人才工程實施細(xì)則

目錄/提綱：……
（一）申報人到本企業(yè)人才評價中心拷取或下載個人申報軟件
（二）申報人組織申報材料（含電子版），并遞交所在部門
（六）企業(yè)人才評價中心組織召開C級“112人才”評價遴選會議
（九）分、子公司人才評價中心組織召開B級“112人才”評價遴選會議
（一）本人工作業(yè)績報告，電子版1份
（二）《中國大唐集團(tuán)公司“112人才”評價遴選表》，電子版1份
（三）能證明本人工作能力、專業(yè)或技能水平的證書等相關(guān)材料的掃描件或復(fù)印件1份
（三）所分管的工作最近連續(xù)2年完成上級單位或部門下達(dá)的各項考核指標(biāo)和工作任務(wù)
（四）一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷和高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡原則上在45歲以下
（七）所申報專業(yè)與現(xiàn)工作崗位一致，并連續(xù)工作過2年及以上
（一）管理創(chuàng)新
（二）獲獎情況
（三）培養(yǎng)管理人才
（一）專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
（二）解決專業(yè)難題
（三）獲獎情況
（四）培養(yǎng)專業(yè)骨干
（一）專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
（二）解決專業(yè)難題
（三）獲獎情況
（四）培養(yǎng)專業(yè)骨干
（一）專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
（二）解決專業(yè)難題
（三）獲獎情況
（四）培養(yǎng)專業(yè)骨干
（一）崗位貢獻(xiàn)
（二）解決實際生產(chǎn)問題
（三）獲獎情況
（四）培養(yǎng)技術(shù)能手
（一）崗位貢獻(xiàn)
（二）解決實際生產(chǎn)問題
（三）獲獎情況
（四）培養(yǎng)技術(shù)能手
（一）崗位貢獻(xiàn)
（二）解決實際生產(chǎn)問題
（三）獲獎情況
（四）培……

中國大唐集團(tuán)公司
“112人才工程”實施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為全面實施中國大唐集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）“112人才工程”，規(guī)范集團(tuán)公司“112人才”評價遴選及考核工作，依據(jù)《中國大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實施辦法》，制定本細(xì)則。

第二章 遴選程序

第二條 “112人才”評價遴選按照以下程序進(jìn)行：
（一）申報人到本企業(yè)人才評價中心拷取或下載個人申報軟件。
（二）申報人組織申報材料（含電子版），并遞交所在部門。
（三）申報人所在部門審查申報材料并同意申報后，將申報材料送交所在企業(yè)人力資源部門。
（四）企業(yè)人力資源部門審核申報材料的真實性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并將審核通過的申報材料送交本企業(yè)人才評價中心。
（五）企業(yè)人才評價中心依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)，對滿足相應(yīng)申報類別、級別條件的人員進(jìn)行量化積分。
（六）企業(yè)人才評價中心組織召開C級“112人才”評價遴選會議。依據(jù)量化積分結(jié)果以及相應(yīng)人員對企業(yè)發(fā)展的重要程度和貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行綜合評價，排序擬定本企業(yè)C級和擬推薦的“112人才”名單。
（七）企業(yè)人才評價中心將擬定的C級和擬推薦的“112人才”名單在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5日。無異議后，將申報材料報上一級人才評價中心。
（八）分、子公司人才評價中心對報送的“112人才”申報材料進(jìn)行復(fù)審匯總，確認(rèn)申報材料齊全、符合遴選條件要求、量化積分計算合理。
（九）分、子公司人才評價中心組織召開B級“112人才”評價遴選會議。依據(jù)量化積分結(jié)果以及相應(yīng)人員對企業(yè)發(fā)展的重要程度和貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行綜合評價，排序擬定B級和擬推薦的“112人才”名單。
（十）分、子公司人才評價中心將擬定的B、C級和擬推薦的“112人才”名單在分、子公司管理范圍內(nèi)公示5日。無異議后，將申報材料報集團(tuán)公司人才評價中心。
（十一）集團(tuán)公司人才評價
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1261字，正式會員可完整閱讀）……　
司副處級及以上職務(wù)，即集團(tuán)公司本部副處長及以上職務(wù)，分、子公司本部部門負(fù)責(zé)人副職及以上職務(wù)，基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)。
（六）最近連續(xù)2年完成個人年度教育培訓(xùn)任務(wù)，并擔(dān)當(dāng)過職業(yè)導(dǎo)師或承擔(dān)過人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。
（七）所申報專業(yè)與現(xiàn)工作崗位一致，并連續(xù)工作過2年及以上。
第八條 企業(yè)管理類“112人才”除滿足本細(xì)則第七條基本條件外，還須滿足下列條件之一。所對應(yīng)的遴選量化積分標(biāo)準(zhǔn)見附表1。
（一）管理創(chuàng)新
1．組織實施的企業(yè)_創(chuàng)新、管理創(chuàng)新通過有關(guān)部門的鑒定、認(rèn)可，或取得顯著效益。（提供鑒定或認(rèn)可證明以及相關(guān)證明材料，其中經(jīng)濟(jì)效益的取得須由本企業(yè)財務(wù)部門出具證明）
2．負(fù)責(zé)組織實施的企業(yè)_創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等在集團(tuán)公司或分、子公司范圍內(nèi)推廣。（提供推廣單位證明）
3．在本企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)管理工具、辦法、經(jīng)驗等，取得較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（須提供證明材料，其中經(jīng)濟(jì)效益的取得須由本企業(yè)財務(wù)部門出具證明）
4．提出的合理化建議，被分、子公司及以上單位采納。（提供采納單位證明）
5．出版管理專著、手冊或譯著。（提供專著、手冊或譯著）
6．獨立或作為第一作者撰寫的企業(yè)管理方面的論文，在有CN、ISSN刊號的期刊上發(fā)表或在分、子公司及以上學(xué)術(shù)會議上宣讀。（提供期刊或論文宣讀證明）
（二）獲獎情況
1．獲得國家、行業(yè)（含省部級）管理成果獎，或作為主要人員前3名獲得集團(tuán)公司以及分、子公司（或地市級）管理成果獎。（提供獲獎證書或文件）
2．個人獲得分、子公司（或地市級）及以上級別優(yōu)秀管理人員獎勵。（提供獲獎證書或文件）
3．獨立或作為第一作者撰寫的企業(yè)管理方面的論文，獲得分、子公司（或地市級）及以上級別優(yōu)秀論文獎。（提供獲獎證書或文件）
（三）培養(yǎng)管理人才
1．作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培養(yǎng)的人員被組織提拔。（須提供培養(yǎng)合同和相應(yīng)人員任職文件）
2．作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培養(yǎng)的人員獲得基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）及以上級別管理類成果獎（前3名）、優(yōu)秀管理論文獎或管理先進(jìn)個人獎等。（提供培養(yǎng)合同和相應(yīng)人員獲獎證書或文件）
3．組織或編寫集團(tuán)公司或分、子公司管理類培訓(xùn)教材并用于相應(yīng)培訓(xùn)。（提供教材和使用單位證明）
4．受集團(tuán)公司或分、子公司聘請，在集團(tuán)公司或分、子公司范圍內(nèi)傳授管理經(jīng)驗。（提供聘請部門證明）
第九條 專業(yè)技術(shù)類“112人才”應(yīng)滿足以下基本條件：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐_理論、“三個代表”重要思想，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，求實創(chuàng)新。
（二）熟練掌握和運用與本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)政策。
（三）全面、系統(tǒng)地掌握與本專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)知識，具有扎實的專業(yè)技術(shù)理論水平，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)水平或管理狀況及發(fā)展趨勢，有豐富的實踐經(jīng)驗和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能應(yīng)用當(dāng)代先進(jìn)科技、管理成果，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等領(lǐng)域技術(shù)或管理難題。
（四）從事管理、專業(yè)技術(shù)工作5年以上，所申報專業(yè)與現(xiàn)工作崗位一致，且在該崗位連續(xù)工作2年及以上，熟練運用計算機(jī)，有一定外語水平。
1. A級“112人才”一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有高級專業(yè)技術(shù)資格。
2. B級“112人才”一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。
3. C級“112人才”一般應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。
（五）最近連續(xù)兩年完成個人年度教育培訓(xùn)任務(wù)，并擔(dān)當(dāng)過職業(yè)導(dǎo)師或承擔(dān)過人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。
第十條 專業(yè)技術(shù)類A級“112人才”除滿足本細(xì)則第九條基本條件外，還須滿足下列條件之一。所對應(yīng)的遴選量化積分標(biāo)準(zhǔn)見附表2。
（一）專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
1．獲得與本專業(yè)工作有關(guān)的一項國家發(fā)明專利或兩項國家實用新型專利。（提供專利證書）
2．完成集團(tuán)公司及以上級別科研項目、專業(yè)項目（含管理項目）、工程項目（包括設(shè)計、建設(shè)和調(diào)試）等，并通過審查、鑒定或驗收。（提供審查、鑒定或驗收材料）
3．作為主要人員（前5名）開發(fā)、創(chuàng)新的專業(yè)成果（含管理成果）、工作方法，被確定在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)推廣。（提供相應(yīng)部門證明）
4．主持或作為骨干參加本專業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、手冊的編寫或修訂，被集團(tuán)公司及以上主管部門采納并頒布。（提供采納頒布部門證明）
5．作為主要人員（前3名）出版專業(yè)著作或譯著。（提供專著或譯著）
6．獨立或作為第一作者撰寫的專業(yè)論文，在本專業(yè)國家核心期刊上發(fā)表，或在集團(tuán)公司及以上級別學(xué)術(shù)會議上宣讀。（提供期刊或論文宣讀證明）
（二）解決專業(yè)難題
1．完成集團(tuán)公司及以上級別技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造等，并通過審查、鑒定或驗收。（提供審查、鑒定或驗收材料）
2．解決集團(tuán)公司在發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、試驗、管理等方面的專業(yè)技術(shù)或管理難題。（提供相應(yīng)部門證明）
3．提出的本專業(yè)合理化建議，被集團(tuán)公司及以上單位采納。（提供采納部門的證明）
4．獨立或作為第一撰寫人撰寫的正式技術(shù)報告（包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)報告）、調(diào)研報告、分析報告、經(jīng)驗總結(jié)、交流材料或發(fā)展規(guī)劃，被集團(tuán)公司及以上單位認(rèn)可或在集團(tuán)公司及以上級別的報紙、期刊上發(fā)表。（提供認(rèn)可單位證明或報紙、期刊）
（三）獲獎情況
1．獲得集團(tuán)公司及以上級別專業(yè)技術(shù)成果獎、管理成果獎、優(yōu)質(zhì)工程等獎勵；獲得分、子公司專業(yè)技術(shù)成果獎、管理成果獎、優(yōu)質(zhì)工程等獎項的一等獎。（提供獲獎證書或文件）
2．個人獲得“享受國務(wù)院政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)專家”、“百千萬人才”等國家級榮譽(yù)；或獲得集團(tuán)公司及以上級別優(yōu)秀專業(yè)人才或本專業(yè)先進(jìn)個人等獎勵。（提供獲獎證書或文件）
3．獨立或作為第一作者撰寫的專業(yè)論文或管理論文，獲得集團(tuán)公司及以上級別優(yōu)秀論文獎。（提供獲獎證書或文件）
（四）培養(yǎng)專業(yè)骨干
1．作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培養(yǎng)的人員獲得集團(tuán)公司及以上級別專業(yè)技術(shù)類、管理類成果獎、優(yōu)秀論文獎或本專業(yè)先進(jìn)個人獎等。（提供培養(yǎng)合同和相應(yīng)人員獲獎證書或文件）
2．組織或參與編寫集團(tuán)公司本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)教材或試題庫，并應(yīng)用于相應(yīng)培訓(xùn)、考核。（提供教材、試題庫或編寫證明以及使用單位證明）
3．受集團(tuán)公司相應(yīng)部門聘請，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)傳授專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)驗。（須提供聘請單位或部門證明）
第十一條 專業(yè)技術(shù)類B級“112人才”除滿足本細(xì)則第九條基本條件外，還須滿足下列條件之一。所對應(yīng)的遴選量化積分標(biāo)準(zhǔn)見附表2。
（一）專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
1．獲得與本專業(yè)工作有關(guān)的國家發(fā)明專利或國家實用新型專利。（提供專利證書）
2．完成分、子公司及以上級別科研項目、專業(yè)項目（含管理項目）、工程項目（包括設(shè)計、 ……（未完，全文共19688字，當(dāng)前僅顯示3541字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才工程實施細(xì)則》）