崗位職責(zé)責(zé)任追究辦法

崗位職責(zé)責(zé)任追究辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范化管理，切實(shí)做到嚴(yán)格制度、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格責(zé)任，從而積極穩(wěn)妥的做好中央儲(chǔ)備糧各項(xiàng)管理工作。特制定本辦法。
一、綜合科科長
1、凡因管理不善造成各種損失，文字材料不真不實(shí)，上報(bào)下達(dá)給單位造成政治影響及經(jīng)濟(jì)損失的，按其產(chǎn)生后果給予批評(píng)通報(bào)、扣減考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職等處理。
2、各項(xiàng)行政事物管理中，出現(xiàn)違反有關(guān)制度、規(guī)定造成影響的，給予扣減考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處理。
3、情況簡報(bào)、板報(bào)、思想動(dòng)態(tài)不按時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量出版、上報(bào)的，給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資等處理。
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違法亂紀(jì)造成不良影響及嚴(yán)重后果的，給予建議免職、解聘、追究刑事責(zé)任等處理。
三、倉儲(chǔ)科科長
1、嚴(yán)格執(zhí)行《中央儲(chǔ)備糧庫存管理辦法》及確保數(shù)量真實(shí)、品質(zhì)良好、儲(chǔ)存安全的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。如因工作失誤出現(xiàn)帳實(shí)不符、質(zhì)價(jià)不符的，給予扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職等處理。出現(xiàn)壞糧事故的給予解聘、追究刑事責(zé)任等處理。
2、規(guī)范化管理工作中，按照規(guī)范化實(shí)施細(xì)則有漏項(xiàng)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查不合格的，給予扣減考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資的處理，影響單位考核造成嚴(yán)重后果的給予免職處理。
3、按規(guī)定制度整理上報(bào)倉儲(chǔ)報(bào)告、進(jìn)行糧情檢測，發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、漏檢、漏測的給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資的處理。
4、認(rèn)真落實(shí)倉儲(chǔ)科有關(guān)規(guī)定和制度，分管科室和班組、科員發(fā)生問題的，給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資等處理。
5、主管考核工作出現(xiàn)失誤的，視其后果輕重給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資等處理。
6、發(fā)生違法亂紀(jì)造成不良后果及嚴(yán)重后果的給予免職、解聘、追究刑事責(zé)任等處理。
四、監(jiān)管科科長
1、確保監(jiān)管的中央儲(chǔ)備糧數(shù)量真實(shí)、品質(zhì)優(yōu)良、儲(chǔ)存安全，發(fā)生帳實(shí)不符、質(zhì)價(jià)不符問題的，給予扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職等處理；發(fā)生壞糧事故的給予解聘、追究刑事責(zé)任等處理。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《中央儲(chǔ)備糧庫存管理辦法》，經(jīng)查有違規(guī)違紀(jì)問題的，給予扣減考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職等處理。
3、按照規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理，經(jīng)檢查有漏項(xiàng)及不合格的，給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資等處理；影響到直屬庫考核并造成嚴(yán)重后果的，給予免職處理。
4、嚴(yán)格執(zhí)行輪換管理辦法，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)問題的給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職等處理。
5、主管考核工作出現(xiàn)失誤的，視其后果輕重給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資等處理。
6、發(fā)生違法亂紀(jì)造成不良影響及嚴(yán)重后果的，給予免職、解聘、追究刑事責(zé)任處理。
五、計(jì)劃購銷科副科長（主持工作）
1、嚴(yán)格執(zhí)行《中央儲(chǔ)備糧輪換管理辦法》及有關(guān)政策與規(guī)定，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有違反政策與規(guī)定的，給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資、扣發(fā)年度獎(jiǎng)金、免職、解聘等處理。
2、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成輪換小組制定的年度輪換計(jì)劃，經(jīng)考核沒能如期完成的，給予扣減當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)、扣發(fā)職務(wù)工資 ……（未完，全文共1972字，當(dāng)前僅顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏《崗位職責(zé)責(zé)任追究辦法》）