全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（高技區(qū)）

目錄/提綱：……
一、抓載體，強(qiáng)力集聚高端人才
一是以項目引人才，以人才帶項目
二是以創(chuàng)新平臺聚人才，以高端人才創(chuàng)建創(chuàng)新平臺
三是以孵化器、海外機(jī)構(gòu)招人才
二、抓機(jī)制，大力提升人才創(chuàng)新能力
一是增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新合力
二是加快產(chǎn)學(xué)研合作步伐
三是加大人才培育力度
三、抓保障，著力激發(fā)人才活力
一是落實優(yōu)惠政策
二是健全激勵機(jī)制
三是營造良好環(huán)境
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全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（高技區(qū)）

　　　　今年以來，高技區(qū)緊緊圍繞項目建設(shè)、企業(yè)膨脹發(fā)展、科技創(chuàng)新，搭建載體，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)，人才工作取得新突破，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)逆勢上揚和率先發(fā)展提供了強(qiáng)力支撐。在全省高新區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核中，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀。
　　　在人才引進(jìn)上，突出高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊引進(jìn)，以****等為核心的博士團(tuán)隊，依托高端光纖激光器、波力爾液體橡膠、漢邦生物絮凝劑、大翔制木、海帶液化技術(shù)等國內(nèi)外領(lǐng)先的項目，新引進(jìn)打造創(chuàng)新團(tuán)隊4個，高層次人才168人，其中博士、研究員等35人，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才
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重點商貿(mào)服務(wù)業(yè)項目，建立“項目推進(jìn)、人才跟進(jìn)”同步推進(jìn)工作機(jī)制，大力引進(jìn)能突破優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵人才，能拉動新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊，打造新的經(jīng)濟(jì)增長極。下半年新打造創(chuàng)新團(tuán)隊4個，引進(jìn)聘用高層次人才60人，專業(yè)技術(shù)人才1000名。二是以創(chuàng)新平臺聚人才，以高端人才創(chuàng)建創(chuàng)新平臺。依托國家級重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、省級工程技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站等43個高端平臺，重點圍繞51家高新企業(yè)發(fā)展需求，采取結(jié)構(gòu)化分析、個性化設(shè)計、跟蹤式服務(wù)，有針對性地招攬創(chuàng)新型人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才，構(gòu)筑新的創(chuàng)新平臺。三是以孵化器、海外機(jī)構(gòu)招人才。依托26萬平方米的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海創(chuàng)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，利用威高德國醫(yī)療研發(fā)中心、雙豐電子加拿大研發(fā)中心等15個企業(yè)海外研發(fā)中心，發(fā)揮海外高端人才開發(fā)聯(lián)絡(luò)處作用，采取委托、代理等方式，大力引進(jìn)海外歸國留學(xué)人員等各類人才。
　　　　二、抓機(jī)制，大力提升人才創(chuàng)新能力
　　　　一是增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新合力。立足“人才凝聚力量、產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展”，利用工商聯(lián)、行業(yè)聯(lián)盟優(yōu)勢，發(fā)揮威高、三星、光威、銀河風(fēng)電等龍頭企業(yè)帶動作用，開展人才沙龍、高校博士行等多種活動，整合同行業(yè)人才智力資源，建立創(chuàng)新項目協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，引領(lǐng)四大產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展，提升產(chǎn)業(yè)集群整體創(chuàng)新能力，搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點。二是加快產(chǎn)學(xué)研合作步伐。以課題招標(biāo)、聯(lián)建實驗室、技術(shù)入股等方式，以聘請企業(yè)技術(shù)顧問、項目帶頭人等形式，實現(xiàn)借腦引智，互利共贏。緊密聯(lián)系歐美等海外留學(xué)組織，深化科技交流，促進(jìn)項目合作，年內(nèi)完成國外引智項目10個以上。三是加大人才培育力度。堅持“外引”與“內(nèi)培”同步實施、引進(jìn)人才與“本土”人才同步提升。通過邀請專家學(xué)者來區(qū)授課、組織到國內(nèi)外高校培訓(xùn)，開展名企育英才、名師帶高徒等活動，力求高端人才“本土”化、“本土”人才高端化；依托各種公共科技平臺，培養(yǎng)中青年技術(shù)骨干500名；發(fā)揮克萊特風(fēng)機(jī)等技師工作站和企業(yè)培訓(xùn)基地作用，培訓(xùn)高技能人才1000名，打造梯次匹配、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才“金字塔”。
　　　　三、抓保障，著力激發(fā)人才活力
　　　　一是落實優(yōu)惠政策。落實好《創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)管理辦法》、《關(guān)于支持大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)的若干意見》 ……（未完，全文共1876字，當(dāng)前僅顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議典型發(fā)言材料（高技區(qū)）》）