貫徹“三個代表”要求以改革精神加強和改進思想政治工作

目錄/提綱：……
一、內(nèi)容上強化針對性
三是提出“從事生活服務(wù)工作就不能怕吃苦”
二、方法上有情操作
一要做到“嚴而有理”
二是要做到“嚴而有情”
三、機制上多方位納入
一是思想上納入
二是目標上納入
三是工作上納入
四是考核上納入
四、組織上提供保證
一是強化黨要管黨意識
二是要做好基層黨支部建設(shè)經(jīng)常性工作
三是黨支部要發(fā)揮好管理教育干部的職能
五、渠道上不斷拓展
一是向市場領(lǐng)域開拓，進行超前教育
二是開拓視野，多方面、多角度地進行_
三是向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求
……

　　貫徹“三個代表”要求
　　以改革精神加強和改進思想政治工作
　　
　　_同志“三個代表”的重要思想，給企業(yè)思想政治工作提出了全新的課題和任務(wù)，也為思想政治工作的加強和改進提供了廣闊的天地。近期，江總書記一系列重要講話對于“三個代表”作出了全新的理論概括，明確指出，貫徹“三個代表”要求，關(guān)鍵在與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民。學(xué)習領(lǐng)會江總書記的講話，結(jié)合我們自己的實踐經(jīng)驗，我們深深感到，企業(yè)思想政治工作應(yīng)按照“三個代表”的要求，以改革精神進行加強和改進。
　　一、內(nèi)容上強化針對性
　　受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，習慣于灌輸式的教育，是思想政治工作內(nèi)容針對性不強，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳的主要原因之一。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們
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的針對性。
　　二、方法上有情操作
　　在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。在實行嚴格管理中，一要做到“嚴而有理”。要向職工講清嚴格管理才能出效益的道理，使職工在明理的前提下，自覺地遵守管理規(guī)則，履行管理義務(wù)，使管理由被動走向主動，從而使從嚴管理有扎實的群眾基礎(chǔ)。二是要做到“嚴而有情”。要從關(guān)心和愛護職工出發(fā)，通過尊重職工的人格，理解職工的感情，維護職工的權(quán)利，保證職工的切身利益，來激發(fā)職工遵章守紀、從嚴管理的熱情。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。年分流劃轉(zhuǎn)以來，我們按照市場經(jīng)濟要求，對總公司各項管理制度、工作程序、崗位職責、任務(wù)標準和行為規(guī)范，自上而下地作了幾次較大幅度的更新與變革，但由于思想工作做得細，道理講得清楚明白，得到了廣大職工的認同，執(zhí)行中未出現(xiàn)大的阻力，提高了單位的經(jīng)濟效益。進入今年后，總公司全額補貼工資職工人數(shù)人，比年人減少人，占職工總?cè)藬?shù)的；自收自支工資人數(shù)為人，比年人增加人，占。
　　三、機制上多方位納入
　　江總書記提出“思想政治工作一定要緊密結(jié)合經(jīng)濟工作和各項業(yè)務(wù)工作一道去做”，這是發(fā)揮黨委政治核心作用的有效方法和重要途徑，抓住了加強和改進思想政治工作的根本關(guān)鍵，為我們加強和改進思想政治工作指明了方向。因此，貫徹“三個代表”要求，實行思想政治工作多方位納入，實質(zhì)是建立一種機制，把政治工作與企業(yè)改革、經(jīng)營管理、_等工作同研究、同部署、同落實，通過進一步強化領(lǐng)導(dǎo)機制、責任機制和考核機制，保證“兩手抓、兩手都要硬”方針的落實，保證政治工作“生命線”地位的鞏固和作用的發(fā)揮，保證企業(yè)改革發(fā)展的順利進行。是思想政治工作管理方式的變革。
　　一是思想上納入。就是說對思想政治工作地位和作用要認識要到位，任何一項工作，沒有認識上的提高，觀念的轉(zhuǎn)變，就不可能做好。對于思想政治工作，各級干部不能有責不負，尤其是基層單位行政正職的認識至關(guān)重要，只有真正把思想政治工作當成份內(nèi)事去抓，才能體現(xiàn)真正意義上的納入。幾年來，我們在實施各項改革方案時，對新組建的單位，堅持同步設(shè)立黨組織，同步配備黨務(wù)干部，同步開展思想政治工作，對有條件、改革任務(wù)重的單位實行黨政“一人挑”，有力地保證了思想工作作用的發(fā)揮。
　　二是目標上納入。就是一種責任的明確和體現(xiàn)，是把政治工作的要求、目標、措施等與業(yè)務(wù)工作一起量化，納入目標責任和各類干部的崗位職責。這樣，對一個單位來講，黨委、行政、紀委、工會等各級組織、各個干部，都有了明確的任務(wù)，都有應(yīng)承擔的責任。所以，目標的納入，體現(xiàn)的是責任，實際上是對各級組織提出的共同要求。多年來，我們都把思想政治工作納入單位、科室年度工作目標，納入經(jīng)濟責任制，使思想政治工作有一個整體的思路，統(tǒng)一的部署，并通過目標分解，把責任壓力逐級傳遞，做到責任同負，不僅年年完成了經(jīng)濟責任目標，而且使“十創(chuàng)建”活動發(fā)揮了思想政治工作的載體作用，并得到了有效落實，促進了單位兩個文明建設(shè)不斷進步和發(fā)展。
　　三是工作上納入。就是在指導(dǎo)思想上堅持“三要三不要”，即思想政治工作在活動內(nèi)容上要形成一個主戰(zhàn)場，不要游離于中心；在運作方式上要找準最佳結(jié)合點，不要搞體外循環(huán)；在節(jié)奏把握上要有交響樂的效果，不要慢半拍。在日常工作上做到“三個同時”，即同時布置、同時檢查、同時總結(jié)。在海石灣推行物業(yè)管理試點工作中，我們始終注重了各個工作環(huán)節(jié)上的納入。起初，內(nèi)部個別職工不愿意從事物業(yè)管理工作，認為收取物業(yè)管理費難度大，工資沒有保障，對物業(yè)管理工作性質(zhì)認識不夠。為此，在物業(yè)公司籌建時，總公司黨政實行競聘上崗選拔工作人員，在考核過程中，把職工對物業(yè)管理工作性質(zhì)、運行機制等作為重要內(nèi)容之一，促進了職工自我提高，樹立信心。通過規(guī)范運作，在實行 ……（未完，全文共4315字，當前僅顯示2179字，請閱讀下面提示信息。收藏《貫徹“三個代表”要求以改革精神加強和改進思想政治工作》）