全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的思考

目錄/提綱：……
一、千山區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)
一是人才工作的戰(zhàn)略地位進一步加強
二是人才隊伍的綜合實力顯著增強
三是人才開發(fā)的政策體系進一步完善
四是人事制度改革不斷深化
五是人才發(fā)展環(huán)境進一步改善
二、千山區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的主要問題
一是高層次、創(chuàng)新型人才明顯短缺
二是人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出
三是人才工作_機制不夠健全
三、我區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的形勢分析
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發(fā)面臨新挑戰(zhàn)
二是人才強區(qū)戰(zhàn)略的提出和一體化戰(zhàn)略的實施為人才工作帶來新機遇
四、今后一個時期我區(qū)人才事業(yè)發(fā)展對策措施
一是學習實踐科學發(fā)展觀，更新人才開發(fā)觀念，樹立科學的人才觀
二是解決突出問題，進一步增強人才工作的預(yù)見性、針對性和實效性
三是推進創(chuàng)新，樹立人才工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀
四是優(yōu)化政策環(huán)境，引進急需人才
一是爭取政策引才，做好引才引智工作
二是優(yōu)惠政策招才
三是圍繞項目聚才
五是營造良好環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才
一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力調(diào)動人才的積極性
二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，全面疏通人才啟用渠道
六是改善育才環(huán)境，培養(yǎng)實用人才
一是突出培訓重點
二是拓寬培訓渠道
三是強化實踐鍛煉
七是著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系
……
踐行發(fā)展，促千山人才工作騰飛
全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的思考

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。為更好地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，千山區(qū)緊緊圍繞引才、育才、選才、用才幾大環(huán)節(jié)，重點抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和基層實用人才五支人才隊伍建設(shè)，著力建設(shè)一批規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才隊伍，造就和培養(yǎng)一批改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次人才和適用型人才，為促進千山區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。
一、千山區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)
一是人才工作的戰(zhàn)略地位進一步加強。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，特別是全國人才工作會議后，根據(jù)中央、省市關(guān)于人才工作的總體要求，堅持黨管人才的原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
二是人才
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戰(zhàn)略眼光和國際市場開拓能力的優(yōu)秀企業(yè)家明顯缺乏，不能滿足我市開放型經(jīng)濟發(fā)展的需要；高技能人才總量缺口較大，成為制約我區(qū)各項產(chǎn)業(yè)基地戰(zhàn)略目標的重要因素。
二是人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出。人才資源主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術(shù)人才和復(fù)合型人才尤其缺乏；人才資源分布不夠合理，積壓與短缺在不同區(qū)域并存；非公有制經(jīng)濟組織人才總體層次偏低，有競爭力的經(jīng)營管理人才和技術(shù)創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才集聚不足。
三是人才工作_機制不夠健全。黨管人才的實現(xiàn)形式和有效途徑需進一步探索，宏觀調(diào)控的有效方法和手段還要不斷創(chuàng)新；選人用人機制還不夠健全，以社會需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制尚未完全形成；人才的激勵機制尚未完全建立；統(tǒng)一開放，競爭有序的人才市場體系還需進一步完善，市場服務(wù)功能和服務(wù)水平有待提高，市場配置人才資源的主導(dǎo)作用不夠突出。
三、我區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的形勢分析
當前我區(qū)將進入一個經(jīng)濟社會高速發(fā)展的時期，按照我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的目標定位，我區(qū)的人才開發(fā)工作將面臨更加嚴峻的形勢，有機遇，也有挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發(fā)面臨新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟全球化進程進一步加快，國際間、地區(qū)間的經(jīng)濟競爭將更加激烈，各個地區(qū)都確定了新的經(jīng)濟發(fā)展目標，標志著新一輪的經(jīng)濟競爭已拉開序幕，而這些競爭最終將演變?yōu)槿瞬诺母偁�。千山區(qū)作為四城區(qū)之一，長期以來受自然環(huán)境和經(jīng)濟社會發(fā)展水平的影響，與經(jīng)濟發(fā)達縣區(qū)相比，人才底子薄，人才競爭優(yōu)勢不明顯，在引進人才、特別是高層次人才方面很難與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)競爭。因此，在新一輪的人才競爭中將面對更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
二是人才強區(qū)戰(zhàn)略的提出和一體化戰(zhàn)略的實施為人才工作帶來新機遇。黨的十七大明確提出了人才強國戰(zhàn)略，千山區(qū)也出臺了一系列促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展的文件；同時，千山區(qū)一體化作為推動經(jīng)濟社會快速和諧發(fā)展的重要支撐點，正在全面扎實推進�？梢哉f，千山區(qū)的發(fā)展，正面臨著重要的戰(zhàn)略機遇期；與此同時，我區(qū)的人才隊伍建設(shè)也進入了前所未有的戰(zhàn)略機遇期。
四、今后一個時期我區(qū)人才事業(yè)發(fā)展對策措施
一是學習實踐科學發(fā)展觀，更新人才開發(fā)觀念，樹立科學的人才觀。在發(fā)展大局中找準人才工作的定位，把科學發(fā)展觀真正轉(zhuǎn)化為人才工作發(fā)展的正確思想和科學方法，促進人才工作發(fā)展的政策措施，使科學發(fā)展觀真正成為指導(dǎo)人才工作實踐、推進人才工作創(chuàng)新的強大思想武器。
二是解決突出問題，進一步增強人才工作的預(yù)見性、針對性和實效性。認真分析研究人才工作存在的矛盾和問題，準確把握新時期人才工作的特點、規(guī)律和趨勢，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，妥善處理各類人才_的利益關(guān)系，妥善處理公平公正和競爭效率的關(guān)系，妥善處理人事制度改革與推進行政管理_改革的關(guān)系，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，推進人才工作和諧發(fā)展。
三是推進創(chuàng)新，樹立人才工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合人才工作科學發(fā)展要求的思想觀念；解決片面、盲目和只顧眼前發(fā)展，尤其是人才工作與其他行業(yè)不相協(xié)調(diào)發(fā)展等問題；克服全局意識不強、缺乏戰(zhàn)略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向；把解決現(xiàn)實性問題與建立長效 ……（未完，全文共3429字，當前僅顯示1732字，請閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)人才事業(yè)發(fā)展的思考》）