市人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及思路

目錄/提綱：……
一、2012年工作總結(jié)
（一）以緩解“兩難”矛盾為重點(diǎn)，著力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定
（二）以推進(jìn)擴(kuò)面提待為重點(diǎn)，著力完善全民社保體系
（三）以三項(xiàng)“特色招才”活動(dòng)為重點(diǎn)，著力加大高層次人才引進(jìn)
（四）以創(chuàng)新_規(guī)范管理為重點(diǎn)，著力深化人事制度改革
（五）以健全基層服務(wù)平臺(tái)為重點(diǎn)，著力做好信訪維穩(wěn)工作
（六）以開(kāi)展“三爭(zhēng)”主題活動(dòng)為重點(diǎn)，著力提升公共服務(wù)水平
二、2013年工作思路
（一）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先工程，在實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)方面有新突破
（二）實(shí)施全民社保工程，在完善城鄉(xiāng)社保體系方面有新突破
（三）實(shí)施人才強(qiáng)市工程，在服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面有新突破
（四）實(shí)施陽(yáng)光人事工程，在深化人事制度改革方面有新突破
（五）實(shí)施維穩(wěn)_工程，在構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系方面有新突破
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服務(wù)發(fā)展謀跨越 保障民生促和諧
市人力資源和社會(huì)保障局2012年總結(jié)及2013年思路
市人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及思路

一、2012年工作總結(jié)
今年以來(lái)，我局緊扣嵊州市委、市政府“工業(yè)強(qiáng)市、實(shí)干興市”工作基調(diào)，圍繞“服務(wù)發(fā)展謀跨越，保障民生促和諧”的工作主線，狠抓年初確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、社會(huì)保障、人事管理、執(zhí)法_等八個(gè)方面68項(xiàng)重點(diǎn)工作，較好地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一年來(lái)，我局榮獲國(guó)務(wù)院頒發(fā)的全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位、全省人力社保電話咨詢服務(wù)工作示范單位、全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位、全省金保工程優(yōu)秀單位，全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作較好單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。近60人次被評(píng)為省廳、紹興市和我市各類先進(jìn)，部分工作經(jīng)驗(yàn)在中央電視臺(tái)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)等媒體上進(jìn)行報(bào)道。
（一）以緩解“兩難”矛盾為重點(diǎn)，著力保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。到11月底，全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)13265人，完成121%，其中下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4155人，完成119%；困難人員再就業(yè)1447人，完成121%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.99%，較好地控制在省、市3.5%的指標(biāo)要求以內(nèi)。一是舉辦多層次招聘活動(dòng)。年初以來(lái)，組織舉辦了春季人力資源招聘會(huì)、迎“五一”人才招聘會(huì)、殘疾人就業(yè)招聘會(huì)、婦女勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)、大中專
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項(xiàng)政策”，其中221號(hào)政策人員已參保人員共計(jì)36394人，其中28527人已核定待遇；222號(hào)政策人員申報(bào)共計(jì)9651人；223號(hào)政策企業(yè)人員申報(bào)共計(jì)1466人，一大批歷史遺留人群的社保問(wèn)題得到解決。三是醫(yī)保_不斷完善。完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理職能從市衛(wèi)生局到我局的移交工作，出臺(tái)《嵊州市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行》，2013年1月1日起實(shí)施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)政策，實(shí)行“三提高四增加一統(tǒng)一”的具體調(diào)整，提高了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整體保障水平。組織實(shí)施職工醫(yī)保企業(yè)退休人員健康體檢工作，配合衛(wèi)生等部門實(shí)施市級(jí)公立醫(yī)院綜合改革醫(yī)藥價(jià)格調(diào)整方案，積極穩(wěn)妥實(shí)施新農(nóng)合支付方式改革，出臺(tái)醫(yī)保年度調(diào)整過(guò)渡期政策。四是社保基金保持安全。細(xì)化基金預(yù)算項(xiàng)目和指示，提高預(yù)決算管理水平，至11月底，基金累計(jì)結(jié)余：企業(yè)基本養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)分別為231321萬(wàn)元、2597萬(wàn)元、38992萬(wàn)元、16019萬(wàn)元、1136萬(wàn)元、6545萬(wàn)元。企業(yè)基本養(yǎng)老基金支付能力為36.1個(gè)月。認(rèn)真接洽配合好全國(guó)9項(xiàng)社�；饘徲�(jì)工作，組織醫(yī)療保險(xiǎn)門診業(yè)務(wù)專項(xiàng)檢查，成立嵊州市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥店行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行自律。五是信息化建設(shè)不斷加強(qiáng)。完善了全省、全市醫(yī)保一卡通工作，到10月底總共異地就醫(yī)人數(shù)接近9萬(wàn)人次（含外地在嵊州看病），涉及金額近6000萬(wàn)元。新開(kāi)通嵊州市人力資源社會(huì)保障門戶網(wǎng)站，實(shí)施企業(yè)業(yè)務(wù)網(wǎng)上審報(bào)辦理和網(wǎng)上查詢，網(wǎng)上申報(bào)簽約企業(yè)已超過(guò)1500家，外網(wǎng)單位會(huì)員注冊(cè)共6537家，外網(wǎng)個(gè)人會(huì)員注冊(cè)共67017人。完成2011年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)3萬(wàn)人次。業(yè)務(wù)窗口實(shí)行了呼叫等待功能系統(tǒng)，服務(wù)大廳增設(shè)了兩臺(tái)自助查詢系統(tǒng)。六是社保待遇逐步提高。今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金共計(jì)36766人，平均增資額為每人196元/月；核定新增退休人員待遇3008人，支付退休人員死亡喪葬撫恤費(fèi)442人，支付在職死亡待遇116人。調(diào)整提高了291人軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼，人均增加349.69元/月；支付退伍老兵生活補(bǔ)貼650人，累計(jì)支付生活補(bǔ)貼91.86萬(wàn)元，提高了工傷傷殘津貼工之職工供養(yǎng)親屬撫恤金。七是企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)完成試點(diǎn)。在剡湖街道城隍坊社區(qū)開(kāi)展企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)試點(diǎn)工作，已有700多名企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。抄擬了《完善嵊州市企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作實(shí)施細(xì)則》，確定了全面開(kāi)展該項(xiàng)工作的步驟。
（三）以三項(xiàng)“特色招才”活動(dòng)為重點(diǎn)，著力加大高層次人才引進(jìn)。到11月底引進(jìn)人才總數(shù)4394人，完成110%。其中：引進(jìn)碩士和副高職稱以上人才126人，完成105%；柔性引進(jìn)高層次人才36人，完成103%。一是舉辦“百家企業(yè)進(jìn)高�！闭衅富顒�(dòng)。3月初，組織近100家企業(yè)，在杭州下沙大學(xué)城舉行的浙江省普通高�！昂T學(xué)子”招聘會(huì)上設(shè)立“嵊州專區(qū)”，提供1600多個(gè)職（崗）位，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名登記756人次，受到企業(yè)好評(píng)。二是舉辦“百名海內(nèi)外博士嵊州行”活動(dòng)。在國(guó)家留學(xué)人員與專家服務(wù)中心、省人力社保廳、紹興市人力社保局的支持下，于今年8月26～27日成功舉辦了“2012年百名海內(nèi)外博士嵊州行”活動(dòng)暨戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技項(xiàng)目合作洽談會(huì)。三是舉辦“百家企業(yè)創(chuàng)新型人才（上海）專場(chǎng)招聘會(huì)”。 11月17日組織近百家企業(yè)在上海市人才市場(chǎng)成功舉辦了2012年浙江•嵊州創(chuàng)新型人才（上海）專場(chǎng)招聘會(huì)，推出就業(yè)崗位數(shù)781個(gè)，達(dá)到了預(yù)期的效果。四是創(chuàng)新高層次人才服務(wù)政策。針對(duì)高層次引進(jìn)難、留住難的實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《實(shí)施英才計(jì)劃推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的若干政策意見(jiàn)》，與市委組織部一起出臺(tái)高層次人才“綠卡”制度暫行辦法，實(shí)施本科畢業(yè)生租房補(bǔ)貼，今年預(yù)計(jì)兌現(xiàn)給企業(yè)和人才的各項(xiàng)政策資金將超過(guò)125萬(wàn)元，進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策環(huán)境。五是實(shí)施“智企對(duì)接”工程。外智引進(jìn)項(xiàng)目完成7項(xiàng)，完成104%，其中：專家組織項(xiàng)目已執(zhí)行2項(xiàng)；企業(yè)自主引進(jìn)項(xiàng)目5項(xiàng)。引進(jìn)了7位外國(guó)專家來(lái)我市有關(guān)企業(yè)進(jìn)行短期工作。完成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)11個(gè)，完成，138%，其中：省級(jí)項(xiàng)目1家；奧力高效技能創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、天樂(lè)平面電磁振膜創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、根協(xié)根雕工藝創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3家被確定為第二批“紹興市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；昂利康制藥、仟代領(lǐng)帶等7家被確定為嵊州市第二批科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。六是加大高技能人員開(kāi)發(fā)。組織開(kāi)展“嵊州市技能大師工作室”和“嵊州市首席技師”評(píng)選，全年共評(píng)選嵊州市技能大師工作室3家，嵊州市首席技師5名。舉辦2012年度嵊州市職業(yè)技能大賽，來(lái)自全市的21個(gè)單位、30多個(gè)代表隊(duì)的60多名選手參加了本次大賽。舉辦首期公務(wù)員初任培訓(xùn)，86名學(xué)員在市委黨校參加為期十五天的培訓(xùn)。
（四）以創(chuàng)新_規(guī)范管理為重點(diǎn)，著力深化人事制度改革。一是 ……（未完，全文共7171字，當(dāng)前僅顯示2518字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及思路》）