注會(huì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的哲學(xué)思考

目錄/提綱：……
一、用一分為二的觀點(diǎn)，客觀審視誠(chéng)信建設(shè)的有利性和不利性
一是業(yè)務(wù)收入每年以20%的速度遞增
二是公司受到了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)
三是員工素質(zhì)整體提升
二、用聯(lián)系的觀點(diǎn)，正確看待誠(chéng)信建設(shè)的重要性和系統(tǒng)性
三、用發(fā)展的觀點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)誠(chéng)信建設(shè)的艱巨性和反復(fù)性
四、用意識(shí)對(duì)物質(zhì)反作用的觀點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)的能動(dòng)性和創(chuàng)造性
一是把誠(chéng)信文化建設(shè)與行業(yè)黨建相結(jié)合
二是把誠(chéng)信文化建設(shè)與后續(xù)教育相結(jié)合
三是把誠(chéng)信文化建設(shè)與回饋社會(huì)相結(jié)合
……
注會(huì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的哲學(xué)思考

孟子有言：“誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也�！彪S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系和社會(huì)價(jià)值體系形成運(yùn)行中，其地位和作用越來越大。同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)自身是否規(guī)范誠(chéng)信執(zhí)業(yè)也更受社會(huì)關(guān)注。筆者結(jié)合五環(huán)公司和自身的執(zhí)業(yè)實(shí)踐，就注會(huì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)問題用唯物主義哲學(xué)的基本觀點(diǎn)作簡(jiǎn)要分析探討，以饗讀者。
一、用一分為二的觀點(diǎn)，客觀審視誠(chéng)信建設(shè)的有利性和不利性
一分為二的觀點(diǎn)是唯物辯證法的基本觀點(diǎn)，任何事物我們既要看到它有利的一面，即成績(jī)；又要看到不利的一面，即問題。五環(huán)公司近幾年在誠(chéng)信建設(shè)方面取得了不少成績(jī)。主要表現(xiàn)在：
㈠牢固樹立了誠(chéng)信執(zhí)業(yè)理念。“立信乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用也就沒有會(huì)計(jì)”，這種執(zhí)業(yè)理念已在公司領(lǐng)導(dǎo)層和管理層中牢固樹立。公司董事長(zhǎng)章偉舟經(jīng)常講：“我們每個(gè)人要象愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)信譽(yù)”。因此在公司辦公室走廊上掛有多塊“重諾者揚(yáng)威，輕諾者寡信”、“言而無信，不知其可也”等營(yíng)造誠(chéng)信理念、凝聚團(tuán)隊(duì)精神的匾牌。通過這種潛移默化、潤(rùn)物無聲的方式讓全體員工不斷強(qiáng)化執(zhí)業(yè)理念，養(yǎng)成誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的良好習(xí)
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，正確看待誠(chéng)信建設(shè)的重要性和系統(tǒng)性
事物之間是普遍聯(lián)系的，事物的聯(lián)系又是多種多樣的，大體有主要聯(lián)系和次要聯(lián)系、本質(zhì)聯(lián)系和非本質(zhì)聯(lián)系、直接聯(lián)系和間接聯(lián)系等。這就要求我們要用聯(lián)系的觀點(diǎn)觀察分析問題，反對(duì)形而上學(xué)的孤立觀點(diǎn)。
一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作事務(wù)多種多樣，但其之間又是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的。我認(rèn)為誠(chéng)信建設(shè)在其中具有重要地位，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)價(jià)值體系中最本質(zhì)、最具決定作用的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。它支撐和影響著所有價(jià)值判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的核心價(jià)值，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提條件。對(duì)事務(wù)所的品牌建設(shè)、業(yè)務(wù)開拓、服務(wù)社會(huì)都具有提綱挈領(lǐng)，綱舉目張的作用。從五環(huán)公司14年的發(fā)展歷程中，我們也有深刻體會(huì)。既然這樣，那么我們就不能片面孤立地看問題，在實(shí)際工作中，不能就誠(chéng)信建設(shè)來抓誠(chéng)信建設(shè)，必須堅(jiān)持工作的系統(tǒng)性。
㈠整體規(guī)劃、循序漸進(jìn)。這是從時(shí)間縱軸的角度來考量問題。一項(xiàng)工作只有長(zhǎng)計(jì)劃短安排，不同時(shí)期確定不同的工作重點(diǎn)，循序漸進(jìn)一步一個(gè)腳印的抓好落實(shí)，才能取得事半功倍的效果。如從整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)來講，中注協(xié)確立了“以誠(chéng)信建設(shè)為主線”的發(fā)展思路，并于2002年頒布實(shí)施了《注冊(cè)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)綱要》。那么，我們每個(gè)地區(qū)、每個(gè)單位、每位從業(yè)人員都要結(jié)合自身實(shí)際和時(shí)代特點(diǎn)，擬定具體的可操作的誠(chéng)信建設(shè)計(jì)劃。以抓鐵留痕，踏石有印的精神，抓好貫徹落實(shí)。
㈡全面著手，深入推進(jìn)。這是從業(yè)務(wù)橫軸的角度考量問題。誠(chéng)信建設(shè)_在業(yè)務(wù)工作的方方面面，體現(xiàn)在隊(duì)伍建設(shè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。因此從員工的招錄培訓(xùn)到工資薪酬獎(jiǎng)懲，從執(zhí)業(yè)質(zhì)量考評(píng)到黨建機(jī)制建立，從單筆業(yè)務(wù)選擇到公司整體業(yè)務(wù)拓展，從企業(yè)文化建設(shè)到職業(yè)道德規(guī)范都要體現(xiàn)誠(chéng)信建設(shè)這根主線。并從深度和廣度上不斷推進(jìn)，達(dá)到教育使其不想不誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，制度使其不得不誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，監(jiān)督使其不能不誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，懲處使其不敢不誠(chéng)信執(zhí)業(yè)的總目標(biāo)。如五環(huán)公司始終把服務(wù)質(zhì)量、誠(chéng)信執(zhí)業(yè)作為員工考核晉升的重要指標(biāo)，對(duì)于具體的審計(jì)項(xiàng)目確立項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，重大審計(jì)項(xiàng)目由首席合伙人親自全面負(fù)責(zé)，層層指導(dǎo)落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)彌補(bǔ)，在實(shí)際工作中提高執(zhí)業(yè)水平，避免出現(xiàn)次品，把執(zhí)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)消滅在形成過程之中，全方位地保證服務(wù)水平，多年服務(wù)為零投訴，自覺維護(hù)五環(huán)誠(chéng)信建設(shè)的品牌形象。
三、用發(fā)展的觀點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)誠(chéng)信建設(shè)的艱巨性和反復(fù)性
物質(zhì)世界是普遍聯(lián)系的，又是永恒發(fā)展的。一般來說，事物的發(fā)展經(jīng)過兩次否定，三個(gè)階段（肯定、否定、否定之否定）就呈現(xiàn)出一個(gè)周期，并且事物的發(fā)展總是波浪式前進(jìn)，螺旋式上升的。誠(chéng)信建設(shè)也是如此，經(jīng)過一段時(shí)間的建設(shè)可能會(huì)出現(xiàn)良好的態(tài)勢(shì)，但稍有放松就如逆水行舟，不進(jìn)則退。
誠(chéng)信建設(shè)不管是對(duì)集體還是對(duì)個(gè)人而言，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是有利無害的。但從心理學(xué)角度來講，人都具有趨利和短視的弱點(diǎn)，在實(shí)際工作中就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期利益與短期利益、整體利益與局部利益的矛盾。不僅是普通員工，就是公司領(lǐng)導(dǎo)層和管理層也會(huì)迷失方向，難以長(zhǎng)抓不懈，一以貫之。因此我們對(duì)其艱巨性要有充分認(rèn)識(shí)，在“�！�、“長(zhǎng)”二字上狠下功夫。堅(jiān)持反復(fù)抓、抓反復(fù)，不能松一陣緊一陣，否則難以形成品牌效應(yīng)。
㈠抓反復(fù)。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，以前的一些觀點(diǎn)和制度會(huì)滯后，而被新觀點(diǎn)與新制度所取代�？赡芤郧爸贫ǖ闹贫却胧┦钟行В欢螘r(shí)間以后就不能適應(yīng)工作需要了，必須進(jìn)行清理修訂，完善補(bǔ)充。如近年來，五環(huán)公司每年新舊交替之際都要在公司內(nèi)部組織一次關(guān)于規(guī)范工作底稿的學(xué)習(xí)。每次都會(huì)在總結(jié)上年度工作底稿編制不足的基礎(chǔ)之上，結(jié)合新出臺(tái)的審計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完善和修訂審計(jì)底稿編制要求。對(duì)那些不注重審計(jì)底稿的注師，還要不厭其煩地進(jìn)行教育和指導(dǎo)。雖然在推行過程中，有時(shí)也遇到少數(shù)注師不理解，但公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持認(rèn)為審計(jì)工作質(zhì)量很大程度上體現(xiàn)在審計(jì)工作底稿上，要控制審計(jì)工作質(zhì)量，必須對(duì)審計(jì)工作底稿的編制和復(fù)核規(guī)定一整套嚴(yán)格的程序，并且認(rèn)真執(zhí)行。
㈡反復(fù)抓。隨著公司的業(yè)務(wù)拓展，也需要我們根據(jù)新業(yè)務(wù)的特點(diǎn)與規(guī)律，有針對(duì)性地制定一些規(guī)章制度，開展一些特定活動(dòng)，來引導(dǎo)規(guī)范約束。如五環(huán)公司2 ……（未完，全文共4275字，當(dāng)前僅顯示2159字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《注會(huì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的哲學(xué)思考》）