市委組織部2013年工作要點

目錄/提綱：……
一、用十八大精神武裝頭腦，激發(fā)推動跨越發(fā)展的強大精神動力
1、扎實抓好十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2、開展群眾路線教育實踐活動
二、深化干部人事制度改革，建強引領(lǐng)發(fā)展的骨干隊伍
3、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
4、圍繞選準(zhǔn)用好“四種干部”深入推進干部人事制度改革
5、以增強實效為目標(biāo)推動干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新
6、加強干部日常監(jiān)督管理和選拔任用全程監(jiān)督
7、全面做好老干部工作
三、集聚人才發(fā)揮作用，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐
8、搭建高層次人才集聚平臺
9、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)
10、依托協(xié)會發(fā)揮人才推動經(jīng)濟發(fā)展主體作用
四、推進基層黨建和組織制度創(chuàng)新，夯實跨越發(fā)展的基層基礎(chǔ)
五、深入開展“質(zhì)量建設(shè)年”活動，建設(shè)模范部門和過硬隊伍
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市委組織部2013年工作要點

2013年，全市組織工作的總體思路是：以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，銳意進取，著力推動基層組織建設(shè)創(chuàng)新、干部人事制度改革創(chuàng)新、人才工作方法創(chuàng)新，為加快建設(shè)“三大板塊”、實現(xiàn)“三大目標(biāo)”構(gòu)筑堅強的組織保證和人才支撐。
一、用十八大精神武裝頭腦，激發(fā)推動跨越發(fā)展的強大精神動力
1、扎實抓好十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把學(xué)習(xí)十八大精神作為今年干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，安排到黨校培訓(xùn)的各個班次。創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體和學(xué)習(xí)方式，推進基層黨組織和黨員學(xué)習(xí)十八大精神全覆蓋。深入開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”活動，進一步提振干部隊伍的精氣神，為建設(shè)“三大板塊”、實現(xiàn)“三大目標(biāo)”注入強大的精神動力。
2、開展群眾路線教育實踐活動。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全市深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育
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務(wù)“三大板塊”、“三大目標(biāo)”的能力素質(zhì)為目標(biāo)，開展新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)。改進異地培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)、掛職培訓(xùn)、企業(yè)點訓(xùn)等培訓(xùn)模式，增強干部教育培訓(xùn)實效。整合干部教育培訓(xùn)資源，開展“送教下鄉(xiāng)”活動，辦好理論學(xué)習(xí)“網(wǎng)上超市”。加強干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理，加大結(jié)果運用力度，提高干部學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力。
6、加強干部日常監(jiān)督管理和選拔任用全程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，切實加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。實施“三責(zé)聯(lián)交”辦法，深化“三責(zé)聯(lián)審”工作。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度，加大提醒談話力度，完善函詢和誡勉制度，突出抓好對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。制定實施干部日常監(jiān)督管理“三記三管三定”辦法，建立“特別監(jiān)督檔案”。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，建立經(jīng)常性干部監(jiān)督信息溝通機制。開展“干部監(jiān)督示范單位”創(chuàng)建活動，提升干部監(jiān)督工作整體水平。
7、全面做好老干部工作。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五好”離退休干部黨支部和爭做“四好”離退休干部黨員活動。認(rèn)真落實好老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部活動中心（室）建設(shè)。辦好“老年博客”。
三、集聚人才發(fā)揮作用，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐
8、搭建高層次人才集聚平臺。引導(dǎo)企業(yè)與科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，著力推進省級校企研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)研究中心建設(shè)工作，爭創(chuàng)省產(chǎn)學(xué)研合作示范縣市。抓好城南新區(qū)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，通過招商引資帶動招才引智，創(chuàng)建人才工作示范區(qū)。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺共建共享活動，加快教研教學(xué)實訓(xùn)基地建設(shè)，培育引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊。做好省“雙百計劃”、孝感市人才工作示范單位推薦申報工作。做好“招碩引博”服務(wù)管理工作，配合開展好“科技副職、博士服務(wù)團縣市行”活動。
9、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。落實“一把手”抓“第一資源”要求，堅持“一把手”聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。建立健全各類人才庫，加強婦女人才、青年人才等各類人才隊伍建設(shè)。做好企業(yè)管理人才“151”工程、專業(yè)技術(shù)人才“121”工程推薦申報工作。落實人才規(guī)劃，新建農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地，開展農(nóng)村實用人才和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技人才培訓(xùn)。實施“名醫(yī)名師文化名家”培養(yǎng)造就工程，宣傳推介優(yōu)秀人才典型事跡。
10、依托協(xié)會發(fā)揮人才推動經(jīng)濟發(fā)展主體作用。完成市管優(yōu)秀人才協(xié)會換屆工作。組織市管優(yōu)秀人才圍繞重點產(chǎn)業(yè)開展科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動，深化“五個一”，教育、醫(yī)療、科技“三下鄉(xiāng)”和“雙建雙帶”活動。落實市管優(yōu)秀人才各項待遇，營造“四個尊重”的濃厚氛圍。
四、推進基層黨建和組織制度創(chuàng)新，夯實跨越發(fā)展的基層基礎(chǔ)
11、健全基層黨建工作機制。制定印發(fā)基層黨建五年規(guī)劃。建立健全基層黨建工作市、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)動”機制，全面加強基層黨建工作機制和流動黨員“雙聯(lián)雙管”機制建設(shè)。推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”辦法。落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障和村干部基本報酬。建立基層黨組織晉位升級長效機制。健全完善村（社區(qū)）民主管理“五議五公開”機制。
12、圍繞黨建惠民目標(biāo)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。結(jié)合“一線一點”建設(shè)，打造特色鮮明的黨建工作示范帶、示范片。在全市鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織書記中深入開展“強化兩項職能、爭當(dāng)五個書記”活動。加強三類新社區(qū)3個“1+*”服務(wù)體系建 ……（未完，全文共3421字，當(dāng)前僅顯示1728字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2013年工作要點》）