淺談激勵機制在基層公安工作中的運用

目錄/提綱：……
一、目標激勵
二、物質激勵
三、關懷激勵
（一）關愛民警身心健康
一是關心民警身體健康
二是關注民警心理健康
三是完善健康保障措施
（二）改善民警工作環(huán)境
一是進一步改善辦公條件
二是營造積極向上的工作氛圍
三是創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境
（三）關心民警家庭生活
一是爭取家屬理解支持
二是解決民警后顧之憂
三是給予民警體貼關愛
四、表率激勵
五、支持激勵
六、競爭激勵
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淺談激勵機制在基層公安工作中的運用
　
　　
　　在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。新時期新階段，如何在現(xiàn)有警li和裝備的情況下，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮民警個體潛能，完成時代賦予的重任，是公安機關特別是基層一線公安機關需要深入研究的重要課題。實踐證明，恰如其分地運用激勵機制是一門領導藝術，也是充分調(diào)動民警積極性、主動性和創(chuàng)造性的“金鑰匙”。
　　一、目標激勵。目標明，方向才清。目標作為一種誘因，能夠使集體中的個體看到自己的價值和責任，激發(fā)強烈的動機，通過有意識地把自己的行動同目標不斷對照，知道自己在不斷縮小到達目標的距離，行動的積極性就會持續(xù)高漲，一旦達到目標便會獲得一種滿足感。推行績效考核就是解決民警“干與不干，干多干少，干好干壞一個樣”的根本措施。以安徽省休寧縣公安局為例，近年來，始終堅持建立公開、公平、公正的目標量化考核長效機制，結合實際，制定量化考核實施細則，將隊伍管理和業(yè)務工作按警種不同分成三大塊進行考核，依托考核對各部門實行了精確管理。如年初確定工作目標，對部門工作考核指標細化到每項工作數(shù)據(jù)，每月一次考評，每季度一次排名，半年召開工作述職會。對工作負責、完成任務出色，取得突出成績，綜合指標第一的部門，及時予以通報表彰，并將年終考評結果與部門民警當年的津貼、獎勵及年終的評
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會有一些難言的苦衷或困難，有時很需要得到組織的關心、支持和幫助。此時此刻，領導者應當及時把組織的溫暖送到民警中去，以激發(fā)民警對黨的熱愛，對工作的熱愛，增強他們的主人翁意識，調(diào)動他們的工作積極性，提高他們的責任心。近年來，休寧縣公安局針對民警身心健康、工作環(huán)境、家庭生活等方面的實際問題，提出了打造“暖警工程”的口號，有針對性地出臺了一系列暖警措施，落實了多項保障制度，縣局的從優(yōu)待警工作取得長足進步，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強。具體表現(xiàn)在以下三個方面：
　�。ㄒ唬╆P愛民警身心健康。面對公安工作繁重、社會競爭激烈、民警身心健康普遍欠佳的嚴峻形勢，休寧縣公安局把民警的身心健康問題作為“暖警工程”的頭等大事來抓，采取了一系列行之有效的措施。一是關心民警身體健康。為及時掌握民警健康狀況，實行定期體檢制度，每年組織民警進行體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)早預防，進而健全民警醫(yī)療檔案，構建民警健康狀況預警系統(tǒng)；為確保民警勞逸結合，積極落實休假制度，對加班民警安排補休，對身體狀況較差的民警安排治療和休養(yǎng)。二是關注民警心理健康。以政治思想工作作為緩解民警心理壓力的主要措施，各基層單位普遍開展家訪談心活動，及時掌握民警思想動態(tài)，特別在考試考核等敏感時期，尤其加強與民警的溝通聯(lián)系，疏導因自我心理調(diào)整不當引發(fā)的不良情緒。同時針對民警心理失衡誘因日漸復雜，有的非政治教育所能解決的實際，將心理疏導工作作為從優(yōu)待警工作探索的新方向，通過舉辦心理健康講座等措施，引導民警正視內(nèi)心，學會自我調(diào)節(jié)，培養(yǎng)民警優(yōu)秀的心理品質和性格。三是完善健康保障措施。采取一系列健康保障措施，將關愛民警身心健康工作納入長效范疇。為方便民警就醫(yī)，與縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院聯(lián)手建立了民警優(yōu)先就醫(yī)“綠色通道”，使民警享受到較好的醫(yī)療資源；針對基層警li緊張的實際，執(zhí)行機關掛鉤聯(lián)系制度，每逢重大行動以及工作部署比較集中、基層民警工作任務繁重的時段，機關均抽調(diào)民警支援基層，避免基層民警打“疲勞戰(zhàn)”。
　�。ǘ└纳泼窬ぷ鳝h(huán)境。在關愛民警身心健康的同時，還在工作上給予最大的支持和愛護，努力為民警創(chuàng)造良好的辦公條件、營造干事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍，保護民警的正當執(zhí)法權益，把改善民警的工作環(huán)境作為“暖警工程”的基礎工作來抓，進一步調(diào)動了民警的工作積極性。一是進一步改善辦公條件。在上級公安機關和縣委縣政府的重視支持下，在投資2100萬元完成看守所系列工程后，又投資3000多萬元建設公安指揮中心大樓和海陽、五城派出所辦公樓。投入資金360萬多元為各基層實戰(zhàn)單位購買配備汽車、電腦、空調(diào)、執(zhí)法取證儀等工作設備和器材，為民警安心高效工作提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作條件。二是營造積極向上的工作氛圍。在公安隊伍建設和管理中，尊重民警的人格、名譽，愛護民警的才華、確認民警的能力，改善民警的政治待遇，努力為民警營造一個積極干事業(yè)的良好氛圍。對于民警中存在的問題以及群眾投訴的問題，嚴格遵守先調(diào)查后核實再作決斷的程序，避免挫傷民警的積極性；鼓勵民警學習深造，積極組織民警參加自學考試、技能訓練、法律法規(guī)、知識更新等培訓；優(yōu)先安排立功授獎的民警外出考察休養(yǎng)，通過評先評優(yōu)活動在隊伍內(nèi)形成學習先進、趕超先進、爭當先進的良好氛圍。三是創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。為切實保障公安民警正當執(zhí)法權益不受侵害，創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境，維護法律法規(guī)的嚴肅性和公安機關執(zhí)法的權威性，依托民警正當權益保護委員會，對在正當執(zhí)法過程中受到圍攻阻撓、毆打傷害、漫罵侮辱、誣陷栽贓、惡意搔擾的民警進行保護，避免了民警“流血流汗又流淚”情況的發(fā)生。近年來，共辦理相關_案（事）件12起，查處對民警的不實投訴21起，查處不法侵害人12名。
　　（三）關心民警家庭生活。公安民警工作任務繁重，工作壓力大已是不爭的事實，同時廣大民警還要承受住房條件、家屬下崗、子女上學就業(yè)等家庭生活方面的壓力。休寧縣公安局在財力、物力有限的條件下，積極將“暖警工程”向民警的家庭生活延伸，想方設法獲得家屬的理解和支持，解決民警的后顧之憂，使他們能全身心地投入到公安工作中，進一步增強隊伍的凝聚力。一是爭取家屬理解支持�？h局連續(xù)兩年通過舉辦新春聯(lián)誼晚會的方式，邀請民警家屬參加，通過晚會的形式感謝她們長期以來對公安工作的理解和支持；各基層派出所也經(jīng)常性地組織民警家屬座談會、慰問會、聯(lián)誼會，努力營造相互理解、和睦相處、溫馨友愛的氛圍。二是解決民警后顧之憂。縣局黨委本著對下屬民警的體恤之心，設身處地為他們著想，在解決實際困難上出實招、辦實事。近年來，為民警解決家屬、子女就業(yè)問題從去年開始，推行子女參加應屆高考的民警安排休假制度。凡其子女6月要參加高考的，一律安排該民警休假 ……（未完，全文共4926字，當前僅顯示2488字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談激勵機制在基層公安工作中的運用》）