煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、在遵守黨的紀(jì)律和中央“八項規(guī)定”方面
二、在“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）在形式主義方面主要表現(xiàn)
（二）在官僚主義方面主要表現(xiàn)
（三）在享樂主義方面主要表現(xiàn)
（四）在奢靡之風(fēng)方面主要表現(xiàn)
三、深刻剖析“四風(fēng)”問題的根源
（一）理論水平和指導(dǎo)實踐的能力不高
（二）堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的意識不強(qiáng)
（三）思想滿足現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取的精神
（四）服務(wù)職工群眾的意識淡薄
（五）在工作方面要求力度不夠
（六）批評和自我批評堅持不力
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)
（二）愛崗敬業(yè)
（三）清正廉潔
（四）盡心盡職
（五）奮發(fā)有為
……
.**煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

（2013年11月7日）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，認(rèn)真按照三級公司教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)組安排布署，原原本本地開展，認(rèn)認(rèn)真真組織學(xué)習(xí)，積極組織座談會、討論會查擺問題，深入基層廣泛開展意見征集，個別談話征求意見。做到了“三不放過”，即：活動不扎實不放過，按照文件和上級安排，不漏項，不虧步，不折不扣開展教育實踐活動；學(xué)習(xí)不認(rèn)真不放過，按照要求和學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到集中學(xué)習(xí)和自學(xué)習(xí)相結(jié)合，聯(lián)系實際，學(xué)以致用；查擺不到問題不放過，按照座談會群眾提，深入基層隊組廣泛征，自己找，上級點(diǎn)的要求，查擺出了自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。通過黨的群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí)思考，思想上有了新認(rèn)識，理論知識有了新提高，作風(fēng)上有了新轉(zhuǎn)變。達(dá)到了自我教育，自我完善，自我提高的目的。深刻認(rèn)識到開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性，緊迫性和必要性。感到“四風(fēng)”問題關(guān)系到黨風(fēng)和各級干部的作風(fēng)，長期存在下去，危害黨的形象，損壞各級干部的形象，害國、害黨、害民，百害無益。按照習(xí)近平總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，查擺整改自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。本著立言立改，立言立行的原則，結(jié)合個人工作實際，重點(diǎn)抓好以下幾個方面：
一、 在遵守黨的紀(jì)律和中央“八項規(guī)定”方面。
自己作為公司黨總支書記，深知自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任，所做工作不僅對企
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在落實“八項規(guī)定”上還有差距，會議多、文件多的情況還沒有完全杜絕，形式主義的問題在個別地方還存在。如礦區(qū)亮化不夠，監(jiān)控設(shè)備不全，職工夜間行走不方便，沒有安全感；礦區(qū)電視質(zhì)量，經(jīng)常出現(xiàn)無圖像，無_的情況；通訊設(shè)備差，網(wǎng)速慢，影響正常辦公等問題。如職工培訓(xùn)沒有針對性，實用性，實際效果差等問題。都是在黨的群眾路線教育實踐活動開展后，才得到積極整改，有效解決。
（二）在官僚主義方面主要表現(xiàn)。
對工作中存在的問題深入基層調(diào)查研究不夠，親自檢查指導(dǎo)服務(wù)不到位。安排工作存在以會議落實會議，以文件落實文件的情況；有些工作安排多，親自深入檢查落實少；對重點(diǎn)工作，難點(diǎn)問題親自研究少，過問少，針對制定措施少，執(zhí)行力，落實力不強(qiáng)。如職工多次提出的飯菜質(zhì)量問題、住宿緊張問題、澡堂更衣面積小的問題。目前這些問題都得到一一整改和有效解決，但解決的速度慢、時間跨度長，在職工造成了不良影響
（三）在享樂主義方面主要表現(xiàn)。
在礦井建設(shè)發(fā)展中，在煤炭市場嚴(yán)峻的情況下，對工作沒有創(chuàng)新意識，沒有危機(jī)意識，只是滿足于現(xiàn)狀，感到工作時間長了，資格老了，有安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，求穩(wěn)怕亂的思想。對具體工作中沒有沖勁，沒有創(chuàng)新的意識，吃苦耐勞的精神有所減弱，只是不求有功，但求無過，不求做的好，只求過的去。
（四）在奢靡之風(fēng)方面主要表現(xiàn)。
艱苦創(chuàng)業(yè)意識，艱苦奮斗精神不強(qiáng)，在實際工作中，在礦井建設(shè)發(fā)展中，有家大業(yè)大，浪費(fèi)點(diǎn)沒啥的思想。為此對一些單位沒材料使用浪費(fèi)情況，看慣了、習(xí)慣了，監(jiān)督檢查不到位，艱苦創(chuàng)業(yè)，艱苦奮斗精神教育不到位。在對外接待方面有超標(biāo)準(zhǔn)，講排場，大手大腳的情況�？偸怯X的企業(yè)這么大，吃點(diǎn)喝點(diǎn)不算什么。自己有這樣的情況，對班子成員，對下級也沒有很高的要求。
三、深刻剖析“四風(fēng)”問題的根源。
從思想上深刻剖析“四風(fēng)”根源，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）理論水平和指導(dǎo)實踐的能力不高。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好�？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論聯(lián)系實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，在圍繞礦井建設(shè)方面沒有創(chuàng)新的思路和辦法，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。對一些技術(shù)難點(diǎn)，管理難題，學(xué)習(xí)不夠，研究不夠，工作針對性不強(qiáng)，出現(xiàn)了頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的情況。對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于上面要求，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。四是學(xué)習(xí)成果在自身工作實效上不夠明顯，對職工群眾關(guān)心、關(guān)注的實質(zhì)問題解決的不快，有的還不徹底，作為黨總支書記我負(fù)有主要責(zé)任，這就是自己學(xué)習(xí)不夠、政治理論不高，工作業(yè)務(wù)能力不足和官僚主義的重要表現(xiàn)。
（二）堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的意識不強(qiáng)。堅持以人為本、職工至上，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持一切為了職工群眾、一切依職工靠群眾，從職工群眾中來、到職工群眾中去觀念不強(qiáng)；堅持問政于職工、問需于職工、問計于職工，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系職工群眾作風(fēng)沒有一以貫之。主要與眾表現(xiàn)在深入基層質(zhì)量差，走馬觀花的情況多，下基層發(fā)現(xiàn)不了問題，解決不了問題，我感到這就是最大的問題。對一些單位管理要求不嚴(yán)不細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)要求不高，從而降低了自己的工作能力、管理水平和工作標(biāo)準(zhǔn)，宗旨意識和黨性觀念不能在具體工作很好體現(xiàn)，不能正確看待自己的身份，沒有真正把職工群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，工作中大部分時間用在了完成上級安排要求上，這樣，雖然最終成功完成了任務(wù)，但卻減少了和職工群眾的一些聯(lián)系，這與黨的宗旨是格格不入的，這樣下去，在一定的程度上降低自己的威信，影響黨員干部的整體形象。
（三）思想滿足現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新和銳意進(jìn)取的精神。
隨著在此崗位上工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己在這個崗位上干了這么多年，已經(jīng)輕車熟路了，不自覺地就放松了自己的要求。有人到馬頭，車到站的思想。特別是隨著自己年齡的增長，工作不要求創(chuàng)新，個人不要求進(jìn)步，有維持現(xiàn)狀的思想。對于一些原來看不慣的問題也逐漸“看慣了”，一些應(yīng)該指出的問題也避而不談了，一些工作沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成，一些事情沒有精益求精做到更好。目前正值我礦發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時期，卻在思想和觀念上沒有緊跟形勢發(fā)展，不能立足發(fā)展大局，理清工作思路，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，正確看待我礦面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，沒有自加壓力、負(fù)重前行的精神，缺乏開拓創(chuàng)新意識和敢為人先的精神。
（四）服務(wù)職工群眾的意識淡薄。下基層、下現(xiàn)場的次數(shù)多，但是服務(wù)基層、服務(wù)職工，為職工辦實事、解難事的質(zhì)量差。察實情、出實招、辦實事、求實效的意識和能力不夠，在維護(hù)職工群眾利益上，在職工群眾反映的一些困難問題上有消極應(yīng)付、推諉扯皮的情況。對一些科室部門日常工作檢查 ……（未完，全文共7469字，當(dāng)前僅顯示2623字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人對照檢查材料2》）