畢業(yè)設(shè)計：飯店女性管理者發(fā)展危機研究

學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文開題報告
飯店女性管理者發(fā)展危機研究

班 級 08級旅游管理



學(xué)位論文題目
飯店女性管理者發(fā)展危機研究
一、選題目的和意義
步入20世紀(jì)以來，全球興起了女性熱！現(xiàn)代職業(yè)女性的生活重心從傳統(tǒng)的以家庭為主轉(zhuǎn)為家庭與職業(yè)并重，因此，如何更好地利用女性人力資源，提高女性勞動者的工作、生活質(zhì)量，已經(jīng)成為一個極為重要的現(xiàn)實議題。飯店業(yè)為勞動密集型行業(yè)，其工作崗位的特點決定了員工構(gòu)成中女性員工占很大比例,并且隨著其職業(yè)的發(fā)展，女性在管理層中的比例有逐年上升的趨勢，飯店女性管理者的職業(yè)生涯受諸多因素的影響，且特殊性和典型性并重，成為酒店人力資源管理中的重要問題。本文首先確立飯店女性管理者的職業(yè)生涯中的影響因素體系，并以某市高星級酒店的女性
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題。在女性職業(yè)生涯規(guī)劃影響因素方面的研究，生育問題對女性職業(yè)生涯開發(fā)的影響，感情問題對女性職業(yè)發(fā)展的影響,女性在不同的職業(yè)生涯階段所面臨的影響因素、困惑和解決方法等都是較為常見的議題。典型的成果以吳貴明的博士論文為代表，認(rèn)為女性職業(yè)生涯發(fā)展和成功的四大因素為社會大環(huán)境、生活環(huán)境、個人稟賦和機遇。社會環(huán)境方面既包括時代特征、學(xué)校教育、經(jīng)濟發(fā)展等宏觀環(huán)境，也包括企業(yè)文化、企業(yè)性質(zhì)、培訓(xùn)制度和職業(yè)生涯管理等來自組織內(nèi)部的微觀環(huán)境。生活環(huán)境主要包括婚姻家庭、生育狀況、老人狀況、家人和友人等周圍對其有重要影響的人。她還指出,對女性職業(yè)發(fā)展影響力排前三位的依次為社會宏觀環(huán)境、個人人力資本和婚姻家庭。相對國外情況而言,我國的女性管理者的事業(yè)發(fā)展受家庭因素的影響更深遠(yuǎn),她們集女性、妻性與母性于一身，常常會陷入工作家庭沖突中的時間性沖突、緊張性沖突和行為性沖突中。
三、研究內(nèi)容與方法
研究方法:
本研究首先通過國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧確定其研究意義和價值，并以文獻(xiàn)研究的結(jié)論為依據(jù)，初步構(gòu)建影響女性管理者職業(yè)生涯的主要因素，再通過對某市高星級飯店的女性管理者進行問卷調(diào)查，進一步確立酒店女性管理者職業(yè)生涯的影響因素，并對案例研究的樣本進行深度訪談，分析影響因素的具體表現(xiàn)和深層原因，最后嘗試性地提出相應(yīng)對策。

研究內(nèi)容:
1 研究背景與意思
2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
3 研究過程與方法
4 飯店女性管理者職業(yè)發(fā)展因素分析
4.1 社會因素
4.1.1 政策
4.1.2 經(jīng)濟
4.1.3 文化
4.2 個人因素
4.2.1 教育背景
4.2.2 個人的個性特點
4.2.3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
4.3 家庭因素
4.3.1 家庭責(zé)任
4.3.2 家庭支持
4.4 企業(yè)因素
4.4.1 工作環(huán)境
4.4.2 福利待遇
5 飯店女性管理者職業(yè)發(fā)展障礙
5.1 性別
5.2 公共政策
5.3 個人自我目標(biāo)定位
6 飯店女性管理者職業(yè)發(fā)展的建議
6.1 堅持提高個人綜合能力
6.2 珍惜家庭支持并創(chuàng)造共鳴
6.3 爭取飯店福利措施的支持
7 結(jié)論
8 致謝
四、論文寫作計劃進度
1. 2011.10--2012.02 前期文獻(xiàn)檢索，文獻(xiàn)綜述
2.2012.02-2012.04 調(diào)查問卷法方法與回收
3.2012.03-2012。05 撰寫畢業(yè)論文初稿













五、參考文獻(xiàn)
[1] 傅躍琴.我國女性職業(yè)生涯發(fā)展危機[D].重慶：重慶大學(xué)，2008
[2] 徐改.成功職業(yè)女性的生涯發(fā)展與性別建構(gòu)—基于生活歷史法的研究[D ……（未完，全文共3065字，當(dāng)前僅顯示1548字，請閱讀下面提示信息。收藏《畢業(yè)設(shè)計：飯店女性管理者發(fā)展危機研究》）