2013年招商引資與項(xiàng)目管理專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

2013年招商引資與項(xiàng)目管理專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得
**技師學(xué)院院長助理

10月15日-10月29日，我有幸參加了**市委組織部、市委黨校舉辦的“2013年秋季招商引資與項(xiàng)目管理專題培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)。期間聆聽了眾多領(lǐng)導(dǎo)和知名專家學(xué)者的專題報(bào)告，并按學(xué)習(xí)安排，及時(shí)下載課件，在網(wǎng)上查閱學(xué)習(xí)了相關(guān)會(huì)議精神、政策法規(guī)等。十多天的學(xué)習(xí)，感覺獲益良多，現(xiàn)將幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)體會(huì)匯報(bào)如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)指正。
首先，市委組織部、市委黨校舉辦這樣的培訓(xùn)班，意在提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批理念超前、開拓創(chuàng)新、事業(yè)蓬勃、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍。組織部領(lǐng)導(dǎo)在開班動(dòng)員會(huì)上提出了培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理要求，成立了培訓(xùn)班管理小組和班委會(huì)，政治指導(dǎo)員、正副班主任全
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的不足，平時(shí)工作中理論學(xué)習(xí)不夠，與外部聯(lián)系太少，只知道埋頭做事，很少思考學(xué)校的管理模式、培養(yǎng)模式、教學(xué)模式和評價(jià)模式的改革，很少思考職業(yè)教育改革發(fā)展對招商引資、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)乃至經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，認(rèn)為這些是 “一把手”的事情。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聽領(lǐng)導(dǎo)專家報(bào)告，與同學(xué)交流討論，使自己的視野更開闊了，對職業(yè)教育的地位認(rèn)識(shí)更加清晰了，對職業(yè)教育改革發(fā)展所面臨的新形勢有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也更加堅(jiān)定了我為職教事業(yè)拼搏奮斗的決心和激情。
再次，“在教言教”，在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中，我邊學(xué)習(xí)邊思考自己工作，思考返校后如何進(jìn)一步加深學(xué)習(xí)、認(rèn)真消化、積極運(yùn)用培訓(xùn)成果。職業(yè)教育的宗旨就是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前，我國正由人力資源大國向人力資源強(qiáng)國邁進(jìn)，高素質(zhì)技能型人才依然緊缺。2010年6月6日《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》發(fā)布后，7月6日中組部、人力資源與社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，7月29日教育部發(fā)布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，這一系列文件都指出了高技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有重要作用。職業(yè)教育要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供人才支撐，職業(yè)教育要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的針對性和有效性，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。聯(lián)系此次培訓(xùn)主題，我想，做好招商引資工作，除了要有好的投資政策支撐外，素質(zhì)高、技能強(qiáng)、價(jià)格優(yōu)、豐富充足的勞動(dòng)力資源也是重要的因素之一。職業(yè)學(xué)校承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的重任，職業(yè)教育如何助力招商引資、如何做地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“助推器”，值得我們職教人認(rèn)真思考、認(rèn)真研究，從一些案例也可以看出，職業(yè)教育在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所發(fā)揮的作用。據(jù)了解有的企業(yè)在招商洽談中對地方政府就有勞動(dòng)力方面的要求，有的同時(shí)要考察當(dāng)?shù)芈殬I(yè)教育，有的先到學(xué)校把學(xué)生預(yù)定好，送到企業(yè)培養(yǎng)，盡管在當(dāng)?shù)赝顿Y廠房還沒建好，生產(chǎn)線還沒上，但人力資源工作已先期開展。2010年7月15日上海大眾簽約**，7月28日大眾培訓(xùn)部宋偉良經(jīng)理一行即在**汽車工業(yè)園領(lǐng)導(dǎo)的陪同下來我�？疾�，商談人才培養(yǎng)問題，希望學(xué)校在人才培養(yǎng)方面提供支持和幫助，能有更多的優(yōu)秀畢業(yè)生到上汽工作。
近年來，我校積極推進(jìn)校企深度合作，不斷提升合作內(nèi)涵，為高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)開辟新空間。先后與上海大眾、中電電氣、安吉物流等企業(yè)聯(lián)合開辦冠名班計(jì)10多個(gè)，這些企業(yè)都在我校設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)金，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。與可瑞爾科技、儀化設(shè)備 ……（未完，全文共2206字，當(dāng)前僅顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年招商引資與項(xiàng)目管理專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得》）