政治干部應具備的氣度

目錄/提綱：……
一、當心地無私，志存高遠
一要宗旨不忘，國家至上
二要廉潔奉公，勇于犧牲
三要立于峰巔，塑造軍魂
二、當豁達大度，氣闊胸寬
一要忠于職守，任勞任怨
二要寬厚待人，不計前嫌
三要處險不驚，鎮(zhèn)定應對
四要淡泊名利，注重事業(yè)
三、當不傲不卑，謙虛和善
一要虛心好學，永不自滿
二要尊重同志，禮貌待人
三要正視自我，不傲不卑
……
政治干部應具備的氣度

所謂氣度，即氣節(jié)和度量。氣節(jié)乃指志氣、節(jié)操，度量乃指器量、胸襟。我軍政治工作干部，作為專門從事官兵思想教育與組織管理工作的工作人員，應當具備特有的氣度，這既是政治工作干部的應有素質，也是做好本職工作的前提條件。

政治工作干部應具有什么樣的氣度呢?
一、當心地無私，志存高遠
"志當存高遠"，這句話最早出自三國時期著名的政治家、軍事家諸葛亮之口。他曾以此激勵將士樹立遠大志向。志存高遠者自然心地無私。我國漢代名將霍去病，匈奴未滅不為家，江山千古唱高風。心地無私，志存高遠，一向被譽為愛國軍人的美德。我們革命軍人，尤其政治工作干部，更需要具備這種美德和氣質。因為我們肩負著用革命理論培育官兵、鑄造新時期軍人職業(yè)道德的重任；因為我們的工作特點要求我們，須有甘當無名英雄的精神；因為我們的職責要求我們，一方面要帶頭模范執(zhí)行黨
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到以下幾點：一要忠于職守，任勞任怨。干工作就有可能出差錯，出了差錯領導就該批評。領導不是神仙，看問題有時難免主觀、片面，所以批評、指責不一定都是那么準確。對待批評、指責的正確態(tài)度是有則改之，無則加勉。當著領導和同志們知道錯怪你時，發(fā)現你始終沒有怨言，才更有利于了解你的為人。二要寬厚待人，不計前嫌。容人、愛才，心胸開闊、寬厚待人，薦賢舉能，是一個政工干部應有的美德。朱德總司令一生顧全大局，為人正直，待人寬厚，德高望重，為全黨全軍所敬佩。對領導，對同事，對部屬，遇有摩擦時切不可"以眼還眼，以牙還牙"。寬厚忍讓是美德，內部逞強非本事。三要處險不驚，鎮(zhèn)定應對。為將之道切忌喜、怒哀、樂無度，否則將會發(fā)生氣死周瑜，笑死牛皋的悲劇。當年劉備怒而興師，出兵伐吳，被火燒連營七百里。雙膝殘廢的孫臏，大智若愚，虛懷若谷，創(chuàng)造了戰(zhàn)爭史詩中的千古絕唱；而器量狹小，好大喜功的龐涓，卻為孫臏所制肘連連失策，最終喪命馬陵道上。四要淡泊名利，注重事業(yè)。有的人每每想起自己的職務、或軍銜、或薪金、或住房、或其他待遇不如人時，便怒火中燒，甚至氣出病來。其實大可不必。人所共知，名利上的成功并不全在本事，機遇至關重要。真正受人尊重的是人品，并非官位。這正如鄒韜奮同志所說的："一個人光溜溜地到這個世界上來，最后光溜溜地離開這個世界而去，徹底想起來，名利都是身外物，只有盡
一個人的心力，使社會上的人多得他工作的裨益，才是人生的愉快"，事實確實如此。
三、當不傲不卑，謙虛和善
謙虛謹慎是有自知之明的表現。有自知之明就是既知道自己的長處，也知道自己的短處。謙虛謹慎意味著實事求是，既不自高自大，目中無人；自吹自擂，嘩眾取寵；自滿自足，
不求進��；也不自卑自嘆，喪失信心。政治工作干部，應該注意謙虛謹慎，不卑不傲。既不自卑，又不自滿；既要自信，又要謙虛。
一要虛心好學，永不自滿。契可夫說："對自己不滿足，是任何真正有天才的人的根本特征。"從這個角度理解謙虛的意義并指導自己的行動，一方面，應該既不滿足自己已有的知識，也不滿足自己已有的成功，而是不停頓地向著新的目標、向著未知的地帶進擊；另一方面，看到別人的優(yōu)點和成績，既不漠然置之，也不眼紅心妒，而是本著"臨淵羨魚，不如退而結網"的精神，在肯定他人的同時，取人之長，補己之短。
二要尊重同志，禮貌待人。有一種人，見了領導和自認為有用的人，便點頭哈腰，逢迎求寵，硬拉近乎；而對待下級甚至自認為"沒多大用處"的上級領導，則視而不見，漠然相待，甚至出言不遜。這種人以實用主義待人，在處事哲學上表現了極端個人主義，道德低下。政治工作干部決不能沾染這種壞作風。尊重他人，禮貌待人這是有群眾觀點的表現，把自己放在群眾當中，成為群眾的一員，可防止目中無人，脫離群眾，這也是道德品質的反映。平等待人，廣泛團結，大有裨益，決不會降低自己的身份，相反會迎得更多人的尊重與支持。
三要正視自我，不傲不卑。驕傲的人總覺得自己或者是聰明才智、或者是專業(yè)技術比別人強，或者是什么資格比別人老，因此就看不起別人。這種人看別人總是渾身毛病，看自己卻全是優(yōu)點；略有成績就沾沾自喜，急于表功；聽幾句奉承話就飄飄然，忘 ……（未完，全文共2704字，當前僅顯示1719字，請閱讀下面提示信息。收藏《政治干部應具備的氣度》）