等方面，都較好地發(fā)崐揮了市委的領導核心和模范帶頭作用，體現(xiàn)了“三個代表”的要求，樹立了崐良好的形象。概括起來，主要有以下幾個特點。
　　憙一是發(fā)展意識強。憗我們這屆班子最突出的特點，就是把發(fā)展作為重中之崐重，不僅具體抓，而且還親自干，特別是在招商引資工作方面，人人頭上有崐指標，這與過去是一個非常大的進步。在具體工作中，無論是抓精神文明建崐設、黨建工作，還是抓_，都能夠緊緊圍繞發(fā)展這個主題來抓。對阻崐礙發(fā)展的問題，全力以赴搞突破�？梢哉f，一切工作的推進，都能夠圍繞發(fā)崐展大局來開展。市委把今年確定為“招商引資年”，充分調動全市上下的積崐極性，啟動各個層面的發(fā)展主體，營造全員招商的濃厚氛圍，成效非常突出。崐今年以來，全市合同外資、實際利用都在煙臺市名列前茅，得到上級和全市崐上下的充分肯定。應該說，蓬萊能夠取得這樣的成績，得益于常委一班人始崐終不渝抓發(fā)展的結果。對接觸的每一個項目，只要有希望就全身心投入，靠崐上去抓落實
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說了算、崐定了干，決策一旦形成，常委同志分頭抓落實。在推進招商引資工作上，明崐確市委各書記包區(qū)域招商，市長負責產(chǎn)業(yè)招商，常委包片，充分調動全市各崐個方面抓招商的積極性。今年全市談成的項目中，絕大多數(shù)是由常委同志親崐自牽頭或直接參與下談成的。圍繞落實年初制定的招商引資獎懲政策，在崐月份召開的全市對外開放會上，市里拿出多萬元，重獎招商功臣；前不崐久召開的招商引資半年調度會議，對沒有完成任務的單位亮黃牌，前名做崐典型發(fā)言，后名做表態(tài)發(fā)言，對基層觸動很大。
　　就個人情況看，今年以來，分管的各項工作能夠按照計劃安排，有條不崐紊地扎實推進，取得了一定成績。但對照“三個代表”的要求和群眾期望，崐對照外部咄咄逼人的發(fā)展態(tài)勢，在工作和自身建設等方面還存在與形勢任務崐不相適應的地方。主要表現(xiàn)在以下幾方面。
　　憙（一）思想解放程度還�。憗蓬腊V餳改攴⒄顧俁冉峽歟艽蟪潭壬系靡鎹娪謁枷虢夥擰５胂冉厙啾齲謁枷虢夥懦潭壬匣勾嬗幸歡ǖ牟罹�。从崐个蕊曢况看，尽股惍贩N厥蛹憂空夥矯嫻畝土叮勰鈧禿蟮奈侍餿勻淮嬖�。崐緡撳到工作中，有示庴釉煫蛷刿念的束缚，抓工作迈不开搽A�。震h改暝詮娮髦寫嬖詰囊恍┪侍�，仔细分析迄]矗⒔嵋彩淺鱸謁枷虢夥懦潭炔還簧�。崐睙峋E約涌旆⒄拐飧鑫侍猓改輳罾塵梅⒄固坪芎�，准s閡歡染醯脥姾懿淮砹耍越徊嬌繚椒⒄谷鮮恫蛔�。觉得发肇晠Q胱ィ躍媒ㄉ櫛袓娦牟荒芏�，只要能保臣埾大的发疹檪R染涂梢粵恕Ｃ揮薪徊嬌吹劍綣麔姴荒薌霸縭迪摯繚絞椒⒄�，矄决是一个落螜澳问题，而且粔蜥陛x對兜廝υ趰姾竺�。詢墴峒偓灾儶造发諌蚍境上，有时茹暘让利就是吸引力，脫]幸饈兜綅娪烊瞬擰⒄哂攀萍爸慘鋝攀親畬蟮奈�。思想解放矇霓I�、观念崐陈旧，抓工作就訚扯不抠犉H�。对一名翑處讋x坷此擔欠淺Ｓ瀉Φ摹Ｍ◢姽柑斕難�，我觉得，作为一名翑處讋x�，解放思蠚寤抠犥覠ㄍ永宜|娝孀判問頻姆⒄貢浠ＷコＰ�。否詽}突岜槐鶉飼老齲黽仁拱讜諮矍皪娨膊換嶙プ。ぷ髟斐殺歡憙（二）發(fā)展意識不夠強烈。憗從我市情況看，借助外力發(fā)展開放型經(jīng)濟，崐是推動地方經(jīng)濟快速發(fā)展最有效的路子。今年以來，自己在這方面也下了不崐少氣力，但與市委、市政府的要求，對比先進地區(qū)快速發(fā)展的形勢，還存有崐差距。一方面，親自抓招商的力度不夠。自己分管組織、紀檢監(jiān)察和信訪穩(wěn)崐定工作，程序性工作較多，雖然上半年抓了一些大項目，但總覺得投入精力崐不夠�？陀^上講，上半年有三個月的時間在省委黨校脫產(chǎn)學習，回來后正趕崐上處理城市拆遷群眾信訪問題走不開，但根本原因是主觀發(fā)展意識不強。對崐此，我打算，近期組織力量做好有關項目的篩選和論證，文化節(jié)結束后，抓崐緊組織外出招商。另一方面，抓分管工作與推進經(jīng)濟發(fā)展貼得不緊�？吹揭粛娦┎块T抓業(yè)務工作很出色，因此對他們抓招商引資的要求不嚴，致使個別部崐門在引進項目上至今沒有實現(xiàn)突破。上半年，全市個沒有實現(xiàn)零的突破的崐單位，自己分管口就有個。另外，談成的大項目少，除市委辦、紀委、組崐織部有幾個較大項目外，絕大多數(shù)項目規(guī)模不大，對地方發(fā)展的拉動作用不崐強。出現(xiàn)這種局面，作為分管領導，負有不可推卸的責任。
　　憙（三）工作作風不夠扎實。憗扎實的工作作風是對一名領導干部最起碼的崐要求，尤其是當前基層工作面臨的新情況、新問題日益增多的現(xiàn)實，具備扎崐實的工作作風非常必要。近年來，特別是“三講”教育以來，自己十分重視崐加強作風建設，達到了“三講”教育整改的要求。但這種提高只是初步的，崐對照做好新形勢下基層工作的要求，在工作上還存有不夠扎實的問題。一是崐調查研究力度不夠。深入基層時間不少，但真正走村入戶，與群眾面對面交崐談的時間不多，有時存有就問題抓問題的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題也沒有全部由崐點及面進行系統(tǒng)地反思和總結。包村蹲點制度堅持得不夠經(jīng)常，有時存有任崐務觀點，駐村時間達到了上級要求就回去，對群眾的“第一呼聲”聽的太少，崐使包村蹲點制度在密切干群關系、幫助群眾排憂解難等方面的作用發(fā)揮得不崐夠充分。二是抓工作存有不深不透的問題。在一些工作的推進上，有時存有崐重要求、輕落實的現(xiàn)象。在干部教育上，市里每年都為此拿出專門經(jīng)費，自崐己在這方面也動了不腦筋，定期采取送出去學習與辦班培訓相結合的方式，崐不斷提高干部隊伍的整體素質，全市干部隊伍素質有了明顯提高，但仍有個崐別干部對形勢認識不足，一有成就就沾沾自喜、自我滿足。這在一定程度上，崐也反映出抓干部教育深入程度不夠。
　　憙（四）創(chuàng)新精神有差 ……（未完，全文共4745字，當前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委常委民主生活會上的講話》）