農村基層組織建設中存在的問題及建議

目錄/提綱：……
一是受地域限制，選配的范圍有限
二是符合村支書人選的農村黨員少
一是選配程序復雜
二是，選出的干部不一定能勝任工作
一、選好支部書記
二、帶好隊伍
三、解決村干部的后顧之憂
二是從村干部中選拔公務員，讓村干部干好有希望
三是增加村干部的待遇，要基本趕上外出打工的工資水平
四是退有所養(yǎng)
四、逐步減輕村級干部壓力
五、增加職數和辦公經費
六、加大村級財務的監(jiān)督力度
七、改善大學生村干部的選用方法
……
農村基層組織建設中存在的問題及建議

縣城關鎮(zhèn)轄4個農業(yè)村，占地14.8平方公里，人口10萬人，農民黨員150名，16個干部。三里廟、何店、柳坪是新近劃歸城關鎮(zhèn)管轄。近年來，縣委就基層黨組織建設開展了三級聯創(chuàng)、創(chuàng)先爭優(yōu)、五好黨支部、黨員設崗定責等活動。充分調動了廣大黨員的積極性，為基層組織建設帶來了生機與活力，收到了好的效果。我鎮(zhèn)四村黨支部的凝聚力得到了鞏固，黨員的先鋒模范作用得以發(fā)揮，為穩(wěn)定農村形式，加快農村發(fā)展，服務城市建設提供了可靠的組織保障。但是，隨著城區(qū)的擴大，社會的發(fā)展，四個農業(yè)村，也面臨著一些新的問題
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市建設管理亂占亂建工作中表現得更為突出。其三，村干部的待遇低，難以調動積極性。我縣去年規(guī)定了農村村干部的待遇標準，并將連續(xù)擔任10年以上退職村支書給予了一定的補貼，為穩(wěn)定村級干部隊伍，調動干部積極性起到了十分重要的作用。但是，目前隨著經濟和社會的發(fā)展，物價不斷上漲，勞務工資不斷增加，村干部的待遇年均7000—8000元。由于待遇低，多數村干部不得不兼顧其他的行當來填補家庭支出。其四，工作任務重，干部壓力大。目前，黨在農村各項方針、政策都要依靠村級組織宣傳、貫徹、落實，上面千條線，下面一根針，計劃生育、土地管理，森林防火、城區(qū)擴建、道路整修、治安管理、_、糾紛的調解等等，都要依靠兩委班子4個干部去落實。村級組織成了辦事機構。我鎮(zhèn)四村半工半農性質的村干部成了全職工作人員。其五，大學生村干部，工作堅守難。我鎮(zhèn)四個大學生村官，文化水平高，年輕，工作能力強，但是由于待遇低，家又不在本村，吃住都是問題，常年難以堅持工作。
根據當前，新農村建設和城鎮(zhèn)化的發(fā)展要求，針對我鎮(zhèn)四村的具體情況建議如下：
一、選好支部書記。農村要想建好兩委班子重點是要選好支部書記。有了一個強力的支部書記，才能形成一個中心，形成合力，全面開展各項工作。
二、帶好隊伍。繼續(xù)實行選配干部下基層，幫助選配干部解決實際問題，促使每個干部都向鄭強那樣，切切實實的發(fā)揮作用，帶好班子，培養(yǎng)干部，謀求發(fā)展，為群眾辦實事。對于難以選出好的支部書記的村，仍然實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派干部兼任支部書記的辦法，傳幫帶，直至建好班子。
三、解決村干部的后顧之憂。一是養(yǎng)老問題，出臺相關政策，對于條件成熟的村，應從村級收入中給予干部買養(yǎng)老保險。二是從村干部中選拔公務員，讓村干部干好有希望。三是增加村干部的待遇，要基本趕上外出打工的工資水平。四是退有所養(yǎng)。真正能干到退休的村干部，基本上都是群眾信得過的干部，從政策上、財力上解決他們的問題，才能切實解決干部的不穩(wěn)定性、迷忙性和短期行為。
四、逐步減輕村級干部壓力。目前村級組織工作任務重，事務工作十分繁雜，許多行政行為、商業(yè)行為、職能行為都要村干部去做，計生、土地管理、社會治安、民政優(yōu)撫、安全生產、森林 ……（未完，全文共1837字，當前僅顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏《農村基層組織建設中存在的問題及建議》）