增強“軟實力”做好新形勢下職工思想工作

目錄/提綱：……
一是多走，就是要多到職工群眾中去
二是多聽，就是要多傾聽員工的意見建議，廣納群言
三是多問，就是要向職工了解情況并向職工請教，這是了解職工情況的捷徑之一
一要增強職工觀念
二要轉變觀念和作風
三要正視職工正當?shù)睦嬖V求
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增強“軟實力”做好新形勢下職工思想工作
工業(yè)集團黃陂公司 鄭光才

通過學習黨的“十八大”精神和開展“群眾路線大家談”活動，筆者有了一些新的思想認識，認識到在市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的多種經(jīng)濟成分和各種利益訴求，是經(jīng)濟社會不斷發(fā)展、法制建設進一步完善的具體體現(xiàn)。如何做好新形勢下職工的思想工作，已擺在我
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勤學善思增強本領是現(xiàn)實要求。面對新形勢、新課題，我們應加強學習，注重研究，善于總結分析，把握規(guī)律，不斷在實踐中探索辦法，提高做好職工工作的本領�；鶎庸芾碚呤锹�(lián)系上級領導與職工的橋梁，擔負著上傳下達以及領導和管理職工的重大責任。要構建和諧企業(yè)，必須不折不扣地把法律法規(guī)和上級各項規(guī)章制度落到實處。當前，涉及到職工思想工作的，有土地管理、土地承包、勞動就業(yè)、勞動報酬、企業(yè)管理、職工福利、征地拆遷青苗補償?shù)葐栴}。這些都是我們解決職工思想問題的重要課題，各部門必須認真學習領會。還要學習上級的有關政策，掌握和明確政策要點，工作起來順暢一些。
轉作風提升技巧是關鍵環(huán)節(jié)。職工利益無小事，要切實解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。一件看似細微的小事，對于個人或一個家庭來說往往就是件大事、難事。對于基層管理者，一要增強職工觀念。學會換位思考，將心比心，對職工提出的合理訴求，能解決的必須盡快解決；對條件不允許一時不能解決的，一邊要給職工解釋清楚，求得諒解，一邊向上級領導反映請示；對不符合政策、法律法規(guī)不該辦理的，要對群眾進行耐心疏導，把政策說透、把道理講清。二要轉變觀念和作風。面對職工管理者要注重平等交流，不說官話、大話、套話；要善于運用群眾喜聞樂見的形式增強說服力 ……（未完，全文共1091字，當前僅顯示694字，請閱讀下面提示信息。收藏《增強“軟實力”做好新形勢下職工思想工作》）