“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一是黨組織覆蓋面不夠廣
二是黨群骨干能力不夠高
三是工作的針對性不夠強(qiáng)
四是工作方式不夠全
一要緊緊圍繞一個目標(biāo)
二要牢固把握兩個趨向
一要把握“兩新”組織將長期快速發(fā)展的趨向
二要把握“兩新”組織黨建工作挑戰(zhàn)性將長期存在的趨向
三要著重突出三個注重
一是在抓組建黨組織的同時，注重發(fā)揮黨組織的作用
二是在整體推進(jìn)的同時，注重分類指導(dǎo)
三是在實踐探索的同時，注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新
四要認(rèn)真落實四項措施
一要以壯大黨員隊伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的工作覆蓋面
二要以整合資源為重點(diǎn)，探索“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的新途徑
三要以規(guī)范化管理為重點(diǎn)，加強(qiáng)“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)
四要以健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)，不斷完善“兩新”組織黨建工作_機(jī)制
五要充分發(fā)揮五大功能
三要發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚功能，四要發(fā)揮促進(jìn)發(fā)展功能，五要發(fā)揮文化建設(shè)功能
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“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策
　　　
　　　進(jìn)入新時期，“兩新”組織不斷涌現(xiàn)出來，對黨建工作提出了新要求，傳統(tǒng)黨建模式在新環(huán)境下顯得有些水土不服，如果不及時改變黨建工作思路，“兩新”組織黨建工作很難有質(zhì)與量的突破。目前，“兩新”組織黨建工作存在以下問題：
　　　一是黨組織覆蓋面不夠廣。“兩新”組織黨建工作存在抓大放小現(xiàn)象，多數(shù)小微企業(yè)并沒有建立黨組織。究其原因主要是：規(guī)模較小，辦公地點(diǎn)不固定，人員流動性大，企業(yè)業(yè)主重視程度不夠。甚至有些企業(yè)不愿建立“兩新”支部，認(rèn)為建立后會對企業(yè)生產(chǎn)帶來負(fù)能量，可能阻礙企業(yè)發(fā)展。要對這類企業(yè)業(yè)主多做思想工作，加深了解與溝通，讓他們認(rèn)識到黨組織在他們企業(yè)扎根，終會帶來強(qiáng)大的正能量。
　　　二是黨群骨干能力不夠高。企業(yè)“兩新”支部成員往往是由職工組成，還有一些生產(chǎn)工作在一線的專業(yè)技術(shù)人員，有相當(dāng)一部分基層黨組織負(fù)責(zé)人并不具備
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五好”企業(yè)黨組織創(chuàng)建深入開展，基本形成與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合的黨建工作機(jī)制，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證，努力實現(xiàn)“組織建設(shè)明顯加強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制健全完善、黨建功能不斷強(qiáng)化、企業(yè)得到和諧發(fā)展”的總體目標(biāo)。
　　　二要牢固把握兩個趨向。一要把握“兩新”組織將長期快速發(fā)展的趨向。二要把握“兩新”組織黨建工作挑戰(zhàn)性將長期存在的趨向�！皟尚隆苯M織發(fā)端于市場、植根于競爭、壯大于效益，作為獨(dú)立的市場主體，其固有的逐利性、變動性和復(fù)雜性等特征，將給黨建工作帶來長期的挑戰(zhàn)。
　　　三要著重突出三個注重。一是在抓組建黨組織的同時，注重發(fā)揮黨組織的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作，既要推動黨組織“量”的進(jìn)一步擴(kuò)張，更要實現(xiàn)黨組織“質(zhì)”的提升，以黨組織的“有為”實現(xiàn)在“兩新”組織的“有位”。二是在整體推進(jìn)的同時，注重分類指導(dǎo)。既要把握“兩新”組織的共性特征，堅持整體推進(jìn)，更要根據(jù)原生態(tài)民營企業(yè)、改制企業(yè)和外商投資企業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、效益狀況，根據(jù)不同行業(yè)、不同地區(qū)情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作的針對性和有效性。三是在實踐探索的同時，注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用不斷發(fā)展和創(chuàng)新的黨建理論去指導(dǎo)新的實踐，用更加科學(xué)和規(guī)范的黨建制度去拓展新的成果。
　　　四要認(rèn)真落實四項措施。一要以壯大黨員隊伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。建議在各地人才市場和勞動力市場設(shè)立專門服務(wù)窗口，為黨員求職者提供就業(yè)服務(wù)，探索建立為“兩新”組織輸送黨員員工的長效機(jī)制。加大“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度。把重點(diǎn)放在管理人員、技術(shù)骨干和一線職工身上，尤其要提高企業(yè)經(jīng)營管理層和決策層中黨員的比例。二要以整合資源為重點(diǎn)，探索“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的新途徑。比如在“兩新”組織建立健全黨政聯(lián)席會、企業(yè)重大事項通報會、董事會或經(jīng)營層定期向黨員大會通報工作等制度，探索建立黨組織班子與經(jīng)營管理層班子成員集中學(xué)習(xí)和例會等制度，為黨組織參與和影響企業(yè)重大決策提供制度保障。創(chuàng)新黨組織活動方式，以企業(yè)管理和生產(chǎn)流程為依托，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部（黨小組），開展黨的活動，把黨的工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。三要以規(guī)范化管理為重點(diǎn)，加強(qiáng)“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。應(yīng)當(dāng)推行“兩新”組織黨務(wù)工作者任職資格制度，建立“兩新”組織黨務(wù)工作者人才庫，為高標(biāo)準(zhǔn)選配“兩新”組織黨務(wù)工作者創(chuàng)造條件。堅持黨管干部原則和市場配置法則相結(jié)合，通過內(nèi)選、委派、外聘等多種方式，把一批黨性觀念強(qiáng)、懂經(jīng)營會管理、善于做群眾工作的復(fù)合型人才選拔到黨組織書記崗位上來，并實行職業(yè)化管理。四要以健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)，不斷完善“兩新”組織黨建工作_機(jī)制。成立新經(jīng)濟(jì)社會組織黨的工作委員會，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本地區(qū)“兩新”組織黨建工作，努力形成組織機(jī)構(gòu)健全、管理關(guān)系順暢的“兩新”組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)_。進(jìn)一步健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門和工會、共青團(tuán)、工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會等有關(guān)單位參加的“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議制度，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。
　　　五要充分發(fā)揮五大功能。做到科學(xué)地確定“兩新”組織中基層黨組織的功能定位，不能僅考慮它應(yīng)該發(fā)揮什么作用，還應(yīng)根據(jù) ……（未完，全文共2726字，當(dāng)前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策》）