關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”講話精神情況的總結(jié)

關(guān)于學(xué)習(xí)**董事長在“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”主題討論活動會上講話的 會 議 總 結(jié)

我**區(qū)隊“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”主題討論活動自2013年10月開展以來，我區(qū)隊認(rèn)真貫徹采油廠、采油隊的工作部署，廣泛發(fā)動，精心組織，按照“關(guān)愛員工、呵護(hù)油井、感恩延長、回報社會”的理念要求，緊密聯(lián)系工作實際，扎實推進(jìn)“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”主題討論活動�，F(xiàn)將討論活動開展情況總結(jié)如下：

1、 領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織，確定活動方案

2013年10月底采
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長、回報社會”等四個具體理念；讓廣大員工對延長油田的發(fā)展所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)有了清醒的認(rèn)識，增強(qiáng)了加快發(fā)展的危機(jī)感和緊迫感。對油田公司組織的這次討論活動的重要性、必要性認(rèn)識更加深刻，參與延長油田的責(zé)任感、使命感更加強(qiáng)烈。

全區(qū)隊號召結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，廣泛發(fā)動、積極組織黨員員工開展討論活動，特別是與開展黨員愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)，通過黨員、員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分調(diào)動黨員員工的聰明才智，激發(fā)員工工作熱情，取得了顯著成果。采油廠要求各采油隊支部把開展討論活動作為2013年創(chuàng)新型黨建為一項重要任務(wù)，廣泛收集合理化建議，并結(jié)合職工建議改進(jìn)集團(tuán)工作；我區(qū)隊根據(jù)自身特點，在討論活動中開展“關(guān)愛員工、呵護(hù)油井、感恩延長、回報社會”主題月活動。我區(qū)隊創(chuàng)新討論學(xué)習(xí)形式，黨員和員工利用上、下班的時間開展討論活動；號召全體黨員以解放思想為主導(dǎo)，發(fā)展企業(yè)，造福職工，為采油廠的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；我區(qū)隊提出了黨員五個方面的工作目標(biāo)：在單位大力宣傳貫徹黨的方針政策和有關(guān)政府的法規(guī)；帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度；在各自的工作崗位上做出成績，起好模范作用；用自己先進(jìn)的思想影響員工，增強(qiáng)企業(yè)凝集力；帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，做學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型員工。

3、 關(guān)愛員工、呵護(hù)油井、感恩延長、回報社會

通過開展“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”主題討論活動，我區(qū)隊將四個理念轉(zhuǎn)化為實際舉措，轉(zhuǎn)化為解放思想、更新觀念的成果，轉(zhuǎn)化為提升企業(yè)文化的實際行動。在討論活動中，各站組提出的建議和意見：一是提升對員工的關(guān)愛及生活質(zhì)量的提升，對于夫妻都在廠工作的是否可以給予調(diào)動或者調(diào)休，由于野外工作，職工子女的教育問題等；二是扎實推進(jìn)我采油隊提出過的“主人翁意識”及“6S”現(xiàn)場管理制度，讓職工能做到愛崗敬業(yè)，愛崗如家，把日常的工作能像對待自家事一樣盡心盡力；三是積極探索科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)；四是繼續(xù)推進(jìn)科技園核心區(qū)重點項目建設(shè)；五是推動高端服務(wù)業(yè)加快發(fā)展；六是啟動“科技小巨人”計劃；七是落實《三定方案》職責(zé)，進(jìn)一步理順組織機(jī) ……（未完，全文共1755字，當(dāng)前僅顯示1116字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹“黨建創(chuàng)新文化、文化提升管理”講話精神情況的總結(jié)》）