完善勞動關系三方機制構建社會主義和諧社會

目錄/提綱：……
一、構建社會主義和諧社會對于改革開放、經濟發(fā)展和社會進步具有重大意義
二、勞動關系穩(wěn)定是和諧社會的重要基礎
一是勞動關系類型的多樣性和復雜性
二是勞動關系主體利益的多元化
三是勞動關系規(guī)范的合同化
四是勞動關系運行的市場化
五是勞動關系管理的法制化
六是勞動關系矛盾逐年增多
三、勞動關系三方機制是和諧社會構建的重要途徑
……
內容提要三方機制是指由政府（通常以勞動部門為代表）、雇主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所有涉及勞動關系問題的機制。我國協(xié)調勞動關系三方機制是在我國經濟_改革和企業(yè)改革不斷深化的情況下建立的，是社會主義市場經濟不斷發(fā)展的產物，符合社會主義市場經濟的總體原則和發(fā)展方向。通過國家級勞動關系三方機制的建立，對加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題進行經常性的溝通和協(xié)商、共同促進勞動關系長期和諧穩(wěn)定、保證改革開放的順利進行和經濟的持續(xù)發(fā)展具有重要意義，也將為我國社會主義和諧社會的構建提供重要途徑。
　　構建社會主義和諧社會已經成為我國改革發(fā)展面臨的一項重大任務。黨的十六大報告指出：我們要在本世紀頭年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷
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點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展，使人民的經濟、政治和文化權益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到不斷提高，形成人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境，把我國建設成為一個富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家。
　　維護_，是構建社會主義和諧社會的必然要求。我國現(xiàn)代化建設正處于一個重要戰(zhàn)略機遇期，確保穩(wěn)定，才能抓住和用好這個戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)經濟發(fā)展和社會和諧；確保穩(wěn)定，才能化解矛盾、理順情緒，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素；確保穩(wěn)定，才能妥善解決我們面對的各種問題，為經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的內部和外部環(huán)境。在現(xiàn)代化建設的大局面前，我們必須像愛護自己的眼睛一樣珍惜、維護_。
　　二、勞動關系穩(wěn)定是和諧社會的重要基礎
　　構建和諧社會，要重視和加強勞動關系協(xié)調。由于勞資關系在當今中國愈益成為重要的經濟關系，因而勞資關系和諧程度，直接影響經濟運行的良性程度，從而最終影響整個經濟社會的和諧程度。勞動關系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風向標，勞動關系穩(wěn)定是社會和諧的基礎與前提，而社會和諧又是勞動關系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。因此，勞動關系的穩(wěn)定和諧，不僅關系到企業(yè)發(fā)展，還關系到_。勞動關系的和諧是和諧社會最基本、也是最大的和諧。維護勞動關系和諧穩(wěn)定，對于正確處理人民內部矛盾，對于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，對于保障社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行，對于切實維護職工合法權益，對于維護_都有重要意義。
　　改革開放以來，我國的國民經濟保持了快速發(fā)展的勢頭，我國勞動關系總體上是穩(wěn)定的。但隨著多種經濟成分的形成和發(fā)展，我國勞動關系領域也發(fā)生了深刻的變化。主要體現(xiàn)在：
　　一是勞動關系類型的多樣性和復雜性。改革開放以后，我國改變了多年計劃經濟_下單一的公有制類型，出現(xiàn)了多元所有制的勞動關系，除了原來的國有經濟和集體經濟的勞動關系以外，還出現(xiàn)了合作制經濟、股份制經濟、私營經濟、個體經濟和外商投資經濟，還有很多企業(yè)是多元投資主體的企業(yè)。同時，在各種所有制企業(yè)中還出現(xiàn)了各種不同的經營形式，如公司制、承包制、租賃制等等。多種所有制形式和多種經營形式導致了勞動關系的多樣性和復雜性。
　　二是勞動關系主體利益的多元化。過去我國實行的是計劃經濟_，企業(yè)與職工之間的勞動關系是由國家政策和有關法律來確定的，包括企業(yè)的招工和工資收入分配都是由政府通過計劃確定的。勞動者和企業(yè)都沒有獨立的主體身份，也就沒有形成各自獨立的主體利益。隨著社會主義市場經濟_的建立，企業(yè)成為獨立的法人主體，有了獨立的經濟利益要求。同樣，企業(yè)的勞動者也由原來的鐵飯碗變成通過勞動合同、集體合同所約束的獨立的利益主體，勞動力關系市場化已成為大勢所趨，主體利益的傾向十分明顯。
　　三是勞動關系規(guī)范的合同化。企業(yè)與職工逐步通過簽訂勞動合同、集體合同來規(guī)范企業(yè)和勞動者的勞動關系，明確雙方的權利和義務，規(guī)范和約束勞動關系主體雙方的用工行為和勞動行為，已經成為我國目前勞動關系發(fā)展的一種重要趨勢。通過勞動合同、集體合同的簽訂，一方面使職工擁有了勞動的憑證，使勞動者的勞動權利得到保障；另一方面，通過勞動合同、集體合同條款的約束，使職工的勞動行為有了更為科學和規(guī)范的標準，保證了企業(yè)職工按企業(yè) ……（未完，全文共5034字，當前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《完善勞動關系三方機制構建社會主義和諧社會》）