檢驗(yàn)檢疫局人事處勞資科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料

檢驗(yàn)檢疫局人事處勞資科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料

人事處勞資科共有5名成員，其中35周歲以下4名，平均年齡31歲，4名中共黨員。多年以來(lái)人事處勞資科全體職工，始終堅(jiān)持把“三做兩為”作為工作宗旨，把提高職工工資福利待遇、改善職工就醫(yī)環(huán)境、構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的檢驗(yàn)檢疫辦公秩序作為工作目標(biāo)，努力學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，各方面工作取得了比較突出的成績(jī)，是一支思想過(guò)硬、專業(yè)精良、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別
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480名事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員津補(bǔ)貼調(diào)整。發(fā)放2011年度職工年終一次性獎(jiǎng)金， 1374人次，人均1171元。對(duì)我局1154名職工確因工作原因未休年休假或未休滿年休假的天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬，人均4737元。調(diào)整職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并辦理了2012年度職工團(tuán)體保險(xiǎn)。及時(shí)對(duì)2011年8月1日以后去世的在職及離退休人員一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，合計(jì)補(bǔ)發(fā)46.7萬(wàn)元。勞資科的職工不辭辛苦多次往返殘聯(lián)，爭(zhēng)取政策，辦理殘疾人年審，享受減免費(fèi)用共計(jì)75080元。
二、探索管理新模式，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的辦公新秩序
為了進(jìn)一步改善職工工作狀態(tài)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，展現(xiàn)我局職工良好的精神面貌，勞資科從多方入手，加強(qiáng)了對(duì)我局職工及外聘人員考勤工作的管理。加大了考勤抽查力度，及時(shí)通報(bào)考勤結(jié)果；以信息化為引領(lǐng)，建立電子考勤系統(tǒng)；從職工利益出發(fā)，加大對(duì)政策的研究力度。
同時(shí)勞資科各位同志以人性化管理為目標(biāo)，開(kāi)拓思維，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)行了走訪和調(diào)研，通過(guò)全面的、細(xì)致的考察來(lái)加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提出外聘人員管理新思路，從而不斷提高外聘人員整體素質(zhì)。
三、開(kāi)拓服務(wù)新渠道，提高職工醫(yī)療保障水平
勞資科始終以為職工提供人性化、便利化的醫(yī)療服務(wù)為己任，在合理提高職工醫(yī)療待遇水平，解決職工后顧之憂上下功夫。勞資科從提高職工住院報(bào)銷上限、規(guī)范報(bào)銷手續(xù)等方面著手，切實(shí)提高了醫(yī)療管理的規(guī)范性和透明性，截止到8月份，天津局比2011年同期節(jié)省藥費(fèi)總支出21萬(wàn)元；提出新的需求項(xiàng)目，并在信息化處專家的指導(dǎo)下，完成了新的醫(yī)療管理軟件需求方案；為方便職工報(bào)銷，對(duì)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷采取一站式服務(wù)；為方便職工進(jìn)行醫(yī)療保健，進(jìn)行了醫(yī)療室擴(kuò)建，增加按摩推拿理療項(xiàng)目；安排全局職工圓滿完成了2012年 ……（未完，全文共1488字，當(dāng)前僅顯示946字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《檢驗(yàn)檢疫局人事處勞資科青年文明號(hào)創(chuàng)建材料》）