加強精神慰藉提高“雙高期”離休干部晚年生活質量

目錄/提綱：……
一、加強精神慰藉是新時期新形勢對老干部工作提出的現實要求
二、“雙高期”離休干部精神慰藉工作現狀及存在問題
一是重視程度不夠
二是專業(yè)水平不高
三是接受程度有待提高
四是工作渠道亟需拓展
三、做好“雙高期”離休干部精神慰藉工作的主要途徑及辦法
三是加大政府購買服務力度，讓更多的離休干部享受社區(qū)各類服務，保證晚年生活質量
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加強精神慰藉
提高“雙高期”離休干部晚年生活質量
徐州市委老干部局
　　　　
　　　　一、加強精神慰藉是新時期新形勢對老干部工作提出的現實要求
1、加強精神慰藉是“雙高期”離休干部的迫切需要�！半p高期”離休干部由于身體、精力、生活環(huán)境等原因，“出不來、看不到、聽不見、走不動”的越來越多，與外界的接觸越來越少，尤其是空巢、獨居離休干部，精神無所寄托，生活索然無味，需要傾訴、溝通、安慰和體貼；個別老干部由于長期離群索居，性格孤僻，需要進行心理調節(jié)；還有一些老干部雖離休多年，但政治熱情不減，他們關心國家大事，關心社會發(fā)展，期待了解真實、詳盡、即時的政治、經濟、社會信息。這些都需要老干部工作部門采取有效方式，加強與老干部的聯(lián)系溝通，做好精神慰藉工作。
2、加強精神慰藉是老干部工作創(chuàng)新性要求的具體體現。老干部工作本身就是
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藉沒有作為一項硬性要求，也缺乏考核考評的依據和辦法，目前仍處于一種自發(fā)狀態(tài)，工作開展程度不同、水平不一。從離休干部家庭來看，也遠遠沒有把對老人精神上的關愛放到與生活上的照顧同等重要的位置，兩方面的現實情況都造成了對“雙高期”離休干部精神慰藉的缺失。
　　　　二是專業(yè)水平不高。精神慰藉是一項相對專業(yè)的工作，做好“雙高期”離休干部精神慰藉，除了要有責任心、愛心，還要掌握一定的心理學、老年學等專業(yè)性知識。而目前的精神慰藉工作，主要由老干部工作人員和離休干部家人來開展，而他們都不同程度地缺乏對專業(yè)性知識的必要了解和掌握，致使精神慰藉缺乏針對性和專業(yè)性，停留在淺層次和低水平上。
　　　　三是接受程度有待提高。良好的互動能夠使精神慰藉工作發(fā)揮事半功倍的效果，互動需要建立在充分接受的基礎上。這既需要離休干部家庭的接受，也需要離休干部本人的接受。根據了解，有相當一部分離休干部家庭仍然更加重視照顧好老人的日常生活，對精神慰藉缺乏足夠的認識，甚至排斥老干部工作部門開展的有關工作。部分離休干部由于長期處于相對封閉的生活狀態(tài)，加上老年人特有的敏感、多疑的心理，不太愿意讓別人走進自己的生活，也為精神慰藉工作的開展造成了障礙。
　　　　四是工作渠道亟需拓展。截至2012年底，徐州市離休干部4456人，平均年齡85.1歲，年紀最長的101歲，接近半數的離休干部行動不便，以居家生活為主，現階段主要依靠老干部工作部門、離休干部家庭來開展的精神慰藉，在覆蓋的廣度深度以及專業(yè)性上都與實際需求相距甚遠。廣泛動員社會力量，充分利用社會資源，進一步拓展“雙高期”離休干部精神慰藉工作渠道，才能夠有效提高離休干部晚年生活質量，幫助離休干部做一個快樂、充實、幸福的老人，頤養(yǎng)天年，益壽延年。
　　　　三、做好“雙高期”離休干部精神慰藉工作的主要途徑及辦法
　　　　1、建立部門慰藉機制。要把精神慰藉正式列入老干部工作范圍，明確目標任務，完善工作機制，加強檢查考核，促進精神慰藉工作的正常開展和規(guī)范化運行。要開展業(yè)務培訓，提高老干部工作專兼職人員針對老干部進行精神慰藉、心理疏導等方面的業(yè)務能力。要建立交流聯(lián)系平臺，進一步密切與老干部的日常聯(lián)系，做到對老干部的經歷清楚、身體情況清楚、家庭狀況清楚，找準老干部的真正需求，變被動服務為主動上門聯(lián)系，變統(tǒng)一管理為分類跟蹤服務，增強精神慰藉工作的針對性。
　　　　 2、重視家庭親情慰藉。家庭是每個人心靈的港灣，對“雙高期”離休干部來說，尤其渴望得到親情的關愛與呵護。要加強對離休干部子女的教育引導，讓他們理解老人對于親情的渴求，多抽出時間陪陪老人，積極支持老人參加有益的社會活動等。有計劃的分期分批對離休干部子女進行精神慰藉業(yè)務培訓，開展離休干部“和諧家庭”評選等活動，在離休干部子女中倡導尊老孝親的良好風氣，使“雙高期”離休干部生活在濃濃的親情之中，提高晚年生活的幸福感。
　　　　3、充分發(fā)揮社區(qū)作用。隨著經濟社會的發(fā)展，社區(qū)居家養(yǎng)老服務體系日趨完善，老干部工作部門要充分利用社區(qū)資源加強“雙高期”離休干部精神慰藉。一是引 ……（未完，全文共2610字，當前僅顯示1659字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強精神慰藉提高“雙高期”離休干部晚年生活質量》）