小學(xué)教職工績效工資考核分配工作實施方案（2011年1月修訂稿）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核原則
1、尊重規(guī)律，以人為本
2、以德為先，注重實績
3、激勵先進，促進發(fā)展
4、客觀公正，簡便易行
三、考核對象
四、考核內(nèi)容
五、考核方法
1、校長績效考核
2、教師績效考核
六、考核等次確定
4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的
七、考核結(jié)果使用
八、教師績效工資分四塊進行考核：
5、以上涉及到以課時計算工作量的，均以每課時5元、每月四周計算
一、崗位基礎(chǔ)津貼構(gòu)成
二、教職工常規(guī)工作量標準
2、凡未達到標準課時量，但服從學(xué)校工作分配者，視為常規(guī)工作量
三、崗位工作量計算
（一）作業(yè)、輔導(dǎo)課時折算（依據(jù)學(xué)科批改作業(yè)量確定）
（二）管理人員管理工作課時折算
（三）其他情況課時折算
（四）班主任考核內(nèi)容
一、教學(xué)常規(guī)獎（每月100元）
二、教研常規(guī)獎（每學(xué)期200元）
三、學(xué)校特色發(fā)展材料按時按量完成：（每月50元）
四、校本培訓(xùn)
五、班級管理獎（班主任和副班主任）
六、宣傳通訊獎
七、加班值班
1、嚴格控制加班次數(shù)和人數(shù)，如遇特殊情況需加班的必須經(jīng)校長同意
3、工作日早、中、晚值班的除班主任外的教師輪流，每天10元
5、以上均以考勤機為準，一月一公布
八、衛(wèi)生、安全獎（每月一考核，50元/月）
九、校長獎勵
1、教師上下班時間一律以學(xué)校規(guī)定為準
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定……
合肥蜀新苑小學(xué)教職工績效工資考核分配工作實施方案（2011年1月修訂稿）

合肥市蜀新苑小學(xué)

2011.1

合肥市蜀新苑小學(xué)
獎勵性崗位績效工資考核細則草案（修訂稿）
為深化教育人事制度改革，推進義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY制度順利實施，逐步建立健全激勵、約束和競爭機制，不斷提高教職工的整體素質(zhì)，全面提高教學(xué)水平，根據(jù)《義務(wù)教育法》、《教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人〔2008〕15號）精神和安徽省教育廳教師〔2009〕10號、合肥市教育局教人〔2009〕336號有關(guān)文件精神，制訂此績效工資獎勵性工資（30％）方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進全體教職工為全面實施素質(zhì)教育,辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。
二、考核原則
1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長規(guī)律。堅持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為主體。
2、以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職�?zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。
3、激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。
4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。
三、考核對象
考核對象為我校執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式工作人員。
四、
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略1190字，正式會員可完整閱讀）……　
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七、考核結(jié)果使用
1、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。
2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資20％。
3、依據(jù)教職工績效考核結(jié)果，合理分配獎勵性績效工資，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開分配差距。對于考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。
學(xué)校主要負責(zé)人的獎勵性績效工資，由區(qū)教育行政部門根據(jù)其績效考核結(jié)果發(fā)放。
八、教師績效工資分四塊進行考核：
1、崗位基礎(chǔ)性獎勵約650元；
２、考勤約200元；
３、教育教學(xué)管理過程（如教研活動、教學(xué)檢查等）約150元；
４、教育教學(xué)成果（剩余部分）。
5、以上涉及到以課時計算工作量的，均以每課時5元、每月四周計算。


附件：
1、合肥市蜀新苑小學(xué)教職工崗位基礎(chǔ)津貼計算辦法（試行）
2、合肥市蜀新苑小學(xué)教育教學(xué)（含教科研）過程量化管理辦法（試行）
3、合肥市蜀新苑小學(xué)教師考勤制度（試行）
4、合肥市蜀新苑小學(xué)教育教學(xué)成果獎勵（試行）
5、各崗位考核辦法（試行）
合肥市蜀新苑小學(xué)
2011年1月























附件1：
合肥市蜀新苑小學(xué)教職工崗位基礎(chǔ)津貼計算辦法（試行）
一、崗位基礎(chǔ)津貼構(gòu)成
崗位基礎(chǔ)津貼包括常規(guī)工作量津貼和班主任津貼（含副班主任津貼）。
二、教職工常規(guī)工作量標準
1、教職工崗位工作量以學(xué)校分配課時計算，即將教職員工所承擔(dān)管理、教學(xué)、行政等工作折合成標準課時表示其工作量。
2、凡未達到標準課時量，但服從學(xué)校工作分配者，視為常規(guī)工作量。
三、崗位工作量計算
（一）作業(yè)、輔導(dǎo)課時折算（依據(jù)學(xué)科批改作業(yè)量確定）
學(xué)科 折 算 辦 法
語文、數(shù)學(xué) 一、二年級 6課時/周，三、四年級7課時/周，五、六年級 8課時/周，雙班數(shù)學(xué)除享受一個班折算課時，外加另一班折半課時。
專職英語 7課時/周，多班不累加
（二）管理人員管理工作課時折算
職務(wù) 課時/周 職務(wù) 課時/周
副校長（督學(xué)） 10 部門主任（教導(dǎo)、總務(wù)、辦公室） 8
大隊輔導(dǎo)員 7 中層副職 7
圖書管理 4 班主任 7
階梯教室管理 1 報賬員 8
保管員 2 教研組長 2
（三）其他情況課時折算
起止年級語數(shù)學(xué)科 每周增加1課時（由教導(dǎo)處核準）
（四）班主任考核內(nèi)容
考核內(nèi)容由管理達標及班隊活動、校園活動、常規(guī)資料等幾部分組成。
達標班級以校園活動成果、提交班隊各項資料等為準則，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。
說明：班隊考核評定為合格以上的管理者享受班主任（含副班主任）考核獎勵津貼，不合格者不享受班主任考核獎勵津貼。
附件2：
合肥市蜀新苑小學(xué)
教育教學(xué)（含教科研）過程量化管理辦法（試行）
一、教學(xué)常規(guī)獎（每月100元）
每月對教師教學(xué)常規(guī)進行認真評價。評價采用打分制,滿分100分,得分95-100為優(yōu)秀獎勵100元，90-94為良好獎勵90元，80-89為合格獎勵80元，80分以下為不合格不發(fā)獎。
1.備課
每月各檢查一次備課教案：
（1） 上交舊教案或不交教案的,一次扣5分；
（2） 教案要素不全的,扣2分；
（3） 教案章節(jié)課時不連續(xù)的,扣2分；
（4） 45歲以下的教師寫簡案的,扣2分。
2.作業(yè)
每月各檢查一次學(xué)生作業(yè)批閱情況.音、體、信息學(xué)科（綜合學(xué)科）以活動代替作業(yè).(注:提供活動方案、圖片、總結(jié)等)
（1）語文大作文每單元一篇,每少一篇扣1分；
（2）作業(yè)批閱的次數(shù)與實際上課的課時數(shù)每相差2次扣1分,少于2次的不扣分；
（3）作業(yè)批改不認真且出現(xiàn)較多錯誤的,扣1-2分；
（4）作業(yè)批改中使用了較多激勵性批語的,加1分；
（5）不布置作業(yè)的,一次扣5分.
（6）擔(dān)任每日習(xí)字的教師每天批改當日的學(xué)生日日練作業(yè)，少一次扣1分。
3.上課紀律
（1）任課教師上課遲到或提前下課的,每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；
（2）任課教師在上課時抽煙或接聽手機的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；
（3）每無故缺課一次扣2分；
（4）每私自調(diào)課一次扣1分；
（5）上課有亂堂現(xiàn)象的一次扣2分；
（6） 教師在課堂上對學(xué)生有不文明行為或語言且被家長投訴的,經(jīng)核實后,一次扣1分；
（7）教師在課堂上對學(xué)生進行體罰造成一定負面影響且被家長投訴的,經(jīng)核實后,一次扣2分。
二、教研常規(guī)獎（每學(xué)期200元）
每學(xué)期對教師教研常規(guī)進行認真評價。評價采用打分制,滿分100分,得分95-100為優(yōu)秀獎勵200元，90-94為良好獎勵100元，90分以下為不合格不發(fā)獎。
1.教研活動（教研組長負責(zé)制）
（1）無故缺席學(xué)�；蚪萄薪M組織安排的教研活動的,一次扣2分；
（2）不上公開課的,扣5分；（經(jīng)學(xué)校教學(xué)工作會議研究決定的不安排公開課的教師除外）。
（3）聽課節(jié)數(shù)不夠的,扣2分；聽課：教師每人每學(xué)期不少于10節(jié)，中層不少于14節(jié)，有點評、總評。
（4）不能完成學(xué)校或教研組安排的教研任務(wù)的,一次扣3分。
2.業(yè)務(wù)檔案（網(wǎng)上下載的無效，視為未交。）
（1）未能及時上交教學(xué)計劃的,扣2分；
（2）未能及時上交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)的,扣2分；
（3）每學(xué)期每位教師至少上交一篇教學(xué)論文,未能及時上交,扣2分；
（4）每學(xué)期每位教師上交一篇教學(xué)反思, 未能及時上交,扣2分；
（5）教研組長期末整理好本組教師公開課教案及評議記錄并及時上交, 未能及時上交的,扣2分；
（6）每學(xué)期教研組長制訂好學(xué)期工作計劃、完成學(xué)期工作總結(jié)并及時上交, 未能及時上交,扣2分；
三、學(xué)校特色發(fā)展材料按時按量完成：（每月50元）
三字（鋼筆字、粉筆字、毛筆字）：缺一次（或不合格）扣10元。一但發(fā)現(xiàn)代寫，代寫人和被 ……（未完，全文共14046字，當前僅顯示3341字，請閱讀下面提示信息。收藏《小學(xué)教職工績效工資考核分配工作實施方案（2011年1月修訂稿）》）