工會女職工委員會工作細則

目錄/提綱：……
一、工會女職工委員會工作職責
二、工會女職工委員會的基本任務(wù)
（一）團結(jié)動員女職工在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)
（二）維護女職工的合法權(quán)益
三、基層工會女職工委員會的組建原則
四、組建程序
……
工會女職工委員會工作細則

一、工會女職工委員會工作職責
1、代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督；
2、企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加平等協(xié)商；
3、參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解；
4、有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工的意見；
5、在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。
二、工會女職工委員會的基本任務(wù)

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和社會進步、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標貢獻智慧和力量。
2、根據(jù)女職工工作的特點，針對不同行業(yè)、不同所有制以及不同層面女職工_，開展適合企業(yè)需要、突出女職工特色的各種競賽活動。通過豐富多彩和形式多樣的活動，為女職工提高平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。
（二）維護女職工的合法權(quán)益
1.維護女職工的政治權(quán)益
2.維護女職工的文化教育權(quán)益
3.維護女職工的勞動權(quán)益
4.依法維護女職工的財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益
5.維護女職工的人身權(quán)益
6.維護女職工的特殊利益
三、基層工會女職工委員會的組建原則
1.堅持依法組建的原則
《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。
2.堅持以工會組建帶動工會女工委員會組建的原則
工會女職工委員會是工會負責開展女職工工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。因此，建立工會組織是組建工會女職工委員會的基礎(chǔ)和前提。
3.堅持同步籌備、同步組建的原則
按照《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，工會女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步組建、同步報批、同步換屆。
同步籌建是指在籌建工會時，要同步考慮籌建工會女職工委員會。在籌建工會或籌建召開會員（代表）大會、醞釀工會委員候選人時，應(yīng)根據(jù)女職工比例，推薦1-2名女職工為工會委員候選人。
同步組建是指可在建立工會委員會的同時建立工會女職工委員會。
同步報批是指從組建工會女職工委員會的籌備工作起，直至工會女職工委員會建立，所有的請示、報告與批復都與工會委員會的請示、報告與批復同步進行。
同步換屆是指基層工會女職工委員會委員的任期與基層工會委員會委員的任期相同，每屆任期3年或者5年。工會委員會任期屆滿換屆時，工會女職工委員會要同步進行換屆。
四、組建程序
（1）工會組建女職工委員會時，由工會籌備或工會委員會以書面形式向 ……（未完，全文共1640字，當前僅顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會女職工委員會工作細則》）