基層檢查院黨員思想狀況調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、基層院黨員隊伍的基本構(gòu)成
（一）黨員人數(shù)比例大
（二）復(fù)轉(zhuǎn)軍人比較多
（三）文化素質(zhì)較均衡
二、基層院黨員隊伍的現(xiàn)狀
三、存在問題的原因分析
一是思想教育不到位
二是工作方法不靈活
三是先鋒作用不突出
四是管理機制不健全
五是黨員發(fā)展不嚴格
四、基層院黨員隊伍管理的建議與對策
（一）建立黨員隊伍齊抓共管機制
（二）建立黨員隊伍管理的長效機制
（三）建立黨員隊伍管理的激勵機制
……
檢察隊伍是一支以共產(chǎn)黨員為主體的隊伍，檢察隊伍的這一實際和特點，決定了檢察機關(guān)抓隊伍建設(shè)必須首先抓黨的建設(shè)；提高檢察機關(guān)的法律監(jiān)督能力和戰(zhàn)斗力，必須首先增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。基層檢察院是全國檢察系統(tǒng)主要組成部分，基層院中的黨員占到了檢察系統(tǒng)黨員人數(shù)的絕大部分，因此，基層院黨員隊伍建設(shè)的好壞，決定了檢察系統(tǒng)隊伍建設(shè)的質(zhì)量。對于任何一個單位來說，抓好黨員隊伍建設(shè)，必須深入了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀，仔細查找黨員隊伍管理中存在的突出問題，認真剖析黨員隊伍管理中存在的深層次原因，針對問題，研究對策，加以改進和創(chuàng)新，使黨員隊伍建設(shè)朝著健康的方向發(fā)展。筆者曾在市級院工作過多年，在基層院任檢察長也已五年，對基層院黨員隊伍的狀況作過一些調(diào)查，有了一些了解，借這次“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動的機會，筆者對基層檢察院黨員隊伍的建設(shè)有了一些思考，借此談一下自己的拙見。：
　　一、基層院黨員隊伍的基本構(gòu)成
　　據(jù)筆
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略640字，正式會員可完整閱讀）……　
不端正，工作作風(fēng)不扎實，思想理解水平不高，解決復(fù)雜矛盾的能力不強，有的甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。一些基層院的黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，有的甚至軟弱渙散，形同虛設(shè)。這些問題的存在，嚴重影響了檢察機關(guān)在人民群眾中的形象。
　　三、存在問題的原因分析
　　基層檢察院黨員隊伍思想教育和管理與其它基層黨組織一樣，也存在諸多薄弱環(huán)節(jié)和問題。
　　一是思想教育不到位。教育內(nèi)容單一，只注形式不重效果，導(dǎo)致部分黨員理想信念動搖，政治意識淡化。相當(dāng)一部分黨員對黨的性質(zhì)、任務(wù)、作風(fēng)、優(yōu)良傳統(tǒng)和奮斗目標(biāo)都不知曉，少數(shù)黨員干部政治敏銳性、政策觀念不強，致使在處理有些問題上原則性不強，隨意性大，法規(guī)意識差。
　　二是工作方法不靈活。我黨早期對于黨員的教育側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，這種方法在當(dāng)時是非常湊效的。但是，隨著時代的進步和黨員文化素質(zhì)的提高，這種傳統(tǒng)的教育模式已不能滿足當(dāng)前工作的需要。一些基層院的政治思想工作者，他們的工作方法不是隨著形勢的變化而變化，而是一直沿襲多少年的傳統(tǒng)教育方式，一塵不變，致使黨員對于這種教育方法產(chǎn)生了厭煩情緒，沒有了積極性，自然就不會產(chǎn)生效果。
　　三是先鋒作用不突出�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶。黨員干部的先鋒模范作用對于基層院黨員隊伍的建設(shè)來說，起著決定性的作用。而一些基層院的黨員干部明顯缺乏這種意識，少數(shù)黨員組織紀律淡化，作風(fēng)散漫，受個人主義拜金主義和社會上不正之風(fēng)的影響，思想消極，工作飄浮，缺乏開拓進取精神和競爭意識，工作、思想落后于一般干警，好人主義思想泛濫，共產(chǎn)黨員應(yīng)具有的批評與自我批評的作風(fēng)早已拋之于腦后，不能樹正氣，不敢和不正之風(fēng)作斗爭，_主義思想嚴重。個別黨員不講黨性，原則性不強。
　　四是管理機制不健全。目前基層院黨組織的管理中，大多以行政命令代替組織管理，以科室管理取代支部教育，在不程度上弱化了支部管理的力度，支部的管理活動僅僅體現(xiàn)在開會，對黨員的管理上缺乏長效機制和相應(yīng)的措施。同時，近幾年，由于不適當(dāng)強調(diào)黨員管理的相對獨立性，在管理方式上缺乏針對性和吸引力。出現(xiàn)管理方式上的不適應(yīng)，主要是研究新情況，解決新問題的方法不多，甚至有些黨組織對管理還不夠重視，說起來條條重要，干起來無關(guān)緊要，忙起來根本不要的傾向，還在困擾著一些人。
　　五是黨員發(fā)展不嚴格。發(fā)展新黨員是為黨組織輸送新鮮血液，是關(guān)系是黨的生存和發(fā)展的重大問題。對于新黨員的審查把關(guān)，在過去是非常嚴格的，要經(jīng)過內(nèi)查外調(diào)等各種環(huán)節(jié)，還要經(jīng)過相當(dāng)長時間的考驗期，這種制度保證了黨組織的純潔性，提高了黨員隊伍的整體素質(zhì)。近些年來，由于環(huán)境和形勢的變化，一些基層院黨組織逐漸放松了對黨員發(fā)展的要求，把發(fā)展黨員看作為一項任務(wù)，盲目追求完成組織分配的黨員發(fā)展計劃，沒有經(jīng)過周密、嚴格的調(diào)查，沒有對發(fā)展對象進行考驗，把計劃分到人頭就算是完成任務(wù)，導(dǎo)致一些思想品德較差、模范作用不強、不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的人混進黨組織，嚴重影響了黨員隊伍的形象。
　　四、基層院黨員隊伍管理的建議與對策
　　針對基層院黨員隊伍管理中存在的諸多問題，切實加強和改進黨員隊伍管理已顯得刻不容緩。當(dāng)前，全黨上下正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，這是提高黨員隊伍素質(zhì)、整合黨員隊伍資源的一個重要契機。筆者在這次教育活動中對基層院黨員隊伍的管理進行了認真的思索，提出如下的建議 ……（未完，全文共3560字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層檢查院黨員思想狀況調(diào)查與思考》）