新時(shí)期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前我區(qū)離退休干部發(fā)揮作用的基本狀況
二、存在的問題
三、有效發(fā)揮離退休干部作用的平臺(tái)和途徑
一是個(gè)人要找準(zhǔn)定位
二是家庭要得到支持
三是組織要做好協(xié)調(diào)
一是組織形成合力
二是完善服務(wù)制度
三是健全載體建設(shè)
一是發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)和參與作用
二是深化服務(wù)社區(qū)的引領(lǐng)和推動(dòng)作用
三是提升精神文化生活的示范和帶動(dòng)作用
四是暢通建言獻(xiàn)策的監(jiān)督和促進(jìn)作用
一是全面規(guī)劃
二是出臺(tái)政策
三是加強(qiáng)保障
……
新時(shí)期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析
無錫市崇安區(qū)委老干部局
　　　　
　　　　離退休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們雖然已經(jīng)從崗位上退下來，仍然滿懷為黨和國(guó)家以及下一代茁壯成長(zhǎng)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量的真誠(chéng)愿望。如何發(fā)揮離退休干部政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、智慧優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，把離退休干部的積極作用引導(dǎo)好、保護(hù)好，探索新時(shí)期拓展離退休干部發(fā)揮作用的平臺(tái)和途徑，提升離退休干部精神文化生活質(zhì)量，已成為擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、尤其是老干部工作部門的重要課題。
　　　　一、當(dāng)前我區(qū)離退休干部發(fā)揮作用的基本狀況
　　　　我區(qū)現(xiàn)有離退休干部608人，其中離休干部198人，平均年齡84.6歲；退休干部410人，65歲以下的超過50%。多年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視老干部工作，在全面落實(shí)老干部政治、生活待遇的同時(shí)，積極搭建涉老組織平臺(tái)，根據(jù)他們的興趣愛好和才技特長(zhǎng)，組織和引導(dǎo)老同志在力所能及、自覺自愿的基礎(chǔ)上在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、聯(lián)系服務(wù)群眾和關(guān)心教育下一代等方面發(fā)揮了很好的作用，取得了明顯成效。
　　　　1、能夠發(fā)揮參謀助手作用，積
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，豐富活動(dòng)內(nèi)容，注重活動(dòng)的針對(duì)性、思想性、教育性，滿足老干部對(duì)政治、文化、體育、娛樂等方面的需要。開展老干部歌詠團(tuán)、門球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、象棋隊(duì)、釣魚組、詩(shī)書畫社、太極組等多個(gè)活動(dòng)組織，并自行組織各種比賽等，還組織外出參觀、舉辦各種杯賽及外出交流比賽等各種有益身心的活動(dòng)，成為老干部更新知識(shí)的課堂、廣交朋友的平臺(tái)、健身養(yǎng)心的場(chǎng)所、開心娛樂的園地，推動(dòng)我區(qū)心動(dòng)崇安建設(shè)發(fā)展的生力軍。
　　　　二、存在的問題
　　　　1、老干部資源認(rèn)可度不高。部分單位認(rèn)為老干部工作只花錢，不掙錢，沒有效益，所以沒有引起足夠的重視和關(guān)注，社會(huì)氛圍還不夠濃厚，片面認(rèn)為離退休干部只要不找單位和組織的麻煩就行，沒有把發(fā)揮離退休干部作用納入單位總體工作之中，提到議事日程之上。多數(shù)離退休干部只是在小范圍、本系統(tǒng)內(nèi)零星發(fā)揮一些作用，整體作用發(fā)揮不足。
　　　2、組織引導(dǎo)力度不夠。老干部工作涉及的組織、人事、民政（老齡委）和老干部等職能部門業(yè)務(wù)均自成體系，對(duì)老有所為的典型宣傳力度還不夠。尚沒有出臺(tái)發(fā)揮離退休干部作用方面的專門政策文件，離退休干部發(fā)揮作用的空間受到限制。少數(shù)單位把老干部工作給予人力、物力、財(cái)力等方面的支持，沒有得到真正落實(shí)，對(duì)離退休干部發(fā)揮作用的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不夠。
　　　　3、社區(qū)作用沒有充分發(fā)揮。社區(qū)結(jié)合離退休干部特點(diǎn)發(fā)揮作用的載體不多，活動(dòng)內(nèi)容不豐富。社區(qū)“兩個(gè)陣地”服務(wù)功能仍有欠缺，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場(chǎng)所相對(duì)不足，辦學(xué)規(guī)模、培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足要求。部分家庭支持理解不夠，一些家庭親屬認(rèn)為離退后應(yīng)該養(yǎng)老，不應(yīng)再到社會(huì)上服務(wù)，應(yīng)該好好“安享晚年”，這些觀念制約和影響著老干部作用的發(fā)揮。
　　　　三、有效發(fā)揮離退休干部作用的平臺(tái)和途徑
　 如何把離退休干部的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)利用好、發(fā)揮好，既是重視黨的執(zhí)政資源，愛護(hù)國(guó)家寶貴財(cái)富的現(xiàn)實(shí)要求，也是做好離退休干部服務(wù)管理工作，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　　　(一)強(qiáng)化觀念意識(shí)，打造老干部發(fā)揮作用的思想平臺(tái)。一是個(gè)人要找準(zhǔn)定位。離退休干部弱在“體”、強(qiáng)在“智”，揚(yáng)長(zhǎng)避短地發(fā)揮離退休干部潛在的資源優(yōu)勢(shì)，根據(jù)自身?xiàng)l件，發(fā)揚(yáng)“春蠶精神”、“蠟燭風(fēng)格”，通過適合的渠道，實(shí)現(xiàn)“寶貴財(cái)富”的社會(huì)價(jià)值，從中找到個(gè)人的社會(huì)準(zhǔn)確定位。二是家庭要得到支持。老干部家庭要認(rèn)識(shí)到離退休干部老有所為，通過參加適宜的社會(huì)事務(wù)，可以增添精神樂趣，消除孤寂之感，要大力支持他們量力而行的做對(duì)事業(yè)有促進(jìn)的事。三是組織要做好協(xié)調(diào)。單位、社區(qū)要尊重離退休干部發(fā)揮作用的強(qiáng)烈要求，及時(shí)幫助和解決有關(guān)困難和問題，積極為他們奉獻(xiàn)社會(huì)鋪路搭橋。
　　　　(二)加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，打造老干部發(fā)揮作用的組織平臺(tái)。一是組織形成合力。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織、人社、衛(wèi)生、老干等部門為成員單位的離退休干部發(fā)揮作用領(lǐng)導(dǎo)小組，并在老干部局設(shè)立辦公室，具體負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)離退休干部發(fā)揮作用工作，從組織上為離退休干部發(fā)揮作用提供保障。二是完善服務(wù)制度。按照中組發(fā)[2008]10號(hào)文件要求，把離退休干部發(fā)揮作用工作納入黨建、老干部工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核量化，從制度上保證成立相應(yīng)的服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，配備工作力量，確保離退休干部發(fā)揮作用工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)、有人員服務(wù)。三是健全載體建設(shè)。針對(duì)離退休干部的特點(diǎn)，采取符合實(shí)際的組織設(shè)置和活動(dòng)方式，通過就近設(shè)立“樓宇黨支部”、“單元黨小組”，切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)；健全關(guān)工委、老科協(xié)、老教協(xié)、老體協(xié)等老字頭社團(tuán)，在政策上扶持、經(jīng)費(fèi)上支持、活動(dòng)上幫助，使老年社會(huì)組織成為帶動(dòng)離退休干部發(fā)揮作用不可忽視的重要載體。
　　　　(三)拓展多維空間，打造老干部發(fā)揮作用的領(lǐng)域平臺(tái)。一是發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)和參與作用。依托經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、專家智囊團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)足、決策水平高的離退休干部圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大問題、 ……（未完，全文共4047字，當(dāng)前僅顯示2044字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新時(shí)期發(fā)揮離退休干部作用的途徑探析》）