區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問題
（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況和問題
（二）“四風(fēng)”方面存在的問題
（三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題
（四）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治素養(yǎng)不夠高
（二）價(jià)值觀念有偏差
（三）宗旨意識(shí)有淡化
（四）約束監(jiān)督不夠嚴(yán)
五、今后努力方向和主要整改措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)
（二）堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)
（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神
（四）落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，抓好工作落實(shí)
（五）發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

按照省、市、區(qū)委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署和要求，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局在區(qū)委群教辦第五督導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，緊密結(jié)合工作實(shí)際，在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)要求，深入查找委局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，剖析問題根源，并研究制定了整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、查找出的主要問題
（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況和問題。
1. 貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、市委十一項(xiàng)規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)作風(fēng)方面存在的問題。
委局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺遵守并帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項(xiàng)規(guī)定。今年以來，委局領(lǐng)導(dǎo)班子積極開展走訪調(diào)研、紀(jì)委書記下基層、信訪趕場等活動(dòng)，到基層召開壩壩會(huì)、座談會(huì)，慰問基層困難群眾，解決群眾實(shí)際問題，建立了較好的群眾基礎(chǔ)。制發(fā)了《嚴(yán)禁黨員干部職工大操大辦宴席暫行規(guī)定》、《嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì) 狠剎公款吃喝送禮等不正之風(fēng)》等文件，對(duì)落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”情況開展多次明察暗訪和全區(qū)性專項(xiàng)檢查，查處涉及“四風(fēng)”的案件 件，已對(duì) 人予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。
存在的問題：1. 艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識(shí)有待增強(qiáng)。公車私用情況時(shí)有發(fā)生（如：公車接送上下班，公車接
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略848字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，對(duì)當(dāng)前受益的事情考慮得多，對(duì)涉及長遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作考慮得少。主要表現(xiàn)在推進(jìn)一些重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作時(shí)，比較注重點(diǎn)的打造，希望領(lǐng)導(dǎo)來時(shí)有看點(diǎn)，有一些迎合領(lǐng)導(dǎo)的思想，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
3. 執(zhí)行民主集中制方面存在的問題。
委局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體決策。
存在的問題：1.在一般性工作決策時(shí)，有時(shí)把效率、進(jìn)度看得過重，聽取意見不充分。表現(xiàn)在對(duì)有些不涉及案件初核、調(diào)查、審理的工作，不涉及人、財(cái)、物的事項(xiàng)，有時(shí)為了節(jié)省時(shí)間，沒有嚴(yán)格執(zhí)行班子集中討論決定。2.班子成員民主觀念不夠強(qiáng)，參與積極性不高。有的成員只關(guān)心自己分管事項(xiàng)，對(duì)分管范圍外的事項(xiàng)，發(fā)表意見時(shí)“隨大流”、“看風(fēng)向”、“不表態(tài)”。
4.干部選拔任用和干部管理監(jiān)督方面存在的問題。
對(duì)干部選撥作用和管理監(jiān)督是嚴(yán)肅的，但監(jiān)督工作機(jī)制有待健全完善，未把監(jiān)督貫穿于干部選撥任用始終，監(jiān)督缺位、不到現(xiàn)象存在，弱化了對(duì)用人失察失誤的責(zé)任追究。對(duì)干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟，多是停留在口頭上，多是在提要求上，對(duì)干部八小時(shí)之內(nèi)管的多，對(duì)八小時(shí)之外監(jiān)督較松，特別是對(duì)生活圈、社交圈、娛樂圈關(guān)注不夠，監(jiān)管手段滯后。在對(duì)干部日常的教育、管理和監(jiān)督上用的精力和時(shí)間較少，雖出臺(tái)了一些制度規(guī)定，但制度執(zhí)行時(shí)松時(shí)緊，效果不好。
5.落實(shí)黨建責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題。
在落實(shí)黨建責(zé)任方面：一是思想重視不夠，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題；二是措施不多，力度不大，對(duì)新形勢、新要求認(rèn)識(shí)不足。工作方式簡單，點(diǎn)子不多，舉措不新。
在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：一是廉政文化宣傳氛圍不夠濃厚。雖然平時(shí)加大了對(duì)干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)的培訓(xùn)教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。警示教育沒有深入人心，打上烙印。風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制向一線延伸向工作崗位拓展不夠，治標(biāo)不治本。二是“一崗雙責(zé)”意識(shí)不夠強(qiáng)。重業(yè)務(wù)工，作輕思想工作，重本職工作，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性、主動(dòng)性有所弱化。
（二）“四風(fēng)”方面存在的問題
1.形式主義方面
一是主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠。缺少學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，對(duì)實(shí)用的學(xué)習(xí)多，對(duì)分管的工作學(xué)習(xí)得多，對(duì)其他的學(xué)得少，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成軟指標(biāo)，致使工作總是在低層次徘徊。二是存在文山會(huì)海的問題。會(huì)議文件過多，沒有結(jié)合基層實(shí)際，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象存在。三是工作的落實(shí)執(zhí)行不夠。下基層調(diào)研不夠，工作浮在面上；制定規(guī)劃、制度和規(guī)章時(shí)認(rèn)真征求意見，反復(fù)研究討論，但對(duì)于是否貫徹執(zhí)行卻很少關(guān)心；工作上喜歡講思路、出點(diǎn)子，但跟進(jìn)的措施不力，落實(shí)的辦法不多，缺乏一抓到底、抓出成效的韌勁；宣傳工作浮于表面，存在為了宣傳而宣傳，缺少對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍思想實(shí)際的深入思考，缺少推動(dòng)宣傳工作有效運(yùn)行的長效機(jī)制。四是工作創(chuàng)造力不夠。在解放思想，更新觀念方面有所欠缺，比如在對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的年度考核中，明知考核辦法不科學(xué)，不完善，但無論鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小、不分具體情況仍是用同一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，沒有做到實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待。
2.官僚主義方面
一是簡單的信訪問題處理過于復(fù)雜。對(duì)收集到的信訪件，缺少篩選處理，直接向相關(guān)部門（單位）轉(zhuǎn)辦，致使一些簡單的信訪件也要經(jīng)過調(diào)查處理和回復(fù)，增加了處理成本。二是監(jiān)督檢查疲軟。缺少監(jiān)督檢查的長效機(jī)制和監(jiān)督檢查結(jié)果的威懾影響，特別是對(duì)一些單位或個(gè)人服務(wù)承諾的事項(xiàng)缺少跟蹤督查，致使服務(wù)承諾形式化。三是班子成員間溝通不夠，只注重分管的工作，相互間協(xié)調(diào)意識(shí)有所弱化。四是主動(dòng)服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)，未能與群眾打成一片，自己遇到了、碰到了便盡心盡力去解決，沒有真正深入到群眾中去了解群眾訴求、解決群眾困難。
3.享樂主義方面
一是過分強(qiáng)調(diào)職責(zé)分工，缺乏全局觀念，對(duì)分管的工作重視，對(duì)其他工作有所弱化，總希望配齊配強(qiáng)自己分管科室人員。二是工作作風(fēng)務(wù)實(shí)不夠，只注重單一的工作，不注重全局工作，不注重總結(jié)提煉。三是工作激情減弱，個(gè)別成員覺得自己奔頭不大，有泄氣的思想，工作只求過得去，進(jìn)取意識(shí)有所弱化。四是工作上得過且過，敷衍塞責(zé)，覺得工作多做些就得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。五是常常想任務(wù)能不能再輕點(diǎn)、壓力能不能再減點(diǎn)、事務(wù)能不能再少點(diǎn)，計(jì)較個(gè)人得失，奉行“好人主義”，回避矛盾，在監(jiān)督檢查和查辦案件中存在怕得罪人的現(xiàn)象，在批評(píng)與自我批評(píng)中礙于情面、怕丟選票。
4.奢靡之風(fēng)方面
一是勤儉節(jié)約做得不夠，存在追求品質(zhì)、享受舒適生活現(xiàn)象。二是在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，存在收受 ……（未完，全文共6776字，當(dāng)前僅顯示2379字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）