人社系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓五項(xiàng)措施

目錄/提綱：……
一是強(qiáng)化權(quán)力制約，把好親情關(guān)
二是正確行使權(quán)力，必須牢牢守住法律的底線、紅線和高壓線
三是必須消除任何僥幸的心理
四是必須消除制度上的漏洞
五是必須從嚴(yán)加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育，強(qiáng)化隊(duì)伍管理
六是不折不扣落實(shí)各項(xiàng)制度
七是必須加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)
四是對(duì)社�；疬M(jìn)行嚴(yán)格管理
五是嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)禁執(zhí)法過程中“吃、拿、卡、要”
六是禁止所有人員參與招標(biāo)采購、評(píng)標(biāo)、議標(biāo)
七是嚴(yán)肅選人用人的公信度和紀(jì)律
八是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察，對(duì)所有部門的權(quán)力運(yùn)行實(shí)行全面的、全過程的監(jiān)督
九是落實(shí)層級(jí)管理責(zé)任制和委托管理責(zé)任制，要一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)
十是從嚴(yán)管理和教育隊(duì)伍
一是加強(qiáng)監(jiān)督，促使各項(xiàng)制度落實(shí)到位
二是以優(yōu)異成績，消除影響
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人社系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓五項(xiàng)措施
　
7月31日，網(wǎng)友“可變的分?jǐn)?shù)”在天涯論壇發(fā)帖，舉報(bào)市人社局紀(jì)委書記梁國影篡改兒子公務(wù)員考試成績一事。梁國影案件發(fā)生后，市人社局迅速反應(yīng)，采取積極措施，及時(shí)成立專案小組，積極配合相關(guān)部門調(diào)查，及時(shí)發(fā)帖回應(yīng)，取得階段性成效。8月2日，該局發(fā)布第一條官方消息，初步認(rèn)定林鈺成筆試成績涉嫌更改。8月3日晚10時(shí)許，該局發(fā)出第二條官方消息，確認(rèn)林鈺成考分被改屬實(shí)，決定取消其錄用資格。之后，經(jīng)過幾天深入細(xì)致的調(diào)查取證，市紀(jì)委、監(jiān)察局于8月4日對(duì)梁國影進(jìn)行立案查處，并暫停其擔(dān)任的市人社局紀(jì)委書記職務(wù)。8月6日，在中山市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上，市人社局向社會(huì)公開道歉。
8月7、8日，市人社局黨委班子針對(duì)梁國影利用職權(quán)篡改其兒子林鈺成公務(wù)員考試成績案件進(jìn)行了深入的剖析。8月9日，市人社局及時(shí)召開全系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)民主生活會(huì)動(dòng)員大會(huì)，部署5項(xiàng)措施，整
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識(shí)的學(xué)習(xí)。每個(gè)同志都必須加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，學(xué)法、知法、守法，警鐘長鳴，防微杜漸。
措施二：必須結(jié)合職能實(shí)際，認(rèn)真逐一查找存在問題和漏洞，不留死角，不留陰影。要求各部門認(rèn)真回顧，認(rèn)真查找，特別是查找制度設(shè)置、程序方面的漏洞，圍繞人、財(cái)、物、權(quán)等重點(diǎn)事項(xiàng)的運(yùn)行，逐一查找，不留死角，不留陰影，要用“放大鏡”把問題找出來，堵塞漏洞。主要查找內(nèi)容：公務(wù)員、事業(yè)單位和雇員的招考；各種經(jīng)費(fèi)的支出、審批和使用；各項(xiàng)行政審批、許可、認(rèn)定、考試、培訓(xùn)、發(fā)證、審核、批準(zhǔn)等各項(xiàng)權(quán)力和程序；社�；�、就業(yè)促進(jìn)資金等各項(xiàng)專項(xiàng)資金的管理、使用和發(fā)放；勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁案件的處理程序；各項(xiàng)專項(xiàng)招投標(biāo)，派人參加評(píng)標(biāo)、議標(biāo)；軍轉(zhuǎn)干部和軍屬的安置；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理審批；技師學(xué)院校園安全管理；信息系統(tǒng)的安全管理等等。
措施三：認(rèn)真吸取教訓(xùn)，全面查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定措施，建章立制，堵塞漏洞。各科室（單位）要圍繞權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約，從崗位、科室、單位“三個(gè)層次”，認(rèn)真查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、思想道德、外部環(huán)境等方面可能引發(fā)廉政的風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地制定和實(shí)施相應(yīng)防控措施，著力形成以崗位為點(diǎn)、程序?yàn)榫�、制度為面的覆蓋本科室（單位）所有崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，提高預(yù)防腐敗工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平。各部門科室和每個(gè)同志都要認(rèn)真對(duì)照查找本單位或本人在使用權(quán)力時(shí)可能存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題，并針對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題，制定修改措施和制度。要全面梳理所有的程序、制度，形成“分析原因、找出問題、修訂制度”的“三步曲”。沒有制度的，要建立新的制度；程序不合理的，要修改程序；已有的制度不符合工作實(shí)際的，要重新修訂與完善。一是各單位（科室）要將對(duì)各種權(quán)力的約束和有效的監(jiān)督放在首要位置，對(duì)所有的行政許可、處罰、審批及招錄等權(quán)力進(jìn)行全面的梳理。二是加大隊(duì)伍政治教育和紀(jì)律教育的力度，建立有效的政治和紀(jì)律學(xué)習(xí)的制度，加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。三是嚴(yán)肅招考紀(jì)律，對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位及雇員的招考制度進(jìn)行全面的反思，制定完善的措施。四是對(duì)社�；疬M(jìn)行嚴(yán)格管理。五是嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)禁執(zhí)法過程中“吃、拿、卡、要”。六是禁止所有人員參與招標(biāo)采購、評(píng)標(biāo)、議標(biāo)。七是嚴(yán)肅選人用人的公信度和紀(jì)律。八是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察，對(duì)所有部門的權(quán)力運(yùn)行實(shí)行全面的、全過程的監(jiān)督。九是落實(shí)層級(jí)管理責(zé)任制和委托管理責(zé)任制，要一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。十是從嚴(yán)管理和教育隊(duì)伍。十一是加強(qiáng)監(jiān)督，促使各項(xiàng)制度落實(shí)到位。十二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，既要管理業(yè)務(wù)，也要管理政治思想教育，既要管行政，也要管黨風(fēng)廉政建設(shè)，要兩手抓，兩手都要硬。
措施四：制定整改方案，要有針對(duì)性，一針見血，梁國影案件發(fā)生后，該局迅速反應(yīng)，及時(shí)成立市人社局干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，解決存在問題。一是采取積極措施，全面排查，制定整頓干部紀(jì)律作風(fēng)活動(dòng)方案，要求各科室（單位）負(fù)責(zé)人切實(shí)履行職責(zé)，深入剖析原因，帶頭查找本科室（單位）工作中存在的問題，在規(guī)范職權(quán)的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的主客觀原因，圍繞人、財(cái)、物、權(quán)等重點(diǎn)事項(xiàng)的運(yùn)行，逐一查找，要針對(duì)存在的問題，帶頭抓整改，認(rèn)真制定整改措施，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。二是認(rèn)真對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，準(zhǔn)確分析檢查單位和個(gè)人自身存在的不足和突出問題，特別是廉潔從政和提高執(zhí)行力方面存在的突出問 ……（未完，全文共2805字，當(dāng)前僅顯示1783字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社系統(tǒng)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓五項(xiàng)措施》）