縣扶貧和移民辦支部書記群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、問題根源分析
四、今后的努力方向和整改措施
（一）努力方向
（二）整改措施
1、進一步加強黨性修養(yǎng)鍛煉，堅定理想信念
2、進一步加強講黨性、重品行、做表率
3、進一步鍛煉身體，調(diào)整心態(tài)
4、進一步腳踏實地，憑良心，憑黨性做人做事
……
縣扶貧和移民辦支部書記群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動總體部署，緊密聯(lián)系個人的思想、工作和生活實際，堅持聚焦“四風(fēng)”，對照“三嚴(yán)三實”，進行對照檢查，深入剖析根源，明確努力方向和改進措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神情況

我1969年6月出生在***小組，是一個地地道道農(nóng)民的兒子。1989年7月畢業(yè)于**師范，8月分配在***中心小學(xué)，1991年12月借調(diào)**鎮(zhèn)政府，1993年5月***鄉(xiāng)人武部，1994年9月-1996年7月在***行政管理干部學(xué)院行政管理專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，1998年1月任***鄉(xiāng)黨委委員、人武部長，1998年12月調(diào)**縣委組織部，先后任縣委組織員、組織科長、干部科長、縣委組織員辦主任，2006年1月任***鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，2007年5月任***鄉(xiāng)黨委書記、人大主席團主席，2007年8月調(diào)縣扶貧辦任主任科員、支部書記。靠黨的培養(yǎng)教育一步一步走到現(xiàn)在的位置。入黨23年來，聽黨的話，服從組織，大是大
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更多的是如何出亮點、出經(jīng)驗、出形象，吸引領(lǐng)導(dǎo)注意，而不是把群眾所需所想所盼作為標(biāo)尺。而對工作的難點，不肯多花時間精力去調(diào)研去思考去啃硬骨頭，繞著道走，回避問題矛盾。安排上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研視察，只安排好的示范點，只安排看前庭不看后院，不帶領(lǐng)導(dǎo)去差的、窮的、苦的角落看。如今年接待國務(wù)院扶貧辦政策法規(guī)司、外資交流中心、機關(guān)黨組領(lǐng)導(dǎo)時，看的都是小松羅源、琴江鎮(zhèn)客家源、珠坑良溪等扶貧開發(fā)精品點、示范點。

2．抓工作落實只重聽匯報，很少到基層一線貧困村、貧困戶家中實地了解。如為提高機關(guān)效能，搞的“每周一主題”工作匯報，表面上看是推動工作的很好抓手，實際上只是聽了各分管業(yè)務(wù)口領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)干部的匯報，對真實情況掌握并不夠，而且造成了會多、匯報材料多，影響了抓工作落實的時間與效率。

3．對工作時緊時松，缺少一抓到底，咬緊青山不放松的死勁。導(dǎo)致好的思想好的想法好的工作方案，只開花不結(jié)果，或只豐產(chǎn)不增收。如分管的考核工作，對納入省、市考核的項目，只注重每年督促按考核項目做好迎檢準(zhǔn)備，而忽視平時對這些考核內(nèi)容的動態(tài)跟蹤監(jiān)管。對縣里扶貧開發(fā)工作考核，也是只注重上交考核內(nèi)容，平時跟進調(diào)度少，在年終考核結(jié)果時又搞平衡。對辦里干部考核，有一個很好的“四考一評”方案（考學(xué)、考勤、考績、考廉、評議），但抓得不嚴(yán)，流于形式。

4．認為自己是黨務(wù)干部，帶著題目，帶著感情的去開展專題調(diào)研非常少。

（二）官僚主義方面

1．認為自己是二線干部，在單位上可有可無。不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢作為，不愿作為，只求平穩(wěn)，不愿負責(zé)。為“一把手”分憂少、出點子少，只求不添亂，干事動力不足。片面認為如果工作太認真，太投入，會越位，會錯位，會影響與班子各成員的關(guān)系。

2．自滿，自以為是。認為自己多年在組織部門工作，又擔(dān)任過大鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，既有機關(guān)工作經(jīng)驗，又有基層一把手經(jīng)歷，既有多年黨務(wù)工作經(jīng)驗，又有經(jīng)濟工作經(jīng)驗，看問題憑經(jīng)驗想當(dāng)然，認為自己說的都對，和別的班子成員溝通交流少。班子成員和我匯報也少。

3．對黨員干部冷暖關(guān)心少，干部思想動態(tài)掌握不及時不全面。認為政治待遇的解決是上級組織的權(quán)限，經(jīng)濟待遇的事，自己沒有分管機關(guān)、后勤，講多了不好，會越位，加上這兩年又執(zhí)行八項規(guī)定，發(fā)錢發(fā)物那是有風(fēng)險的，不能害一把手，大家成長到這一步不容易。

4．心浮氣躁，憑感情、熱情工作。有時靜不下心來，沉不住氣。8年支部書記，每年干部調(diào)整都沒份，認為一任一任光打雷不下雨，忽悠了自己，有時有情緒，影響工作和身體。

5．衙門作風(fēng)嚴(yán)重，“官”不大但“架子”大。對來辦事的村干部和“老板”不熱情，不耐煩，不請坐，不主動打招呼。他們也不是來找自己談工作的。對他們提及的問題，簡單一句“找主任”、“主任不在”或“找分管項目的領(lǐng)導(dǎo)去，我沒有管這些事”打發(fā)了之。

（三）享樂主義方面

有遲到、早退現(xiàn)象。

（四）奢靡之風(fēng)方面

偶有公車私用。如下大雨天上下班，去贛州檢查身體會用單位的車。八項規(guī)定前，偶有贈送土特產(chǎn)現(xiàn)象。

三、問題根源分析

1．理想信念動搖。忘記了自己有今天是組織栽培，忘了自己入黨時的誓詞，宗旨意識淡化薄弱。

2．放松了學(xué)習(xí)。到扶貧辦后放松了政治理論學(xué)習(xí)，偏重實用，偏重養(yǎng)生類知識和人物傳記類的學(xué)習(xí)。對政策理論缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究，滿足于一知半解，懶于思考。

3．自卑。認為自己是二線干部，由鄉(xiāng)黨委書記到支部書記，是全縣唯一的特例。有時覺得自己不如班子副職成員，有委屈感，有吃了虧的思想。

4．上進心不強。多年來“春風(fēng)不度玉門關(guān)”，雖然期間抽調(diào)“三創(chuàng)辦”工作三年半（與原單位脫鉤），從組建到解散“三創(chuàng)辦”，作為第一副主任，做了大量工作，承受了未曾嘗過的滋味，取得了顯著的工作成績。但是，卻未能得到重用，是“三創(chuàng) ……（未完，全文共4053字，當(dāng)前僅顯示2047字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣扶貧和移民辦支部書記群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）